Internet bao trùm tất cả các lĩnh vực cuộc sống của chúng ta - từ mua sắm trước khi học. Nguyên liệu ngày nay vẫn dành riêng: ông yêu cầu Vladimir Shcherbakov, người sáng lập công ty để tổ chức học từ xa cho khách hàng doanh nghiệp, nhận xét về khả năng tồn tại của ý tưởng học tập trực tuyến cho nhân viên:
Chuyên gia phụ nữ.
Ảnh: Vladimir Shcherbakov
Không phải là một xu hướng, nhưng nhu cầu
Đánh bại sự thật: Ngày nay mọi thứ đang phát triển nhanh chóng, và sống sót, bạn cần ngủ suốt đời. Công ty sẽ không thể phát triển nếu sự chú ý sẽ không chú ý đến sự phát triển của nhân viên. Thêm vào đó, có những ngành nghề mới chưa được dạy trong các trường đại học, nhưng bạn phải đưa ai đó đến làm việc ngay bây giờ - các công ty phải tập luyện nhân sự tự mình. Nói chung, không có nhân viên học tập không nơi nào. Nhưng việc học là một câu chuyện chậm chạp - chậm và đắt tiền. Vào thời điểm, khi nhân viên cuối cùng được đào tạo, thông tin thường trở nên lỗi thời. Và để giữ trong tình trạng giáo viên và liên tục thuê cơ sở cho các lớp học - chi phí không phải tất cả các công ty đều có thể kéo. Học trực tuyến xảy ra nhanh hơn và chi phí rẻ hơn. Và đây chỉ là một cách để tồn tại, không phải là một xu hướng lỗi thời.
Không cần thiết phải loại bỏ các định dạng toàn thời gian
Học trực tuyến là một nhu cầu cho một người hiện đại. Nhưng điều này không có nghĩa là cần phải loại bỏ tất cả các "cuộc sống": các bài giảng, bài giảng và các định dạng toàn thời gian khác. Đặc biệt là nếu công ty đã phát triển một số loại đào tạo trực tiếp. Nó là đủ để dịch trực tuyến những gì có thể và cần được tối ưu hóa: Tại sao mỗi lần thu thập tất cả mọi người sống và gọi cho giáo viên, nếu bạn có thể biến bài giảng của mình mà không mất trong một khóa học trực tuyến? Có các quy trình đào tạo yêu cầu tham gia cá nhân: hướng dẫn về các kỹ năng phức tạp, kỳ thi về họ. Dịch chúng sang trực tuyến sẽ không hoạt động, nhưng không cần thiết. Chỉ cần hoàn hảo khi học tập được trộn lẫn. Các định dạng trực tuyến giúp tăng tốc độ phát triển của lý thuyết, định dạng toàn thời gian - thêm hình ảnh và trau dồi kiến thức trong thực tế.
Học trực tuyến chỉ là
Tổ chức đào tạo nhân viên trực tuyến, không cần lập trình viên và kỹ thuật phức tạp. Kỹ thuật này có đủ máy tính văn phòng thông thường và điện thoại thông minh. Hỗ trợ kỹ thuật sẽ cung cấp một nền tảng để học tập trực tuyến. Trên thị trường, chúng được gọi là ls, hoặc, trong hệ thống quản lý học tập tiếng Nga hoặc tiếng Nga, hoặc "hệ thống học từ xa"). Trong thực tế, đây là một dịch vụ. Bạn sẽ được cấp quyền truy cập vào nền tảng trực tuyến, nơi bạn có thể Tạo tài liệu đào tạo: từ các khóa học đơn giản đến các khóa học tương tác. Cũng sẽ cần phải lấy cơ sở nhân viên, đặt các cài đặt đơn giản: để phân chia nhân viên theo nhóm, đặt các thẻ cho các khóa học. Hơn nữa hệ thống sẽ bổ nhiệm các khóa học và thông báo cho sinh viên về Nó. Và cô cũng xem xét đánh giá để xác minh, thống kê bằng cách học, giữ lại thông tin cá nhân của học sinh trong bí mật.
Nhân viên thích cảm thấy một phần của đội
Ảnh: unlash.com.
Đào tạo thuận tiện - Nhân viên hạnh phúc
Đào tạo trực tuyến là không chỉ có lợi cho người tổ chức của nó. Nhân viên cũng thích định dạng này, vì anh ta ngụ ý tự do: Bạn có thể trải qua một khóa học trực tuyến ở bất cứ đâu và khi nào thuận tiện. Bạn có thể chọn thời gian khi nhân viên hiệu quả nhất có thể, và có được kiến thức, ngồi trong một chiếc ghế ấm cúng với một tách trà, hoặc điền vào đường đi làm trong giao thông công cộng. Một học tập trực tuyến khác là tốt bởi vì nó bằng tất cả: công nhân từ chi nhánh chính và các thành phố xa xôi, chuyên gia văn phòng và điều khiển từ xa. Khi bạn có thể học như mọi người, bạn ngay lập tức cảm thấy như một thành viên đầy đủ của đội, chứ không phải "quyền chim được bảo vệ".
Và bạn cảm thấy thế nào về việc học trực tuyến? Nếu bạn đã vượt qua hoặc tổ chức, hãy chia sẻ kinh nghiệm của bạn trong các ý kiến dưới đây.