Tất nhiên, nó không tuyệt vời vì lợi ích của tiền, nhưng trong điều kiện của đất nước chúng ta thì thật điên rồ. Các công chúa trên hạt đậu là không đủ, điều đó có nghĩa là đa số bạn phải lên kế hoạch cho ngân sách và chỉ dựa vào chính mình. Một trong những vấn đề tại chỗ cho các cô gái làm việc - khi nào đi nghỉ, để không mất tiền?
Chuyển sang luật pháp
Điều 115 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga giải thích rõ ràng: "Kỳ nghỉ được trả lương hàng năm được cung cấp cho nhân viên có thời gian 28 ngày theo lịch." Ít nhất một phần kỳ nghỉ nên là 14 ngày, và hai tuần còn lại có thể chia sẻ bất cứ điều gì. Đồng thời, nếu bạn bị bệnh trong thời gian nghỉ và sau khi đi làm, hãy cung cấp một giấy chứng nhận nghỉ phép chính thức, những ngày này được trả lại vào danh sách "bị bỏ quên". Kỳ nghỉ có thể tích lũy, nhưng các nhà tuyển dụng thường yêu cầu nhân viên không tích lũy họ để không có khó khăn trong việc đếm.
Lên kế hoạch ít nhất 2 tuần một năm bạn cần đi nghỉ
Ảnh: unlash.com.
Những gì trong thực tế?
Hiểu cách thực hiện một kỳ nghỉ, bạn cần thực hiện một lịch trình kỳ nghỉ trong bộ phận hoặc công ty, nếu số lượng nhân viên nhỏ. Thường thì lịch trình bán hàng của người sử dụng lao động là một cách độc lập, và các nhân viên sau này riêng và đồng ý với anh ta về việc họ đang nghỉ ngơi. Bây giờ chúng ta hãy đi đến thú vị nhất - khi nào cần đi nghỉ?
Tháng có lợi nhuận nhất cho kỳ nghỉ năm 2021
Số tiền thanh toán kỳ nghỉ sẽ là ngày nghỉ ít vào cuối tuần và ngày lễ trong tháng càng ít. Thật là logic là tháng 1, tháng 2, có thể ngay lập tức biến mất - chúng ta có rất nhiều phần còn lại và làm việc một chút. Những tháng thuận lợi nhất là tháng ba, tháng 4, tháng 7, tháng 8, tháng 9 và tháng 12. Nếu bạn cần có được càng nhiều tiền càng tốt, hãy lên kế hoạch cho kỳ nghỉ của bạn với việc nắm bắt những ngày mà tiền lương đến - nhà tuyển dụng phải liệt kê tiền trước khi bạn nghỉ ngơi.