今天，幾乎沒有人公開地說出性別不平等。然而，許多人相信它仍然存在並且屬於某種性別是設備的決定性因素，並建立自己的職業生涯。告訴我，真的是。我將根據您的經驗回答 - 畢竟，它是20多年的專業活動，作為負責人的高層經理，創造團隊，變化和效率。
有很容易找工作嗎？
也許很多人都不同意它，但是的，容易。首先，因為有一套專業，女性迅速，更糟糕。這些主要與旅遊業務，媒體，零售，美容產業和其他一些地區有關。但是有一個小小的細微差別，即女性想要看到的一套空缺。此列表通常不包括指導鏈接。董事和頂級管理人員職位的實際百分比仍然很低。
商業中的婦女對男性有很多優勢
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為什麼這發生了？
事實上，我們仍然認為，男人更好地應對負責任的職位。此外，許多經理人不想在預謀的男子團隊中帶一個女人。這是以不同方式解釋的：不適合，它會分散工作等等，同時，在女性的團隊中，經常，男人很開心。
另一種偏見關係是對錯誤和情緒行為的評估。如果在與男子這樣的案件中被疲勞或堅韌的人寫下來（只有一加），那麼女性旋轉經常飛為冒犯陳述，強調其性別作為任何缺點的原因。
當然，這些因素是成功職業的障礙。但是，不可能被認為是決定性的。讓我們來看看另一方面的問題。
想要與男人的比例 - 不要試圖實現你的目標，強調你的“弱”地板
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女人可以在商業中進行嗎？
事實上，商業中的女性對男性有很多優勢。他們非常有針對性 - 所有的心理學家和研究人員都談到了它。如果在近年來的男性已經被觀察到某種“疲勞” - 渴望更多的時間給自己，那麼決定開放他們的業務的女性將與他們的頭一起衝進，準備從早上到晚上的字面投資。
這種品質作為靈活性，情感性，與尊敬，奉獻精神和直覺一起，使婦女擁有優秀的領導者，並幫助他們找到與合作夥伴和投資者的共同語言。信貸瑞士研究所甚至對全球3,400家公司之間進行了研究。事實證明，管理的業務（或積極參與一個女性管理層擁有最好的財務指標，並帶給股東的大利潤！
在業務中成功的嚴重抑制因素仍然是美麗性別代表的不願意或刻板印象。許多人還沒有準備好放棄一個家庭的想法和一個舒適的家，贊成工作。這是我們俄羅斯女性心態的特徵。他們傳統上認為自己是壁爐的監護人，並選擇這個特殊的角色。
別忘了衣服代碼
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如何正確地定位自己的業務？
這個問題的答案是非常個性化的，取決於它從事的女人和業務的性質，以及許多其他因素。但是，有幾個一般規則：
–不要試圖成為你不是的人。不要試圖成為男人團隊中的“我的男朋友” - 你是一個女人，它很漂亮;
–不可能忽視公司的政策與服裝代碼有關。主要原則是適度和相關性。如果你想認真對待你，值得自己定位自己作為專家，而不是一個有吸引力的女人，在積極的搜索中。但是，簽名到另一個極端是“藍色庫存”的形象 - 也不會讓你受益。這是一個穩定的委託人格的刻板印象，促進沒有人會成為的職業階梯;
– 想要與男人的比例 - 不要試圖實現你的目標，強調你的“弱”地板，它只詆毀同事和合作夥伴的眼中;
- 請記住，雖然您的外觀和行為將增加要求，但關鍵點仍然是交際技能，專業水平和技巧，以快速解決問題.