באַקומען אַוועק פון אַרבעט, ספּעציעל ווען עס איז דעדיקאַטעד נישט איין יאָר, עס איז שטענדיק שווער. אבער אויב אַזאַ אַ באַשלוס מאַטיורד, עס איז אוממעגלעך צו איגנאָרירן עס. הייַנט מיר וועלן האַנדלען מיט ווי צו פאַסילאַטייט דעם פּראָצעס פֿאַר אַלע פּאַרטיעס צו אַרבעטן באַציונגען.
שפּיץ 1. באַשליסן
אַ דערוואַקסן און פאַראַנטוואָרטלעך מענטש קענען מאַכן דיסיזשאַנז. דאָס איז ספּעציעל וויכטיק ווען טערמאַנייטינג אַרבעט באַציונגען.
קיין פון דיין באַשלוס, זיין דיסמיסאַל, לאַנג וואַקאַציע אויף דיין אייגן קאָסט אָדער עפּעס אַנדערש מוזן זיין סוספּענדעד און לעצט.
דערצו, עס איז ניט נייטיק צו נוצן זאָרגן ווי די דרוק הייבער אויף דער אַדמיניסטראַציע פֿאַר די צוליב פון געוואקסן. אויב עס איז נייטיק צו רעוויסע די אַרבעט טנאָים, עס איז בעסער צו טאָן דעם ציוואַלייזד.
דיסמיסאַל זאָל זיין אַן עקסטרעם מאָס וואָס איז ניט אונטערטעניק צו רעוויזיע אפילו אין פאַל פון אַ פאַרגרעסערן אין קלאָג.
שפּיץ 2. טאָן ניט פאַרלאָזן די דעדליינז
אפילו אויב איר אַרבעט ונאָפפיסיאַללי, עס איז בעסער צו פאַרמייַדן די הויפּט וועגן די דיסמיסאַל אין שטייַגן. מיט אַ באַאַמטער באַשעפטיקונג, די רעקאָממענדאַטיאָן טורנס אין אַ הערשן.
לויט געזעץ, שרייב אַ בריוו פון דיסמיסאַל איר דאַרפֿן צוויי וואָכן ביז די לעצטע אַרבעט טאָג.
דאָס וועט לאָזן איר פאַרבייַטן און סטרויערן די וואָרקפלאָוז.
דורך דעם וועג, אויב איר האָט אַ ספּעציפיש פאַנגקשאַנאַליטי, איר וועט האָבן צו קוקן פֿאַר אַ לאַנג צייט צו אַרבעטן פֿאַר אַ לאַנג צייַט און די אַרבעט כייקינג וועט נישט שטיין די ופהער פון אַרבעט באַציונגען פֿאַר 3 -4 וואָכן.
איר קענען פאַרלאָזן און אַליין. צו טאָן דאָס, רעדן צו די אויטאריטעטן, פאָוקיסינג אויף אַ גוטע סיבה.
טייטן צוויי האָז אין איין שאָס (וואָרענען דער באַלעבאָס אין שטייַגן, אָבער נישט צו שטעלן עקל אַרבעט) וועט אויך אַרבעטן אויס. גענוג צו נעמען אַ קראַנק אָדער וואַקאַציע פֿאַר 2 וואָכן.
שפּיץ 3. דיסקוטירן טעט-א-טעט
דער ערשטער צו וועמען איר מיטטיילן וועגן דיסמיסאַל זאָל זיין אַ אַדמיניסטראַטיווע מענטש, נישט חברים. עקסטרע רומאָרס און ספּעקולאַציע, ווי אויך אַ קאַליע טעלעפאָן איר טאָן ניט דאַרפֿן, רעכט?
איך רעקאָמענדירן איר צו דערציילן וועגן דיין באַשלוס צו דעם הויפּט פּערסנאַלי, ניט אין די שליח אָדער דורך פּאָסט, נישט דורך די סעקרעטאַר (פון קורס, אויב די פאַרקערט איז נישט פּראַקטיסט אין די פירמע).
יאָ, און נאָך דער אָנזאָג פון דעם הויפּט, עס איז ניט דאַרפֿן צו מיטטיילן די גאנצע מאַנשאַפֿט. עס איז גענוג צו זאָגן אַז עמפּלוייז מיט וועמען שטאַרק טראַסטינג באציונגען זענען געגרינדעט.
אין עטלעכע דינער קאָמפּאַניעס "אָפּרוטעג ינטערוויוז" איז פּראַקטיסט. אויב מעגלעך, רעספּאָנד צו געשטעלטע פֿראגן איז פול און ערלעך, אָבער דאַווקע טאַקטפאַלי. קאַנסטראַקטיוו באַמערקונגען וועט פֿאַרבעסערן ינערלעך פּראַסעסאַז וואָס קען נישט זיין דערשראָקן איצט.
שפּיץ 4. האַלטן דיין פּנים
אפילו אויב די אַרבעט איז געהאסט, דער שעף און די מאַנשאַפֿט זענען קאָנטראַקטעד, טאָן ניט פאַרגעסן וועגן די טאַקטיש און כּללים פון געשעפט עטיקעט. דער אָנגעשטעלטער וואָס ריטיינד זיין פּנים וועט זיין דערמאנט מיט אַ גוטע זייַט, און נישט ווי אַ סקאַנדאַליסטיש און גרייביאַן.
עצה 5 אַריבערפירן
עטלעכע מאַנאַדזשערז אָפּזאָגן צו אָננעמען סאַבאָרדאַנייט קאַסעס אָדער נאָמינירן פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר דעם פּראָצעס.
זיי טראַכטן אַז זיי קענען האַלטן די סאַבאָרדאַנייט ווי לאַנג ווי מעגלעך. אָבער דעם מיינונג איז פאַלש.
ערשטער, מיר האָבן שוין דערציילט וועגן לעגיסלאַטיווע דיסמיסאַל פּיריאַדז.
צווייטנס, עס זענען פילע מכשירים פֿאַר די אַריבערפירן פון קאַסעס, מיט וואָס איר וועט נישט לייַדן פון די געוויסן כאַראָט און בלייבן ריין איידער די געזעץ.
אויב דער קאָפּ איז ליידיק, נעמען די איניציאטיוו צו דיין הענט. אויב מעגלעך, גאַנץ פּראַדזשעקס און טאַסקס, וואָרענען די קאַונטערפּאַרץ וועגן די אָפּפאָר און טוישן פון קאָנטאַקט מענטש.
לאָזן די סאַקסעסער צו די בריוו לימעד, וואָס און ווי צו טאָן. שרייב אַ מעלדונג אויף די רעזולטאַטן פון אַרבעט און אַריבערפירן עס צו דער אַדמיניסטראַציע (לאָזן אַ סערטאַפייד קאָפּיע פון זיך).
דאָס זענען פּשוט, אָבער עפעקטיוו עצות וועט העלפֿן איר געשווינד פאַרלאָזן אַרבעט און נישט ליידן פון כאַראָט.