Nhiều, nếu không phải là đa số, có vẻ như sự khác biệt chuyên nghiệp giữa nam và nữ, trong bất kỳ trường hợp nào, trong mười năm qua đã làm rất đáng kể, tuy nhiên, kinh nghiệm của phụ nữ làm việc trên khắp thế giới nói về một người bạn - không phải mọi người đàn ông Đối mặt với các vấn đề ở nơi làm việc, mà họ làm tổn thương hầu hết mọi đại diện thứ ba của một quan hệ tình dục tuyệt đẹp. Thực tế là nó thường trở thành một vấn đề thực sự ngay cả đối với những người phụ nữ thành công trong lĩnh vực của họ, chúng tôi quyết định nói chuyện.
Đường dẫn đến vị trí cao Khá gai
Tất nhiên, những người đàn ông cũng phải chiến đấu cho "nơi dưới ánh mặt trời", nhưng khái niệm "Trần kính" chủ yếu là quen thuộc với phụ nữ. Khả năng cuộc đua cho một vị trí cao trong đó một người đàn ông và một người phụ nữ tham gia là người đàn ông sẽ ở trong các nhà lãnh đạo, nó cực kỳ cao. Hãy để những người phụ nữ nhận được một không gian gần như không giới hạn cho sự phát triển của sự nghiệp khi nói đến quản lý, hầu hết các nhà lãnh đạo thích tin tưởng người đàn ông của mình, vì ở cấp độ tiềm thức, tầng mạnh vẫn tự tin hơn rằng ứng cử viên cho một vị trí cao chắc chắn đối phó với các nhiệm vụ. Một người phụ nữ gây ra sự tự tin tương tự, cần phải nỗ lực gấp hai lần hai lần.
Việc phân phối các bài viết không phải lúc nào cũng bằng nhau
Một vấn đề khác đối với hầu hết phụ nữ công nhân trong các công ty lớn là một loại hoạt động có năng suất thấp. Thoạt nhìn, có vẻ như không có nhu cầu quá cao đối với một người phụ nữ trong nhiều công việc nên làm hài lòng những người phụ nữ, nhưng những người tìm cách phát triển và kiếm tiền, trong gốc sẽ không đồng ý với bạn. Đi đến một khu vực thành công hơn là khá khó khăn, một lần nữa, một người phụ nữ phải trèo lên khỏi da để chứng minh năng lực của mình và thu hút sự chú ý hơn so với một đồng nghiệp nam.
Đàn ông thường gây ra nhiều niềm tin hơn vào lãnh đạo
Ảnh: www.unsplash.com.
Số lượng thời gian làm việc không cân xứng
Theo thống kê, phụ nữ được dành ở nơi làm việc trong một giờ ít thời gian hơn, vì sau giờ làm việc, phụ nữ được gửi đến "ca thứ hai" - làm việc trên nhà, không nhiều, và đôi khi khó khăn hơn hai lần làm việc. Về vấn đề này, mức lương của phụ nữ thường xuống thấp hơn một phần ba so với một người đàn ông có thể dành nhiều thời gian hơn để thực hiện nhiệm vụ của họ và nói chung, có thể ở lại, trong khi một người phụ nữ thường vội vàng cho gia đình. Đáng chú ý là sự phân phối nhiệm vụ của ngôi nhà thực tế vắng mặt - người phụ nữ phải làm việc theo nghĩa đen theo hai ca, trong khi thanh toán công việc của cô hầu như luôn thấp hơn so với đối tác.
Cô đơn trong thành phố lớn
Ngoài ra còn có mặt trái của huy chương, nếu một người phụ nữ đạt được một vị trí bình đẳng với các đồng nghiệp nam của họ. Trong thời gian cô tìm kiếm một vị trí cao hơn và dành thời gian cho sự tự phát triển chuyên nghiệp, một người phụ nữ, theo quy định, mất chất lượng mà hầu hết những người đàn ông trong bạn đồng hành của họ đang tìm kiếm một cảm giác nhẹ nhàng của sự vô hiệu là phần lớn của đàn ông thu hút như một nam châm. Người phụ nữ trở nên khó khăn hơn, không thỏa hiệp và không chịu đựng sự vô tội trong các mối quan hệ. Đàn ông như một cách tiếp cận thường sợ hãi, làm giảm mối quan hệ không. Do đó, một doanh nghiệp thành công mà Wanman thường là một người với anh ta và thành công của mình trong một thành phố lớn.