קאָמפּאַניעס וואָס זענען קעסיידער גראָוינג און ינקריסינג שטעקן שטעקן זענען שטענדיק דארף קלוג און פאַראַנטוואָרטלעך מענטשן צו די ערשט שטעלעס. רובֿ אָפט זיי ווערן סטודענטן אָדער לעצטע גראַדזשאַוואַץ פון אוניווערסיטעטן, וואָס נאָר אָנהייבן צו בויען אַ קאַריערע. די מערסט פּראַמאַסינג גייז פון די פירמע זענען אויסגעקליבן אויף די כאַקאַטאָן, קאַסע טשאַמפּיאַנשיפּס און אנדערע געשעענישן ווו די מאָוטאַווייטאַד סטודענטן קומען אויף זייער אייגן בעטן. אָבער, יענע וואָס האָבן נישט נאָך ווערן אַ שוטעף פון אַזאַ געשעענישן, פרי צו יבערקערן: צוגעגרייט עטלעכע נוציק עצה אויף דער סעלעקציע פון עמפּלוייז צווישן די יינגער דור.
קאָמפּאַניעס גיינ אַף פֿאַר פּראַמאַסינג סטודענטן
פאָטאָ: ונספּלאַש.com.
מאָוטאַוויישאַן און לעבן אינטערעס
די גאָההיט מומחה אויף די קאַריערע אננא סינאַלעעוואַ הערות אַז איידער איר ינווייץ אַן אינטערוויו צו שמאָל דעם קרייז פון קאַנדאַדייץ, איר דאַרפֿן צו קערפאַלי קוק די נעמענ זיכ ווידער פון אַ פּאָטענציעל אָנגעשטעלטער. "דער ערשטער זאַך וואָס איז ווערט צו היטן די באַלעבאָס איז צו מאָטיווירן די צוקונפֿט אָנגעשטעלטער. מאָוטאַוויישאַן איז אַ פאַרלאַנג צו אַרבעטן אין אַ ספּעציפיש פירמע, ארויסגעוויזן אין דעם אינטערעס פון דעם פּראָדוקט, אַרבעט פּראָצעס. אויב אַ מענטש טכילעס האט קיין פאַרלאַנג צו אַרבעטן דאָ, ער וועט נישט בלייַבן אין די פירמע פֿאַר אַ לאַנג צייַט. אויב עס קען זיין געזען אַז ער האט אויגן פאַרברענען, אַפֿילו מיט אַ פעלן פון וויסן, ער וועט קענען צו געשווינד לערנען, "די אננא עמפאַסייזיז ווי אַ אַנטראַפּראַנער און דער מחבר פון די קאַריערע פּרויעקט, וואָס האט די דערפאַרונג פון סעלעקציע פון עמפּלוייז.
שטח
"א מענטש מוזן האָבן זיכער קאַמפּאַטינסיז - זיי קענען זיין אָפּגעשטעלט בעשאַס אַן אינטערוויו. צום ביישפּיל, ווי ער ווייסט ווי צו אַרבעטן אין אַ קאָלעקטיוו, עס קען נעמען די ראָלע פון די פירער, צי ער איז קעראַקטערייזד דורך סטראַקטשעראַל טינגקינג און עפעקטיוו קאָמוניקאַציע בקיעס. " לויט דער מומחה, אין דעם אינטערוויו, דער קאָפּ מוזן פאָרשלאָגן אַ קאַנדידאַט וועגן זיך, דערקלערן וואָס ער לינקס דער ענטפער צו דיין פרייַ אָרט, און פּרובירן די דערקלערט קאַמפּאַטינסיז. איר קענען געבן אַ פּרובירן אַרבעט אויב איר דאַרפֿן צו נוצן אַ ספּעציעל ווייכווארג און פּראָגראַממינג ווייכווארג צו דורכפירן אַרבעט.
קלייַבן גייז מיט באַגאַזש וויסן
פאָטאָ: ונספּלאַש.com.
העסקעם מיט ווערט ינדאַקיישאַנז
"דאס איז מער טאָכיק אין גרויס קאָרפּעריישאַנז, אָבער אויך אין מיטל-סייזד אָרגאַנאַזיישאַנז, עס זענען אויך זיכער וואַלועס וואָס די פירמע אַדכירז צו. תּלמיד, גראַדזשאַוואַט אָדער יונג ספּעסיער זאָל פֿאַרשטיין און טיילן די וואַלועס. דאָס איז, אויב די פירמע איז אנגענומען צו זיין אַן אַבנאָרמאַל אַרבעט פּלאַן, און דער קאַנדידאַט רעדט אין דעם אינטערוויו, וואָס די אַרבעט-לעבן וואָג איז וויכטיק פֿאַר אים - דאָס איז אַ ברעכן פון וואַלועס, "דער מומחה הערות. ווען סאַלעקטינג אַ אָנגעשטעלטער, איר קענען לערנען וועגן זייַן געוויינטלעך רוטין פון די טאָג, פערדל, בייַזייַן פון אַ רעגולער שוטעף אָדער ספּאַוס - אַלע די זאכן וועט דערציילן איר וועגן וואָס אַ מענטש אין פראָנט פון איר און ווי פיל פון זייַן פּאָטער צייַט האט.
האָט איר אלץ אויסגעקליבן קאַנדאַדייץ? אויב אַזוי, וועלכער עצות איר - שרייב זיי אין די באַמערקונגען אונטן.