Không phải ai cũng có thể chia tay với những người trong các mối quan hệ tốt. Một số công việc theo luật trong hai tuần và đi, thậm chí không nói "trong khi". Những người khác cố gắng giảm thiểu một tác động tiêu cực từ việc sa thải của họ và giúp cựu trưởng để tìm một sự thay thế. Chúng tôi chắc chắn là về phía sau của người sau - và đó là lý do:
Thế giới ít hơn bạn nghĩ
Nhân viên đã sa thải với vụ bê bối có thể gặp khó khăn trong việc tìm kiếm một công việc mới. Đặc biệt là nếu anh ta làm việc không ở một công ty nhỏ, nhưng trong một tập đoàn lớn. Nhân viên của các doanh nghiệp cạnh tranh được tìm thấy tại đào tạo theo chủ đề, các bên khách hàng chung và các sự kiện khác, nơi họ trao đổi ý kiến về đồng nghiệp. Bài thuyết trình về bạn thông qua câu chuyện về việc sa thải lớn sẽ không khiến bạn tôn vinh trong mắt một chủ nhân tiềm năng. Không có gì ngạc nhiên khi họ nói rằng ngay cả những bức tường có tai: xem lời nói và hành động của bạn.
Hỗ trợ giao tiếp với các đồng nghiệp
Ảnh: unlash.com.
Mạng trong kinh doanh
Không phải tất cả các nhà lãnh đạo đều vui mừng nói lời tạm biệt với một nhân viên - nhiều người vẫn mắc một sai lầm lớn, trộn lẫn các mối quan hệ cá nhân và làm việc, nhận thức được việc bác bỏ là sự phản bội. Nếu bạn có một ông chủ đầy đủ, hiểu và tôn trọng mong muốn phát triển của bạn, anh ta sẽ sẵn sàng giúp bạn tìm kiếm một công việc mới thông qua các liên hệ của bạn, nếu công ty không thể cung cấp cho bạn các điều kiện tiền lương hoặc vị trí. Điều tương tự cũng áp dụng cho các đồng nghiệp: Trong danh sách bạn bè của họ, một người có thể hữu ích cho bạn.
Cảm ơn về kinh nghiệm
Không có xung đột tại nơi làm việc không thể làm, nhưng, đồng ý, những khoảnh khắc dễ chịu vẫn xảy ra thường xuyên hơn? Hãy nhớ họ khi quyết định viết thư sa thải. Nói chuyện với mỗi người gần gũi với bạn trong tinh thần của đồng nghiệp và chân thành nói với tôi tại sao bạn biết ơn anh ta. Người ta có thể cười bạn với bất kỳ trò đùa nào, người kia khiến bạn tin vào bản thân mình, và thứ ba luôn đến giải cứu nếu bạn không biết bắt đầu thực hiện nhiệm vụ ở đâu. Hoàn thành kết nối với các đồng nghiệp cũ, bởi vì chắc chắn nhiều người trong số họ đã trở thành bạn tốt của bạn trong thời gian dành cho công ty.
Giúp tôi chọn một ứng cử viên phù hợp cho vị trí của bạn.
Ảnh: unlash.com.
Giúp đỡ với sự thay thế
Là một chuyên gia, bạn có thể giúp ông chủ tìm sự thay thế cho vị trí của bạn. Viết các điều kiện tuyển dụng cho mình và đặt chúng trên trang cá nhân - bạn bè của bạn có thể quan tâm đến cô ấy. Nó cũng nên được giữ vào đầu mà bạn có thể phỏng vấn với các ứng cử viên do anh ta chọn hoặc lắng nghe bài phát biểu của họ trong khi chính anh ta nói chuyện với họ. Chúng tôi nghĩ rằng sự giúp đỡ như vậy sẽ là một giám đốc hữu ích.