Các chuyên gia nghề nghiệp đã nhiều lần viết rằng thế hệ trẻ của những người trẻ tuổi 20 tuổi sẽ sớm tiếp cận thị trường lao động và sẽ bắt đầu chơi theo quy tắc của nó. Hơn nữa, "luật" của họ sẽ xuất viện đáng kể từ những người đã quen với những người 30+ và 40+. Thay vì tranh chấp vô tận, cần phải giành được sự tự tin của lần thứ hai và thứ hai để làm quen với những suy nghĩ khác trước tiên. Trong tài liệu này, nó sẽ cho biết làm thế nào đối với các chuyên gia trẻ tham gia nhóm và không làm hỏng sự khởi đầu của sự nghiệp áp đảo mong đợi. Bạn có thể đọc phần còn lại trong các bài viết khác của trang web của chúng tôi về chủ đề nghề nghiệp của bạn.
Đừng che giấu sự chân thành
Đốt mắt - Những chuyên gia trẻ nên đến với sau khi kết thúc trường đại học. Ngay cả khi bạn có nhiều hơn 5 năm kinh nghiệm, không phải là mới đối với những người 20 tuổi thế hệ, bạn phải chọn một công việc mới với tâm trí lạnh lẽo và trái tim mở muốn xây dựng các kế hoạch quy mô lớn và thực hiện chúng, và không ngồi tại máy tính và nhận lương ổn định để kiếm mức tối thiểu. Hiển thị các đồng nghiệp mà bạn có thể và với những gì đã sẵn sàng để giúp họ thực hiện. PLUS của bạn là một khu bảo tồn năng lượng hạt nhân, sử dụng cái nào tốt cho người tốt không chỉ có thể tự thiết lập như một chuyên gia thông minh, mà còn nhanh chóng đạt được một vị trí và phù hợp theo đó. Chuyên gia Womanhit, người đứng đầu Cơ quan tuyển dụng Marina Likehacheva lưu ý rằng sự quan tâm của đồng nghiệp trẻ trong sự thịnh vượng của công ty sẽ không bị không được chú ý: "Nó biểu hiện trong các vấn đề của bạn, thái độ đối với trường hợp, đọc văn học chuyên môn tại nhà, v.v.
Chuyên gia phụ nữ.
Ảnh: Marina Likhacheva
Mang mọi thứ đến cùng
Thật khó để tưởng tượng, với số người vô trách nhiệm phải đối mặt với nhà lãnh đạo trung bình trong quá trình hình thành sự nghiệp của mình. Không có gì đáng ngạc nhiên khi được nhận vào công việc của một chuyên gia trẻ, ông tiềm thức mong đợi các vi phạm các thỏa thuận từ anh ta dưới cuộc phỏng vấn. Hiển thị ông chủ rằng bạn là một ngoại lệ cho đa số và sẵn sàng thực hiện nhiệm vụ của mình chính xác trong khối lượng, như đã hứa trong cuộc phỏng vấn. Bắt đầu với các nhiệm vụ đơn giản - giấy tờ và thiết lập thư làm việc, làm quen với các đồng nghiệp từ các bộ phận của riêng bạn và các bộ phận khác, trao đổi liên hệ. Chuyên gia nghề nghiệp của Womanhit xác nhận rằng trách nhiệm của nhân viên là một trong những phẩm chất quan trọng nhất: Khi những đồng nghiệp lớn tuổi thấy rằng bạn đã bắt đầu kết thúc, bạn theo thời hạn, phân tích những sai lầm với sự hỗ trợ của các đồng nghiệp cũ và rút ra kết luận - nó được đánh giá cao bởi lãnh đạo của ông và các nhân viên khác. "
Đừng từ chối giúp đỡ
"Hãy tin tôi, hai khoảnh khắc này khá đủ để thiết lập bản thân là một chuyên gia trẻ và đầy triển vọng trong một thời gian ngắn", Cơ quan tuyển dụng của Marina Likehacheva nói. Chuyên gia tin rằng chuyên gia trẻ không nên giữ mũi cao và giả vờ nhận thức được tất cả các khía cạnh của công việc. Chống lại đào tạo doanh nghiệp, hãy hỏi những câu hỏi thú vị của bạn với người đứng đầu và đồng nghiệp - không ai sẽ nhìn bạn vì điều đó. Ngược lại, các chuyên gia giàu kinh nghiệm rất vui khi chia sẻ với các đồng nghiệp trẻ với kiến thức và tình yêu của họ khi họ cảm ơn vì lời khuyên có giá trị. Đồng thời, không yêu cầu mức lương cao, nếu chính bạn không thể đáp ứng nhu cầu nhận thức của bạn: "Nó chỉ ra rằng nó mong đợi mức lương của một chuyên gia mới bắt đầu của một chuyên gia, nhưng đồng thời nó yêu cầu anh ta được dạy, Anh ta đã được trình chiếu, nói rằng, đó là, tiếp tục cư xử như một sinh viên. "
Đừng ngại thừa nhận sai lầm của bạn và yêu cầu giúp đỡ
Ảnh: unlash.com.
Cài đặt mức lương đầy đủ
Không có gì bí mật rằng trong thị trường hiện tại, tiền lương được hình thành do thỏa thuận của người sử dụng lao động và nhân viên - đánh giá được hình thành trên cơ sở lợi nhuận tiềm năng của công ty từ việc cung cấp dịch vụ nhân viên. Là một người có kinh nghiệm làm việc độc đáo, mạnh dạn đòi hỏi mức lương cao, cũng như ở trường hợp ngược lại, không mong đợi đánh giá lao động trên thị trường trung bình, khi bạn mới bắt đầu con đường sự nghiệp. "Nếu bạn là một chuyên gia trẻ, hãy tự hỏi mình một câu hỏi:" Kỹ năng của tôi là gì và họ có giá bao nhiêu? "Đó là kỹ năng, chứ không phải nhu cầu cuộc sống của bạn." Người sử dụng lao động không có nghĩa vụ phải đảm bảo chất lượng cuộc sống của bạn, anh ta trả tiền cho anh ta để nhận được dịch vụ. Do đó, bạn có hai cách - việc xây dựng các kỹ năng của mình để đảm bảo chất lượng cuộc sống mong muốn, Leiyo làm giảm sự thèm ăn, "Chuyên gia Womanhit nói.