יעדער פון אונדז איז יחיד - טאָמער, דאָס איז די הויפּט מייַלע און אין דער זעלביקער צייט די פּראָבלעם ווען טאן געשעפט. דער חילוק אין די בילד פון טראכטן, מאָוטאַוויישאַן, אַקשאַנז - אַלע דעם קענען געבן פילע נוציק פֿאַר דער אַנטוויקלונג פון די פירמע 'ס ידעאַס, אָבער אין דער זעלביקער צייט ווערן אַ סטאַמבאַלמאַנץ. ווי צו זיין אויב איר באַשליסן צו צעטיילן ריספּאַנסאַבילאַטיז מיט אַ קאָרעוו אָדער פרייַנד?
באַשליסן מיט ראָלעס
דער ערשטער, ווו צו אָנהייבן, - קלאר דעפינירן די ריספּאַנסאַבילאַטיז פון יעדער פון איר. צי נישט קווענקלען צו גלייַך זאָגן אַז איר ווילט צו טיילן דיין אַרבעט אין אַ גלייך שער צו פערלי אַלאַקייט פּראַפיץ אין דער צוקונפֿט. אויב דער ערשט בינע "האַלטור" איינער פון די מאַנשאַפֿט מיטגלידער קענען פאָרן דורך די אויג בעשאַס פּיריאַדז, ביי בייינג תאוות, למשל, פארקויפונג דיסיידז אָדער דער סוף פון דעם יאָר, אַלע פאַרדראָסינג צו אַ מענטש מיט אַ שווער ירעפּרעססיווע טייַך. דו זאלסט נישט ברענגען נערוועס צו די שיעור, ווייַל עס איז בעסער צו פאַרמייַדן די פּראָבלעם ווי צו "גראַבליע" די פאלגן. ינסטאַלירן די זעלבע אַרטיקלען מיט אַ פרייַנד אָדער קאָרעוו, ווייַל עס איז גאַנץ קלאָר אַז צוויי מענטשן אין אַ סטאַביל פירמע קענען נישט מקיים די זעלבע אַרבעט - זיי פשוט טאָן ניט האָבן גענוג מאַטעריאַל און צייַטווייַליק רעסורסן. אין ענגליש, די וואָרט "דירעקטאָר" מיטל עפּעס אַנדערש ווי מיר האָבן, איז די שטעלע פון די הויפּט אין דער ריכטונג, און נישט דורך די פירמע. אין אונדזער מיינונג, עס איז ווערט טשוזינג דעם שטעלע, אָבער אין דער שליסל אַז איינער פון איר, למשל, וועט זיין אַ "דירעקטאָר פון פארקויפונג", און די אנדערע "דירעקטאָר פֿאַר גאַנצע". דערנאָך עס וועט נישט זיין אַפענסיוו צו ווער עס יז אַז זיין שטעלע איז אונטער אַ פרייַנד-קאָלעגע, און די ריספּאַנסאַבילאַטיז וועט זיין קאַמפּאַטינטלי דעזיגנייטיד אין דעם טיטל פון שטעלע.
פאַרשפּרייטן דוטיז
פאָטאָ: Pixabay.com.
ריספּאַנסאַבלי מייַכל דאָקומענטן
פילע פאַרלאָזן דורך דעם בינע, וואָס מאַכן אַרויף אַלע קאַנטראַקץ וועגן די מאַטעריאַלס זייַט פון די קשיא, נאָך די סליווז. די הויפּט אַרגומענט: איך צוטרוי דעם מענטש, ער וועט קיינמאָל אַרויסגעבן מיר. געדענקען אַז אין דער עמעס לעבן פון דערוואַקסן מענטשלעך אַנטוויקלונג פון די ווערדינג "קיינמאָל" טוט נישט עקסיסטירן - עפּעס קען פּאַסירן. אין געשעפט, קאַנסטריינץ און פאָרורטל זאָל זיין אריבערגעפארן צו די ווייַט פּלאַן - איר האָט נישט דרייען אַ צאַצקע מיט אַ קאָלעגע, אָבער אויסדערוויילט אַ טויגן צוגאַנג צו אַרבעטן. ערשטער פון אַלע, עס איז דאַקיומענטאַד דורך די רעכט צו פאַרמאָגן די פירמע, ינדאַקייטינג ווער ווי פילע קאַנטריביוטיד צו די אָטערייזד הויפּטשטאָט פון די פירמע איז וויכטיק ווייַל אין דעם פאַל פון "דורכפאַל", די בלייבט פון פאַרמאָג אָדער כויוו וועט זיין פונאנדערגעטיילט אויף די יקער פון דעם דאָקומענט. אויב איר האָט אַן ערשט קאַפּיטאַל, און די צוקונפֿט קאָלעגע מיט אַ ליידיק בייַטל, איר זאָל נישט שלאָגן זיך אין די קאַסטן און שטימען צו שפּילן ווי אַ אָרעוו אויף די אַנטלייַען. דער מענטש האט אַ משפּחה וואָס איז מער פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר זיין פאַרמאָג ווי איר. אויב אַ מענטש ריאַקץ ינאַדאַקוואַט צו דיין אָפּזאָג, און טראַכטן וועגן צי איר דאַרפֿן אַ כיסטעריקאַל מענטש אין די מאַנשאַפֿט?
