קעגן וועמען זענען פרענדז?
די מערסט אָפט גרונט פון אָפיס פּראָבלעמס זענען מענטשן. א נייַע אָנגעשטעלטער קענען קומען צו די מאַנשאַפֿט מיט אַ ויסגעצייכנט קאַנפיגיער, אָבער צו אַ זייער קיל אָפּטראָג. פארוואס איז דאָס געשעעניש? מאל אַלץ איז דערקלערט דורך מעקאַנע (למשל, פֿון די ערד פון דערוואַקסן וואָמען אין באַציונג צו די יונג כאַווערטע). מאל מיט ומכיישעק צו זען נייַע פנימער ("אַנשטאָט פון רייזינג די געצאָלט, זיי גענומען עקסטרע מויל!"). און "אַלט-טיימערז" אָנהייבן צו אַרייַנלייגן אַ נייַ - געקומענער סטיקס אין די ווהעעלס, אַרייַנמישנ זיך מיט אַרבעט.
טשיפס, אַלאַוינג זיך צו שרייַען אויף סאַבאָרדאַנייץ, זענען אפילו אין האַרט קאָמפּאַניעס. מיט אַזאַ אַ מענטש, עס איז נישט גרינג צו געפֿינען אַ פּראָסט שפּראַך. עס איז מעגלעך צו פאַרטראָגן עס פֿאַר אַ בשעת, אָבער דאַן די דיסראַפּשאַן וועט ינעוואַטאַבלי פּאַסירן. ווי אַ הערשן, סאַבאָרדאַנייץ פון אַזאַ אַ באַלעבאָס גיסן נשמה צו זייער חברים, וואָס איז ניט נייטיק. אויב דער הויפּט סיטואַציע האלט צו היץ אַרויף און דער פאַל איז נישט אין זיין צייַטווייַליק נעבעך שטימונג, דאַן די העכער אויטאריטעטן אָדער אַרבעט דורכקוק און די האַנדל פאַרבאַנד אָרגאַניזאַציע וועט סאָלווע די פּראָבלעם.
אָלגאַ רומעניש
פּעראָריער פּלאַן
אויב דער סקאַנדאַל אנגעהויבן אין אַרבעט, דער ערשטער שריט איז צו פאַרשטיין די אָנהייב פון דעם קאָנפליקט. ווען איר פֿאַרשטיין אַז די סיטואַציע איז גלאָוינג, פּרובירן אין קיין פאַל צו גיין אין דעם גאַנג פון דיין אייגענע ימאָושאַנז. למשל, אויב די קאָפּ סקריד, איר קענען ענטפֿערן אַ רויק קול: "איך בין נעבעכדיק, איך טאָן ניט רעדן אין אַזאַ אַ טאָן." רובֿ מסתּמא דער וואָס שאַוטאַד, ריאַלייזיז אַז ער דערשראָקן אַ שטעקן, און וועט פאָרזעצן דעם שמועס אויף אַ נאָרמאַל וועג. נאָך אַ עמאָציאָנעל שמועס סוף, איר דאַרפֿן צו באַשטימען צו עפּעס אַנדערש. למשל, אויף אַבסטראַקט גשמיות אַקשאַנז. איז עס אַ האָריזאָנטאַל באַר אָדער וואַרפשפּיזל אין די אָפיס? דאָס איז פּונקט דער פאַל ווען איר דאַרפֿן צו באַצאָלן ופמערקזאַמקייט צו זיי. איר קענען אויך גיין וואַשן קאַלט וואַסער.
"גיין מיט פֿראגן" איז אן אנדער וועג צו יבערגעבן מיט בייז אויטאריטעטן. אויב באשולדיקונגען זענען סוואַפּט אין דיין אַדרעס, נישט זיצן בישטיקע. אָנהייב שטימען מיט אַלע די טענות פון די מאַנואַל, און דאַן פרעגן פֿראגן און פרעגן פֿאַר הילף, קאָונסיל. פרעגן ווי צו טאָן. ספּעציעל אויב די טשאַרדזשיז זענען נישט לייענען. נו, קלאַסטינג ישוז וואָס דאַרפן אַ דיטיילד ענטפֿערן, יוזשאַוואַלי געזונט העלפֿן אין אַזאַ קאָנפליקט סיטואַטיאָנס. דיין באַלעבאָס וועט אָנהייבן צו זאָגן דיין געדאנקען און רויק זיך.
אויב איר פילן קלאָר ומכיין פון די קאָלעגע, פּרובירן שטיל צו סאָלווע דעם אַרויסגעבן, ביז עס געקומען צו אַ הויך קאָנפליקט. די שוריסט וועג: לאַדן דיין קאָלעגע צו טרינקען טיי אָדער קאַווע מיט איר. איר קענען רעדן וועגן וואָס איר האָט טענות וועגן איר. אָפט שמועסן פֿאַר נשמות פירן צו גוט רעזולטאַטן.
פּרובירן צו שטעקן צו די כּללים פון די מאַנשאַפֿט: אויב די אָפיס טוט נישט רויך, עס איז בעסער נישט צו רויך און דער הויפּט פון די אָפּטיילונג. עס איז בעסער נישט צו סאָלווע פּראָבלעמס מיט דיין קאָלעגע, אָבער אין די אָפיס אָן אַוציידערז. אויב דער קאָנפליקט איז גלאָוד - באַשטימען די טעמע פון שמועס.
אויב קאָנפליקט אין אַרבעט זענען קעסיידערדיק, טאָמער עס איז נאָר נישט דיין אַרבעט. האָט איר אָפּזאָגן צו פֿאַרבעסערן? זע עס ווי אַ סיגנאַל צו קאַמף. ניט דאַרפֿן צו זעמל אַ סקאַנדאַל - דאָס וועט נישט פירן צו דער געוואלט רעזולטאַט. מוטיק שרייַבן אַ דערקלערונג וועגן זאָרגן. און אפילו אויב עטלעכע מאָל נאָך געלאזן דיין אַרבעט איר וועט ניט געפֿינען אַ נייַע, איר טאָן ניט דאַרפֿן צו זאָרג. ניצן דיין פריי צייט פֿאַר גוט: מאָוטאַווייטינג ביכער, קינאָ, ביאָגראַפיעס פון מצליח מענטשן. אַלע דעם וועט זיכער פּלאָמבירן איר מיט ענערגיע, מאַכן איר גלויבן אין דיין שטאַרקייט און, ווי אַ רעזולטאַט, געפֿינען די אַרבעט פון דעם חלום.