עס אָפט כאַפּאַנז אַז מיר געפֿינען די באַשרייַבונג פון דעם פרייַ אָרט וואָס שטענדיק געחלומט פון, מיר שיקן אַ נעמענ זיכ ווידער, מיר באַקומען אַ ענטפער און positive, און דאָ איז אַן אינטערוויו. עס מיינט אַז דאָ קענען גיין פאַלש? אין פאַקט, אַלץ, ווייַל מיר אָפט מאַכן מיסטייקס וואָס טאָן ניט אפילו טרעפן. הייַנט מיר באַשלאָסן צו געפֿינען וואָס קען זיין די סיבות פון פּלוצעמדיק אָפּזאָג נאָך דיין אינטערוויו מיט פארשטייערס פון די פירמע.
איר קען נישט ענטפֿערן פֿראגן וועגן קיצער
דורך צייכענונג אַ קיצער, מיר אָפט טאָן ניט געדענקען אַז מיר צוגעגעבן ספּאַסיפיקלי צו דעם דאָקומענט. געוויינטלעך, איר קענען געדענקען די כיילייץ, אָבער עס איז אַזוי גרינג צו "שטאָמפּערן". אפילו די מינדסטע גרייַז אין די באַשרייַבונג פון זייער דוטיז אָדער ינאַקיעראַסיז מיט אַ יאָר קענען פאַרענטפערן זיך אין דער נשמה פון די ריקרוטערז פון צווייפל. איידער איר גיין אַן אינטערוויו, לייענען די נעמענ זיכ ווידער אַמאָל ווידער, טאָן ניט זיין פויל, פּרובירן נישט צו מעמערייז די פאקטן, אָבער "האָפּקען" זיי דורך זיך און לערנען צו רעדן וועגן זיך אָן אַ בויגן.
איר טאָן ניט וויסן ווו איר גיין
אָפט, אַפּליקאַנץ וואָס דאַרפֿן אַרבעט אין דעם לעבן צוקונפֿט, פשוט טאָן ניט פאַרברענגען צייט צו לערנען וואָס אינפֿאָרמאַציע וועגן דעם אָרט ווו זיי געבן קיצער. Eychar מיד זעט עס. עס איז נישט אַ פאַקט אַז אויף דעם אינטערוויו איר וועט פאַרבינדן דעם טעמע, און נאָך עס איז נייטיק צו גרייטן פֿאַר די קשיא אין סטיל: "וואָס קענען איר זאָגן וועגן אונדזער געזעלשאַפט?" דו זאלסט נישט לאָזן זיך זיין סאַפּרייזד.
איר קען נישט אפילו טרעפן וועגן אים.
פאָטאָ: www.unsplash.com.
איר זענט אויך נעגאַטיוו
איינער פון די מערסט ערנסט מאָומאַנץ צו וואָס אַפּליקאַנץ ראַרעלי ציען ופמערקזאַמקייט און זייער אַרויסגעוואָרפן. אויב איר זענט אין זוכן פון די רגע, און דער דריט אַרבעט, איר וועט זיכער פרעגן איר וועגן די סיבות פֿאַר אַ פּלוצעמדיק ענדערונג פון אָרט. דאָ עס איז זייער גרינג צו פאָר אין קריטיק, ספּעציעל אויב די באדינגונגען אין די לעצטע אָרט פון אַרבעט לינקס פיל צו זיין געוואלט. אין קיין פאַל, טאָן ניט דאַרפֿן צו טאָן דאָס. איר ויסשטעלונג אין נעגאַטיוו ליכט בלויז זיך, קאַנדעמינג די פריערדיקע מאַנשאַפֿט און אין אַלגעמיין, די פירמע. עס איז בעסער צו קאַנסאַנטרייט אויף די מאָומאַנץ וואָס האט ניט געבן איר פּראַפעשאַנאַלי אַנטוויקלען. דאָס וועט בלויז גרונט רעספּעקט פֿאַר די ריקרוטער.
