Theo nghiên cứu mới nhất về sự hài lòng của Nga với công việc được xuất bản vào năm 2012 bởi Rosstat, chỉ một phần tư người được hỏi lưu ý rằng họ hài lòng với tiền lương của họ. 60% khác nói rằng họ làm việc vào cuối tuần và 2% - ngay cả trong những ngày lễ. Tất cả những yếu tố này kích thích quyết định của nhân viên rời khỏi công ty để giữ gìn sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân. Womanhit hỏi chuyên gia nhân sự và một chuyên gia trong việc tìm kiếm các nhà lãnh đạo của Herry Muradyan để kể cách thay đổi công việc với rủi ro tối thiểu đối với ngân sách gia đình và sự nghiệp.
Chuyên gia phụ nữ.
Ảnh: Harry Muradyan
Kiểm tra thị trường lao động
Trước khi bạn đi đâu đó, hãy tìm hiểu xem bạn đang chờ đợi? Phân tích thị trường lao động cho nghề nghiệp của bạn. Đi đến một số cuộc phỏng vấn và tìm hiểu mức lương bạn có thể cung cấp cho một công ty khác. Nó sẽ giúp bạn hiểu giá trị hợp lý của bạn trong thị trường lao động, "chuyên gia tin tưởng. Về ý định của bạn để thay đổi nơi làm việc không thông báo cho người quản lý và đồng nghiệp cho đến khi bạn cung cấp lời đề nghị trong công ty mới - trong vấn đề này, sự trung thực có thể chơi một trò đùa tồi tệ với bạn khi, thay vì tăng lương, bạn sẽ nhận được cô ấy vắng mặt do sa thải.
Hiểu rằng bạn không hài lòng
"Thường xuyên nhất, mọi người đang thay đổi công việc theo ba lý do: mức lương thấp, đội xấu, thiếu sự phát triển chuyên nghiệp. Nếu đây là một câu hỏi về tiền, hãy cố gắng nói chuyện với sự hướng dẫn về nâng cao. Có lẽ có một giải pháp dễ dàng hơn bạn nghĩ. Với sự phát triển nghề nghiệp, mọi thứ đều giống nhau. Hãy nâng cao những câu hỏi này với người lãnh đạo. Đội phức tạp hơn. Nếu đó là một cuộc xung đột cá nhân, thì, rất có thể, không có lựa chọn nào khỏi tình huống. Nếu đây là một câu hỏi về sự phụ thuộc, cấu trúc phụ thuộc, công việc - tất cả những điều này được thảo luận và yêu cầu kết nối của nhân sự của một chuyên gia và nhà lãnh đạo của bạn, "chuyên gia tư vấn. Thông thường mọi người nhầm lẫn sự phát triển chuyên nghiệp của họ ở vị trí hiện tại với sự mệt mỏi từ công việc trong công ty. Tại các tập đoàn, nơi đánh giá thường xuyên các hoạt động của công nhân và quản lý được thỏa mãn với các cuộc họp cá nhân với tất cả các nhân viên toàn thời gian, một vấn đề như vậy không phát sinh. Tuy nhiên, trong các tổ chức nhỏ, nó rất quan trọng - cố gắng trở thành người đầu tiên sẽ cung cấp để thay đổi hệ thống hiện tại.
Cung cấp hệ thống đánh giá công việc của nhân viên của bạn
Tham khảo ý kiến tư vấn nghề nghiệp
"Tư vấn nghề nghiệp có xu hướng biết xu hướng chính trong thị trường lao động và có thể đề xuất cách chọn công ty một cách chính xác, trong tương lai trong 3-5 năm bạn có thể phát triển về lương và vị trí. Khi chọn một nhà tư vấn, hãy làm rõ chuyên môn và kiến thức của nó về những người chơi chính trong thị trường của bạn. Người ta mong muốn là nhà tư vấn đến từ ngành công nghiệp của bạn và biết những người chơi chính trên thị trường, "chuyên gia nhấn mạnh. Tư vấn nghề nghiệp có thể làm việc như một hệ thống huấn luyện, khi họ mang đến sự cố về sự hiểu biết của chính họ về các lỗi trong việc tóm tắt một bản tóm tắt hoặc vượt qua các cuộc phỏng vấn và theo kế hoạch cá nhân, làm cho tất cả các công việc cho bạn. Chúng tôi khuyên bạn nên chọn tùy chọn đầu tiên: kết luận độc lập luôn hữu ích hơn so với "dịch vụ gấu" khi bạn ở lại với hành lý kiến thức bằng không sau khi tham khảo ý kiến.