אין 2016, וניווערסום ארויס די רעזולטאַטן פון די לערנען אונטער די כעדינג גלאבאלע ווערקפאָרס צופרידן אינדעקס, ינטערוויוינג 200.000 טוערס אַרום די וועלט צי זיי זענען צופֿרידן מיט זייער באַשעפטיקונג. לויט די ראַנג, רוסלאַנד רייען אין עס בלויז די 10 אָרט, בשעת אייראפעישע לענדער שטייומען אין פירער. איך באַשלאָסן צו געפֿינען וואָס דאַרף צו זיין געביטן אין באַציונג צו עמפּלוייז צו דיין אַקטיוויטעטן צו השפּעה די מערקונג פון אַרבעט ווי אַ גאַנץ.
נאָרמאַטעד אַרבעט פּלאַן
אין רוסלאַנד, סופּערמאַרקיץ אַרבעט 7.00-23.00, אין אייראפע, די שפּייַזקראָם סטאָרז נאָענט בייַ 22.00, און אפילו פריער. דער זעלביקער אַפּלייז צו די אָפאַסיז פון קאָמפּאַניעס - אַזוי אין פֿראַנקרייַך, די דורכשניטלעך געדויער פון די אַרבעט טאָג איז 7 שעה, און אין איטאליע, דורך העסקעם פון די פּאַרטיעס, עס קען זיין אפילו ווייניקער. אַלע ווייַל עמפּלויערס רעספּעקט די געזעץ און טאָן נישט וועלן צו צאָלן ריזיק פעלייזינג פֿאַר ווייאַלייטינג אַרבעט געסעצ - געבונג. ווי אַ רעזולטאַט, עמפּלוייז באַקומען אַ נאָרמאַלייזד פּלאַן און די פיייקייט צו ופהיטן די וואָג צווישן אַרבעט און פּערזענלעך לעבן.
שטעלונג צו אַרבעט צייט
"בייגיקייט און זעלבסטשטענדיקייט אין די פּלאַנירונג פון זייער אַרבעט צייט. קיינער וועט קומען צו די קאָפּ צו אַרבעטן "בשעת די קאָפּ אין די אָפיס". מאַסטערד טאַסקס זענען וויכטיק, און נישט די נומער פון שעה געפירט אויס אין די אָפיס. אין דער זעלביקער צייט, עס איז גאָר נאָרמאַל צו אַרבעטן איין אָדער צוויי טעג פון די הויז, אין דער באַן אויף די וועג היים און פֿון די הויז, אין די אָוונט, עטק, "באַמערקונגען פֿאַר אַנדאַסטאַסיאַ קאַרבה, אַ קאַריערע קאָנסולטאַנט און אַן מומחה אויף זיך-בראַנדינג פֿאַר אַ קאַריערע.
מומחה האַלב.
פאָטאָ: אַנאַסטאַסיאַ קאַרבה
מיטינגז מיט די פירער
אין רוסלאַנד, די קולטור פון געשעפט מיטינגז איז יונאַווערסאַלי דעוועלאָפּעד בלויז אויף די הייך פון מדניקע פון טראַנזאַקשאַנז מיט פּאַרטנערס און דיסקאַסינג פּראַדזשעקס מיט קאָנטראַקטאָרס. אין אייראפעישע לענדער, אַזאַ פּראַסעסאַז אויך אַנדערגאָו ין דער פירמע: דער קאָפּ אַקערז מיט יעדער אָנגעשטעלטער אַמאָל אַ ביסל וואָכן צו דיסקוטירן זייער פּלאַן פֿאַר דער צוקונפֿט צייַט. דער אַרבעטער זיך, אויב נייטיק, אָן קעסיידערדיק צו ווענדן צו דער באַלעבאָס, צו פאָרשטעלן אים דער געדאַנק פון אַ נייַע פּרויעקט אָדער פרעגן צו רעוויסע די טשאַלאַנדזשיז געמאכט דורך זיי. 'קלאָר אַגענדאַ און פאָרמיאַלייטיד ענטפֿערן צו די קשיא "וואָס טאָן מיר וועלן צו דערגרייכן ווי אַ רעזולטאַט פון דעם באַגעגעניש?" - ניט ויסנעם? "- קיין ויסנעם, און אַ הערשן," די קאַריערע מומחה הערות. די הויפּט זאַך דאָ איז די קעגנצייַטיק רעספּעקט צווישן מענטשן און די פאַרלאַנג פֿאַר גענעראַל השתדלות צו דערגרייכן ספּעציפיש גאָולז.
די פיייקייט צו זאָגן "קיין"
א געזונט גאַנג אויף בנין פערזענלעכע געמארקן און פּראַזערווינג אַ וואָג צווישן פּערזענלעך און אַרבעט צייט איז באמערקט אין אייראָפּע. "מען רעספּעקט פּערזענלעך געמארקן, זייער אייגענע און עמעצער אַנדערש ס צייט. דעריבער, די פּלאַננעד געשעענישן מיט קינדער זענען גאַנץ אַ גוטע סיבה צו פאַרלאָזן די באַגעגעניש אין די אַפּטוראַל צייט, "האט אַנאַסטאַסיאַ קאַרבה מומחה אויף זיין אייגענע דערפאַרונג אין אינטערנאַציאָנאַלע קאָמפּאַניעס. ווי אַ רעזולטאַט, די הייך פון דרוק פון מענטשן איז רידוסט, וואָס אַפעקטלי אַפעקץ די קוואַליטעט פון די אַרבעט געטאן דורך זייער.
פרייהייט פון ברירה איז וויכטיק פֿאַר אָנגעשטעלטער
פאָטאָ: ונספּלאַש.com.
קיין מורא פון ענדערונג
רילאָוקיישאַן צווישן שטעט און לענדער - נאָרמאַל פיר פֿאַר אינטערנאַציאָנאַלע קאָמפּאַניעס. דערצו, ווי אַן אָנגעשטעלטער קענען פאָרשלאָגן צו נעמען אַ נייַע שטעלע אין אן אנדער אָפּטיילונג, אַזוי ער קען לערנען וועגן די מעגלעכקייט פון איבערזעצונג, אויב איר באַשליסן צו טוישן דעם אָרט פון וווינאָרט. די פלעקסאַבאַל סיסטעם אַלאַוז מענטשן צו ינסטרומענט זייער דאַרף אָן פאָרורטל צו די מאַטעריאַל צושטעלן און קאַריערע זיך-מעקייַעם. ווי אַ רעזולטאַט, מענטשן מאַכן קיין חוש צו לאָזן קאָמפּאַניעס, די וויכטיק פּרינציפּ פון די קאַנטיניועל פון די עמאָציאָנעל פעסטקייַט פון דער אָנגעשטעלטער און די צופֿרידנקייט מיט די אַרבעט.