Bạn đã không còn là một học sinh trong một thời gian dài, nhưng vì một số lý do bạn lại tìm kiếm công việc. Hàng chục cuộc phỏng vấn mỗi tuần, nhưng mỗi khi bạn nghe thấy một cụm từ khó chịu "Chúng tôi sẽ gọi lại cho bạn." Đương nhiên, theo thời gian, chúng ta có xu hướng quên đi ngay cả những thứ tiểu học nhất, điều tương tự xảy ra khi thời gian để tìm kiếm một công việc mới. Chúng ta sẽ nói những khoảnh khắc nào ngăn chặn con đường đến vị trí của những giấc mơ.
Tóm tắt yêu cầu cập nhật
Giả sử bạn đang tìm việc làm việc năm năm trước, đã lưu một bản sao và để lại trong thư mục trên máy tính của bạn. Đừng nghĩ rằng sơ yếu lý lịch cũ chỉ có thể được sử dụng bằng cách thêm địa điểm cuối cùng của công việc. Không phải. Tình hình trong thị trường lao động đang thay đổi gần sáu tháng một lần: những yêu cầu đó đối với việc tổng hợp tóm tắt có liên quan trong một vài năm trước, không có quyền lực bây giờ. Tùy chọn lý tưởng sẽ là sự phát triển của một bản tóm tắt mới, có tính đến tất cả các thay đổi. Đừng ngại liên hệ với công ty sẽ giúp bạn vẽ lên sơ yếu lý lịch gần như hoàn hảo.
Bạn bỏ qua các trang web tìm kiếm việc làm
Bây giờ khá khó để làm mà không có sự tham gia của Internet khi tìm kiếm một công ty mới. Tất cả những gì bạn cần làm là tạo một bản sao điện tử của sơ yếu lý lịch cho trang web này. Sẵn sàng, chính công ty sẽ gửi cho bạn yêu cầu. Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là bạn nên ngồi lại: tích cực khám phá các trang web của các công ty thu hút bạn nhất, đừng ngại viết bài đầu tiên đến bộ phận nhân sự - ai biết, có lẽ ứng cử viên của bạn sẽ quan tâm đến một nhà tuyển dụng tiềm năng.
Đừng ngại thể hiện hoạt động
Ảnh: www.unsplash.com.
Bạn giả vờ với người khác
Tất nhiên, mỗi chúng ta đều muốn trông đẹp hơn chúng ta thực sự. Không có gì sai với điều đó, nhưng không cần thiết phải phát minh ra những câu chuyện không thực tế trong cuộc phỏng vấn đầu tiên, khả năng bạn sẽ được đưa đến cuộc họp thứ hai, bạn chỉ có thể bối rối về những gì họ nói, nhưng không có gì họ nói, nhưng đó là những gì không phải là, từ đó gọi nghi ngờ từ một chủ nhân tiềm năng. Bắt đầu mối quan hệ làm việc, như gia đình, không đáng để nói dối.
Bạn không thể hiện sáng kiến
Phần lớn tuyệt đối khuyến khích hoạt động của nhân viên của họ. Trong cuộc phỏng vấn, không chỉ kiểm tra năng lực của bạn mà còn nhìn vào cách của bạn để giao tiếp. Nếu bạn chỉ trả lời các câu hỏi, mà không yêu cầu của riêng bạn, Eichar có thể nghĩ rằng bạn không quá quan tâm đến vị trí này và, với xác suất lớn, sự lựa chọn sẽ không có lợi cho bạn. Thể hiện một chút hứng thú và là một cuộc trò chuyện đầy đủ, bạn sẽ ngạc nhiên, theo như nó sẽ truyền cảm hứng cho một chủ nhân tiềm năng.