מיר וועלן צו סאָלווע אַלץ. פּאַזאַלז, רידאַלז, מאַטאַמאַטיקאַל טאַסקס און אנדערע מענטשן ס וויטאַל פּראָבלעמס. ווען מענטשן קומען צו אונדז מיט אַ פּראָבלעם, מיר כּמעט ינסטינגקטיוולי פּרובירן צו סאָלווע עס. ווען מיר זיך טאָן ניט פּנים דעם פּראָבלעם, מיר האָבן די מייַלע אין דעם פאַקט אַז מיר זען פאַרשידענע פונט פון מיינונג און געפֿינען סאַלושאַנז גרינגער ווי אַ מענטש וואָס יקספּיריאַנסיז עס. אַזוי, ווען אנדערע קומען צו אונדז צו רעדן וועגן דעם פּראָבלעם, וואָס זיי ויסקומען צו טאָן נישט וועלן אונדזער "גוט" קאָונסיל?
פּרוּווט צו געדענקען ווען איר לעצטע יבערקערן און געוואלט צו רעדן וועגן אים. צי איר ווילן עמעצער צו סאָלווע דיין פּראָבלעם פֿאַר איר, אַזוי איר קענען טאָן מיט אים, אָדער האָט איר ווילן צו אויסדריקן דיין מיינונג און פילן אַז דיין געדאנקען באשטעטיקט? יוזשאַוואַלי, ווען אנדערע אָנהייבן צו דערציילן אונדז וועגן דעם פּראָבלעם, זיי וועלן צו לאָזן איר גיין און פילן פריי. מיר טאָן ניט אָננעמען די עצה פון אנדערע (קיין ענין ווי פאַרטראַכט זיי זענען), ווייַל מיר ווי צו האַלטן אַלץ אונטער קאָנטראָל, ספּעציעל ווען עס קומט צו אונדזער אייגן לעבן. אַזוי, וואָס טאָן מיר טאָן ווען זיי זענען באהאנדלט מיט אַ פּראָבלעם? דער אַרטיקל גיט פּשוט סטעפּס וואָס וועט העלפֿן צו קאָפּע מיט סיטואַטיאָנס ווו אנדערע זענען געבעטן דורך די קאָונסיל.
צו פרעגן פֿראגן
ביישפילן זענען נוציק, אַזוי לאָזן ס אָנהייבן מיט איין. דיין פרייַנד קומט צו איר און זאגט אַז ער איז ומגליקלעך מיט זיין אַרבעט און קען נישט וויסן וואָס צו טאָן. אויב איר האָט געגעבן עצה, איר קען זאָגן "געפֿינען אַ נייַע אַרבעט" אָדער "איר נאָר האָבן אַ שלעכט וואָך, איר ליב דיין אַרבעט." כאָטש דאָס זענען אַלע מעגלעך סאַלושאַנז, מיר קיינמאָל געלערנט וואָס אונדזער פרייַנד מיינט אָדער פילז. ווען מיר זענען באהאנדלט מיט דעם פּראָבלעם, דער ערשטער זאַך איר דאַרפֿן צו פרעגן פֿראגן. געפֿינען זיך וואָס זיי האָבן דעם פּראָבלעם און וואָס זיי פילן. אויב מיר האָבן געפרעגט אַזאַ אַ קשיא ווי "וואָס טאָן איר ניט ליב האָבן וועגן דיין אַרבעט?" מיר קען באַקומען מער אינפֿאָרמאַציע וועגן דעם פּראָבלעם. זיי קענען זאָגן: "איך ווי וואָס איך טאָן, אָבער איך טאָן ניט ווי מיין אַרבעט שעה." זייער פּראָבלעם איז נישט אין דער אַרבעט זיך, אָבער אין שעה.
אַסקינג פֿראגן, די פּראָבלעם איז שיין קלירער
פאָטאָ: ונספּלאַש.com.
איצט אַז מיר האָבן מער אינפֿאָרמאַציע, מיר נאָך טאָן נישט וועלן צו סאָלווע זייער פּראָבלעם פֿאַר זיי. מיר קענען פאָרזעצן צו פרעגן פֿראגן צו העלפֿן זיי גערעדט ביז זיי געפֿינען זייער אייגענע באַשלוס. פּרובירן צו פרעגן פֿראגן אַזאַ ווי "וואָס פּלאַן וואָלט איר ווי?". אונדזער אַרבעט איז נישט צו סאָלווע זייער פּראָבלעם, אָבער מיר קענען העלפֿן זיי געפֿינען ענטפֿערס אַז זיי שוין האָבן, נאָר אַסקינג זיי פֿראגן. זיי קען נישט געפֿינען זייער לייזונג אין דעם מאָמענט, אָבער זיי וועלן פילן געהערט און באוויליקט ווען איר מאַכן אַן אינטערעס אין זיי דורך אַסקינג פֿראגן.