איר זענט קעסיידער סטאַפינג
דאָך, ניט יעדער מענטש קען פאַרהיטן געזונט, און נאָך דעם בקיעס איז צו בעל. זייער אָפט אין שטעלעס וואָס דאַרפן גוטע קאָמוניקאַציע סקילז, אָפּזאָגן פּונקט די וואָס קענען נישט לפּחות אין עטלעכע זאצן אין עטלעכע זאצן, דיסקרייבז זייער פאַכמאַן קוואַלאַטיז פּאַסיק פֿאַר דעם שטעלע. ווי זיי זאָגן, די בעסטער ימפּראַוויזיישאַן איז צוגעגרייט ימפּראַוויאַנסיישאַן, עס מיטל אַז איר מוזן צוגרייטן אַ פּלאַן אויף וואָס איר וועט פאָרשטעלן זיך בעשאַס אַן אינטערוויו, געוויינטלעך, עמבעדדינג די פונקטן פון דעם אָרט אין דעם פאַל אין דעם פאַל אין דעם פאַל אין די דיאַלאָג מיט דיאַלאָג.
איר זענט אויך גוט
אָפט, מענטשן זענען זייער positive וועגן אַלע די ריקרוטער ישוז, זיי שמייכל סוויטלי, ויסמיידן ומבאַקוועם טעמעס. פֿאַר פֿראגן וועגן נעגאַטיוו מידות, מיט וואָס אַ מענטש איז נישט גרייט צו שטעלן זיך און אַלע אין אַזאַ אַ גייסט, דער אַפּליקאַנט איז אויך נישט צו ייַלן צו ענטפֿערן די שמועס צו אַ נייטראַל אָדער positive ריכטונג. אַזוי עס וועט נישט גיין, און אַזוי פּרובירן נישט צו בייפּאַס שאַרף עקן אין דעם אינטערוויו, עס איז וויכטיק בלויז צו נוצן מאַקסימום קערעקטנאַס. דער ריקרוטער זאָל זען אַז איר ניכטער אַסעסס זיך ווי אַ פאַכמאַן.
איר טאָן ניט פאַרענדיקן ינטערוויוז ישוז
ווי אַ הערשן, נאָך איר דערציילט וועגן דיין צוקונפֿט ריספּאַנסאַבילאַטיז, דער מאָמענט קומט ווען איר דאַרפֿן צו נעמען די שטאָק. אָבער אָפט דער אַפּליקאַנט איז נאָר שטיל אָדער ער האט קיין פֿראגן. פֿאַר די ראַקרוטמאַנט עס איז מאָדנע, ווייַל דער מענטש אין פּרינציפּ קען האָבן פֿראגן בעשאַס דעם אינטערוויו. עס איז וויכטיק צו זיין וויכטיק צו ווייַזן אינטערעס אין דער צוקונפֿט שטעלע און פרעגן די ריקרוטער אין מינדסטער וועגן דעם נאָרמאַל טאָג אין זייער אָפיס. גלויבן מיר, עס וועט זיין זייער וויכטיק פֿאַר איר.
דיין אויסזען איז נישט קאַמביינד מיט אַ צוקונפֿט שטעלע.
עס וואָלט ויסקומען אַז דער קלאָר ווי דער טאָג איז צו קלייַבן אַ גאַרדעראָב אונטער די נוסח און פּרינסאַפּאַלז פון די פירמע, אָבער ניט, אָפט מענטשן איגנאָרירן די סימפּלאַסט כּללים. דאָך, די ריקרוטער קענען זיין ימבעראַסינג, און איר קענען נישט אפילו טרעפן וועגן אים, למשל, דיין ספּעקטאַקיאַלער טאַטו אין אַ באַוווסט אָרט קען זיין אַ שטערונג פון אַ גרויס פירמע און אַ גרויס פירמע און אַ פאַראַנטוואָרטלעך שטעלע און אַ פאַראַנטוואָרטלעך שטעלע און אַ גרויס פירמע און הייַנט. שטארק שיפטיד. שטענדיק פאָקוס אויף אַ ספּעציפיש פירמע און פּרובירן צו קלייַבן די בילד וואָס פּאַסיק ווי פיל ווי מעגלעך.