צוקוקנ זיך צו די סיגנאַלז
קאַנטיניוינג די טעמע פון סיגנאַלז עדות צו די צו פרי דורכפאַל פון אַ פּראָסט גרונט, אַזאַ ווי ינקאַנטאַנאַנס, נאַנפּונאַנס, נאַנפּונאַנס, נאַנפּונאַנס, ניט-פאָרשטעלונג הבטחות דאַטן, פאָרגעטפולנעסס, אַנאַלפאַוויי און נידעריק מדרגה פון ערדישאַן זאָל זיין דערמאנט. דאָך, מיר רעדן וועגן די אַנוואָנטיד מידות פון די פירמע 'ס קאָפּ. אויב איר באַשליסן צו עפענען אַ שלאָס רימען אָדער אַ קייַלעכיק קראָם פון פּראָדוקטן, די גרייטקייט און בריליאַנט וויסן פון די רוסישע שפּראַך וועט נישט שפּילן אַ באַשטימענדיק ראָלע אין געשעפט פּראַפיטאַביליטי. אָבער, ווען איר שאַפֿן אַ הויפּט סטאַרטאַפּ, ספּעציעל שייַכות צו טעקנאַלאַדזשיז, ווו עס וועט זיין נויטיק צו פאַרהאַנדלען אַ פּלאַץ צו פאַרהאַנדלען מיט מענטשן און "קלאַפּ אויס" גראַנץ, אַ מענטש מיט אַזאַ מידות קענען רעדוצירן אַלע די אַרבעט פון די מאַנשאַפֿט. אויך זיין אָפּגעהיט ווי עס געהערט צו איר און אנדערע עמפּלוייז. צווישן איר, ווי ליב געהאט אָנעס, קאָשער פרייַנדלעך קאָמוניקאַציע, אָבער אין מענטשן עס זאָל זיין ויסשליסיק געשעפט - אָן סאַבסקינגס, דיסקאַסינג פּראָסט אַקוויינטאַנסיז און פראַסעס ווי "יאָ, אָוקיי איר". געדענק: רעספּעקט פון סאַבאָרדאַנייץ געשאפן פון די אָנהייב. איר זאָל מייַכל זיי, ערשטער פון אַלע ווי עמפּלוייז, ניט פרענדז - טאָן ניט לאָזן פּוריברעאַטע באַציונגען צווישן פאַרוואַלטונג און סאַבאָרדאַנייץ. מען פילן געשווינד צו וועמען זיי קענען זיצן אויף די האַלדז, אַזוי זיי אָנהייבן צו היילן און אָנרירן זייער אַרבעט ריספּאַנסאַבילאַטיז. די קלאָוזער איר וועט זיין צו די סאַבאָרדאַנייט, די מער שווער עס וועט זיין פייערד צו איר, און די הויפּט געזעץ פון די בליענדיק פירמע איז אַ שטאַרק מאַנשאַפֿט.
דו זאלסט נישט לאָזן פּאַליטרייץ מיט חברים
פאָטאָ: Pixabay.com.
רעדן אָן ימאָושאַנז
זיין קאָמפּעטענט חברים - טאָן ניט גיין צו די הייך פון זילזולים און טאָן ניט וויסן דעם מענטש אַז "ער שטענדיק טוט" אָדער "איר אויך געוואוסט אַז עס וואָלט אַרבעט." פּרוּווט צו מאַכן אַלע די סאַלושאַנז מיט די "קאַלט" קאָפּ - עס איז בעסער צו נעמען אַ פּויזע אין אַ שמועס, גיין אין די פריש לופט אָדער אַ גלעזל פון קאַווע ווי צו זאָגן מער יבעריק. געדענקט אַז איר באַשלאָסן צו נעמען די געוויינטלעך גרונט, איר ווערן צוויי באָולז פון וואָג: איינער וועט העכערונג אָדער ליידיק - די אנדערע טראפנס. איר מוזן ריספּאַנד צו אַרבעטן און נישט צו צאָלן אַ שוטעף וואָס איז ניט ווייניקער טריינג צו דערגרייכן דעם רעזולטאַט.
טראַכטן ווי צו פאַרשפּרייטן פּראַפיץ
די ערשט בינע איז נישט באַוווסט אַז אַ פירמע אין דער צוקונפֿט איז ווארטן, אָבער איר מוזן פֿאַרשטיין אַז איר זאָל שטענדיק זיין גרייט. שטימען, פֿאַר וואָס די ערשטער מאָל וועט שיקן רעוועך. אויב דיין קאָלעגע פּלאַנז צו טיילן עס און נעמען עס פֿאַר פּערזענלעך דאַרף, און איר ווילט צוריקקומען צו די ויסקער פֿאַר דער אַנטוויקלונג פון דער פירמע, און דיסאַגרעמענץ קענען ניט זיין אַוווידאַד. מיר רעקאָמענדירן איר צו מאַכן אַ שלאָס באַשלוס אויף די אַרויסגעבן - ריזאַנאַבלי ערשטער אַרבעט אין נול, און געבן כּמעט אַלץ צו אַנטוויקלונג - עס וועט קער זיך צו פאַרגרעסערן די פירמע 'ס רעסורסן און וואָג עס פאַסטער.
באַשליסן ווו צו שיקן פּראַפיץ
פאָטאָ: Pixabay.com.
אויב איר זענט פאַרדעקן יעדער אנדערע און ערלעך צו זיך און אנדערע, די מאַשמאָעס איז אַז די טינגז וועט גיין ופילל. ארבעטן באציונגען מיט ליב געהאט אָנעס - די טעמע איז גענומען, ווייַל עס איז געווען מעגלעך צו ופהיטן די פאַרגאַנגענהייט און אינטערעס אין יעדער אנדערער, אָבער ווער האָט עס געזאָגט, וואָס איז אוממעגלעך? אַרבעט אויף זיך, דיין שייכות און קהל, אַלע די פּראָבלעמס קענען קענען צו סאָלווע אויף דער ערשט בינע. זאָל זייַנ מיט מאַזל!