ונטערזוכן positive מידות
אן אנדער עצה (ניט) צו געבן עצה איז צו דערמאָנען די positive מידות פון אַ מענטש. רעכן אַז אונדזער פרייַנד קומט צו אונדז און דיסקאַסט זייער קאַנסערנז צי זיי זאָל פרעגן פֿאַר אַ פאַרגרעסערן אין אַרבעט. אַנשטאָט צו רעדן צו זיי, צי זיי זאָל טאָן דאָס און ווי צו טאָן דאָס, מיר קענען אָנהייבן מיט פֿאַרשטאַרקונג זייער בטחון און לאָזן זיי צו געפֿינען זייער אייגן דרך אַז זיי זענען באַקוועם. זיי פֿאַרשטיין זיך און זייער באַלעבאָס / ארבעטן סוויווע בעסער ווי מיר, אַזוי זיי האָבן אַ בעסער לייזונג פֿאַר זיך. מיר קען אָנווייַזן זייער positive מידות, אַזאַ ווי "איך וויסן אַז איר זענט זייער כאַרדווערקינג" אָדער "איר פארבראכט עטלעכע מאָל אין דער פירמע און ויסקומען אַ ויסגעצייכנט קאַנדידאַט צו מקיים נייַ ריספּאַנסאַבילאַטיז." מיר קענען אויך נוצן די פֿראגן וועגן ביז אַהער, למשל, די קשיא: "ווען איז די לעצטע מאָל איר האָט אויפשטיין די געצאָלט?" אָדער "אין וואָס שטימונג דיין באַלעבאָס איז לעצטנס?". די פֿראגן וועט העלפֿן זיי ווייַל די סיטואַציע און שיקן זיי צו באַשליסן.
דיסקוטירן מעגלעך סאַלושאַנז
אויב מענטשן זאָגן אונדז וועגן דעם פּראָבלעם, מיר מוזן אָנהייבן מיט באַשטעטיקן מער פֿראגן און דערמאָנען זייער positive מידות. עס גיט זיי די געלעגנהייט צו זאָגן אונדז וואָס מעגלעך סאַלושאַנז זיי געקומען אַרויף מיט. דער אופֿן קענען אַרייַנמישנ זיך מיט אונדז צו ראַנדאַמלי געבן זיי אַ לייזונג וואָס גייט קעגן די דיסיזשאַנז זיי מיינען. ימאַגינע דיין פרייַנד דערציילט איר אַז ער האט פּראָבלעמס מיט זיין ספּאַוס. זיי דערציילן מעשיות וועגן ווי שלעכט. מיר קענען אָנהייבן געבן זיי עצה ווי צו ברעכן די שייכות אָדער ווי זיי קענען דערגרייכן מער. אָבער וואָס אויב זיי פעלן דערזען פון וואָס זיי טאָן נישט וועלן צו טייל? איך האָב געזאָגט צו לאָזן זיי, מיר קענען אַקטשאַוואַלי שטופּן אַ פרייַנד פון אונדז, ווייַל איצט זיי טראַכטן אַז מיר נעגאַטיוולי מייַכל זייער ספּאַוס און זייער שייכות. עס איז בעסטער צו פרעגן פֿראגן אַזאַ ווי "וואָס טאָן איר ווילן צו טאָן?". איר בעטן עטלעכע אָפּציעס, איר מאַכן זיי טראַכטן וועגן מעגלעך סאַלושאַנז, און טאָן ניט שטעלן איר אין אַ ומבאַקוועם סיטואַציע אין וואָס איר פילן איר דאַרפֿן צו אויסדריקן דיין מיינונג.
וועקסל מעשיות
ווען אנדערע זאָגן אונדז וועגן דעם פּראָבלעם אָדער סיטואַטיאָנס מיט וואָס זיי קעמפן, מיר אָפט זאָגן זיי וועגן קאַסעס ווען מיר סערווייווד עפּעס ענלעך. עס קען זיין אַ נוציק וועג צו נאָרמאַלייז וואָס זיי פאָרן, און העלפֿן זיי טאָן ניט פילן עלנט. אָבער, דאָס איז אויך אַ שווער אַרבעט ווייַל עס איז אַ דין שורה צווישן צו העלפֿן זיי און דערציילן וועגן זיך, און ניט וועגן זיי. ייַנטיילונג דערציילונגען מיט עמעצער, מיר וועלן צו פרעגן זיך צי מיר טיילן עס צו העלפֿן זיי פילן ווייניקער ינסאַלייטיד, אָדער באַשליסן צו טיילן אונדזער געשיכטע, ווייַל מיר וועלן צו רעדן וועגן איר. מיר אַלע דאַרפֿן צייט צו אויסדריקן אונדזער מיינונג, און זייער דערציילונג קען האָבן געבראכט איר עפּעס וואָס איר איצט וועלן צו דיסקוטירן. אָבער, איצט נישט דיין צייט. מיר דאַרפֿן צו לאָזן אנדערע צו באַקומען דיין פונט.
זאָגן די דערציילונג, אָבער טאָן ניט שלעפּן דעם פאַרדעקן פֿאַר זיך
פאָטאָ: ונספּלאַש.com.
געבן זיי צו פֿאַרשטיין וואָס איר ווילט זיי וועלן וויסן אַז זיי זענען נישט אַליין. זאָגן זיי וואָס באַשלוס איר האָט גענומען אין אונדזער סיטואַציע, און ווי עס געהאָלפֿן אָדער פאַרשילטן איר, אָבער אַז דעם באַשלוס איז געווען פֿאַר איר, און זיי דאַרפֿן צו געפֿינען וואָס איז פּאַסיק פֿאַר זיי. מאַכט זיכער אַז איר טאָן ניט געבן זיי צו פֿאַרשטיין אַז דיין לייזונג איז פּאַסיק פֿאַר אַלעמען. איר נאָר פאָרשלאָגן פּערספּעקטיוו.