"ווער האָט איר ניט ווערט עס?" - פּראָנאַונאַנסיז די שורות פון דער פּערפאָרמער סעלענאַ גאָמעז אין איינער פון זיין לידער. אין די ווערטער, די הויפּט פּראָבלעם פון די אַנטוויקלונג פון דער קאַריערע אין וואָמען איז אויסגעדריקט - זיי פשוט טאָן ניט גלויבן אין זייער פאָרסעס און טאָן ניט באַקומען גענוג שטיצן וואָס קענען זיי קאַנווינסינג זיי אין די פאַרקערט. דער מאַטעריאַלס אָפפערס מאַנאַדזשערז עטלעכע מיטלען צו טוישן די קולטור פירמע צו רעקאַגנעד דזשענדער יקוואַלאַטי.
אַנאַליסיס פון די שפּיץ פאַרוואַלטונג זאַץ
די פירמע 'ס אַדמיניסטראַציע זאָל ממש אָבסערווירן ווי פילע וואָמען און מענטשן פאַרנעמען פירערשאַפט שטעלעס אין זייער אָרגאַניזאַציע. אין די וק, למשל, די געזעץ יסטאַבלישיז די נויט פֿאַר די יערלעך ריפּאָרטינג גרויס קאָמפּאַניעס וועגן דזשענדער-באזירט דזשענדער. אויב אין דיין אָפיס, וואָמען באָססעס מאַכן זיך אַ מיעט, עס מיטל אַז עס איז נייטיק צו אַנאַלייז באַריערז צו זייער אַרייַנטרעטן צו די פּאָזיציע - אַ אָוווערעסטאַמייטיד אַרבעט דערפאַרונג ינאַקסעסאַבאַל צו די וואס האָבן געגעבן געבורט און רייזינג קינדער צו וואָמען, די געדויער פון די געדויער. טאָג און אַזוי אויף.
לוין ריס
עס איז קיין סוד אַז טראַדישאַנאַלי מענטשן באַקומען מער, און אַרגיוד די אַבסורד פֿאַר מאָדערן משפחות טענות אַז אַ מענטש מוזן אַנטהאַלטן זיין פרוי און קינדער. אין אייראָפּע, די דערשיינונג פון "ראָזעווע" און "בלו" אַרבעט איז לאַנג שוין ינוועסטאַגייטאַד, ווו מענטשן און וואָמען אין פאַרשידענע פּראַפעשאַנז זענען באמערקט. דערצו, עס איז ווערט אַ פרוי צו קומען צו די מאַנשאַפֿט ווו מענטשן אַרבעט טראַדישאַנאַלי, ווי די פּרעסטיזש פון דעם פּאָסטן טייקעף פאלס צוזאמען מיט די געצאָלט. פּאַטריאַרטשאַל קולטור קען נישט נעמען אין חשבון אַז אין דעם קראַנט משפחות, דער מאַן און פרוי מאַכן געלט אין די קוילעלדיק בודזשעט, וואָס איז דער טייַטש פון נידעריק סאַלעריז פֿאַר וואָמען? פּרוּווט ווי אַ פירער צו דערגרייכן גלייך לוין פֿאַר ביידע סעקסאַז און באַקענען נאָך פאַרדינסט דורך דורכפירן עקסטראַקורריקולאַר טאַסקס.
אָפּשאַצן דיין פּראַפעשאַנאַליזאַם
פאָטאָ: ונספּלאַש.com.
וואָג פון אַרבעט און פּערזענלעך לעבן
כאָטש שטודיום האָבן געוויזן אַז די בראָך פון לוין צווישן מענטשן און וואָמען אין דער וועלט איז שרינגקינג, עס בלייבט גרויס פֿאַר אַרבעט מוטערס וואָס אַקטשאַוואַלי ליידן פון אַ שטראַף פֿאַר פּייינג די שפּיטאָל. קאָמפּאַניעס זאָל טראַכטן וועגן פּייינג פֿאַר קינדער און עלטערע מענטשן און פאַרמייַדן עמפּלוייז צו קרבן די געזונט פון נאָענט צו די פּראָגרעס פון די פירמע. עס זאָל אויך זיין פּראָמאָטעד דורך די קולטור פון גענומען שפּיטאָל אבות - צו דערקלערן אַז דאָס איז נישט פאַרשעמט און זיי זענען גלייַך צו דער גראַד מיט די מוטער זענען פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר זייער קינדער.
קולטור פון מענטאָרינג
א דעוועלאָפּעד פירמע זאָל האָבן דעוועלאָפּעד אַ סיסטעם פון גענומען שטעל - טשאַנטידזש איבער זיין אָנגעשטעלטער דורך זיין עלטער חברים. אַזוי אַ יונג אַרבעטער זאָל העלפֿן מיט אַדאַפּטיישאַן אין די מאַנשאַפֿט, און אַ לאַנג-טערמין אָנגעשטעלטער - צו פאָרשלאָגן מעגלעך וועגן פון אַנטוויקלונג אין די פירמע. דערצו, עס איז וויכטיק אַז מענטשן און וואָמען אויף ביידע זייטן זענען פּאַרטיסאַפּייטינג אין דער וועקסל פון דערפאַרונג - ווי מענטאָרס און ווי סטודענטן. אַזוי טוערס פון פאַרשידענע קאַמאַנדז וועט געשווינד באַקומען באַקאַנט און וועט געפֿינען אַ פּראָסט שפּראַך וואָס וועט זיכער ווירקן די ילימאַניישאַן פון דזשענדער ינאַקוואַלאַטי אין די מאַנשאַפֿט. און וואו איז איינער בליענדיק פירמע, דאָרט און די מנוחה וועט כאַפּן זיך אין די פּראַגרעשאַן פון קולטור אין די קאָלעקטיוו.
שטרענג קאָנטראָל פון הערראַסימען
ביז איצט, אין אונדזער קולטור עס זענען פראַסעס ווי "באַקומען צו דעם פּאָסטן דורך בעט", צו דערוואַרטן די תאוות פון גערלז צו אַנטוויקלען אַ קאַריערע. אין קיין אָרגאַניזאַציע פון מענטשן איידער אַרייַנטרעטן צו אַרבעטן, עס איז נייטיק צו קאָנטראָלירן פֿאַר טויגן און פאַרמייַדן פּימיטרייץ אין די מאַנשאַפֿט - דיקווינדנאַס אָפט גייט אין לייסאַנסיז. א סיסטעם פון סייקאַלאַדזשיקאַל הילף זאָל זיין דעוועלאָפּעד דורך דעם שטעקן, און די סיסטעם פון ריפּאָרץ אויף אַזאַ קאַסעס אין די ווערקפּלייס - די פּראָבלעם מוזן זיין סאַלווד און נישט צו פאַרמאַכן די אויגן.