כּמעט יעדער פון אונדז וויל צו זיין געראָטן אין אונדזער אייגן געשעפט, בעסער ווי זייער קאָמפּעטיטאָרס און דערמיט ענשור האַרמאָניע אין דער שפּריץ. אָבער וואָס טראָץ דעם פאַרלאַנג, עס איז אַזוי שווער צו דערגרייכן וואָס עס איז אַזוי פּאַשאַנאַטלי אין קיין פעלד פון לעבן? מיר געפרוווט צו רעכענען אויס.
ווי לאַנג האָבן איר קומען אויס פון די טרייסט זאָנע?
אַרייַנלאָזן, טאָן איר אָפט בלייַבן אין שטוב אָדער אָפּזאָגן פרענדז פון פרענדז באַקומען צו שטאָט? אויב דיין ענטפער איז positive, מיט אַ פּלאַץ פון מאַשמאָעס איר פעלן אַ פּלאַץ אין דיין לעבן, ביידע אין פּערזענלעך און פאַכמאַן. עס איז גרינג צו באַקומען געוויינט צו טרייסט ווען איר טאָן ניט דאַרפֿן צו ייַלן ערגעץ, אָבער, אַזאַ אַ גאַנג באַקומען אַ חלום שטעלע איז פשוט אוממעגלעך. צו דערגרייכן גייַסטיק האַרמאָניע און זאָגן זיך: "איך קען!" עס איז וויכטיק צו האָבן מוט צו נעמען די ערשטער שריט, לאָזן אים זיין פּריקרע. דו זאלסט נישט זיין דערשראָקן צו ריזיקירן!
דו זאלסט נישט זיין דערשראָקן צו ריזיקירן
פאָטאָ: ונספּלאַש.com.
מצליח זענען נישט געבוירן
דער געדאַנק וואָס קאַלמז אַראָפּ און אין דער זעלביקער צייט קילז אמביציעס: "נו, ניט אַלעמען איז געגעבן צו זיין געראָטן ..." אויב איר האָט געלערנט זיך, אלא באַקומען באַפרייַען פון דעם פאַל דורך די קאַריערע לייטער. ווי פילע ביזניסמען זאָגן: "הצלחה באשטייט פון 1% פון טאַלאַנט און 99% פון שווער אַרבעט." אפילו די מערסט טאַלאַנטירט מענטש וועט נישט קענען צו דערגרייכן דעם ציל אויב עס וועט זיין צו וואַרטן "דורך די ים פון די וועטער." באַדינער השתדלות, אַנדערש און בלייבן אין פּלאַץ.
איר זענט דערשראָקן צו נעמען פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט
וואָס טאָן איר טראַכטן עס ליגט די אָפט גרונט פון דזשאַמז אין איין אָרט אין פאַכמאַן אַקטיוויטעטן? אַז ס 'רעכט - ומכיישעק צו ריספּאַנד פֿאַר די רעזולטאַט, ניימלי, דאָס איז פארלאנגט פון די קאָפּ אין קיין געגנט. הייַנט, מער און מער מענטשן בעסער צו בלייַבן אויסשליסלעך אין די סאַבאָרדאַנייט שטאַט, שטיל פולפילינג זייער דוטיז. מיר רעדן וועגן מילענניאַלאַה, וואָס פֿאַר די מערסט טייל מער ווי די פריערדיקע דורות בלייבן וויקאַנד. און דער פאַל איז ניט בלויז אַלט - עס איז אוממעגלעך צו אָפּזאָגן די פסיכאלאגישן פֿעיִקייטן פון יעדער מענטש פון די סקאָרז: נאָך פירערשאַפט קוואַלאַטיז זענען נישט טאָכיק אין אַלעמען. אָבער וואָס פּריווענץ איר פון דעוועלאָפּינג זיי?