Năm ngoái, mức độ thất nghiệp được đăng ký tại Moscow không vượt quá 0,97% số lượng dân số hoạt động kinh tế. Năm 2011, theo các chuyên gia, công dân sẽ có nhiều cơ hội hơn để tìm công việc và tiền lương khi tắm. "RD" phát hiện ra những nghề nghiệp nào là phổ biến nhất trong thị trường lao động và làm thế nào để trở thành một chuyên gia nổi tiếng.
Theo các công ty tuyển dụng lớn, một ngày lễ dài năm mới không cung cấp những thay đổi đáng kể về cơ cấu nhu cầu thị trường lao động. Do đó, trong bảng xếp hạng của trang web SuperJob.ru, các vị trí hàng đầu tiếp tục tổ chức các công nhân đủ điều kiện, nhu cầu trong đó là 9,8% tổng số vị trí tuyển dụng. Các nhà quản lý bán hàng (5,9%) đã được kết xuất trên dòng thứ hai, trên các kỹ sư thứ ba (5,0%). Đối với họ (giảm dần), người bán, tài xế và công nhân không đủ tiêu chuẩn, đại diện bán hàng, kế toán, bác sĩ, lập trình viên, thư ký đã đạt 1,2% tổng số vị trí tuyển dụng) theo sau.
* * *
Theo các chuyên gia, tiền lương trong các công ty sản xuất đã tăng trung bình 15-20% so với đầu năm ngoái. Đặc biệt là sự phát triển của tiền lương là đáng chú ý trong ngành khai thác, các công ty năng lượng và dầu khí, cũng như ngành dược phẩm.
"Ngành này bắt đầu tích cực phục hồi sau cuộc khủng hoảng", Trưởng phòng tuyển dụng trong lĩnh vực sản xuất của công ty tuyển dụng Evgenia Lichkinin.
Giám đốc sản xuất vẫn là một trong những vị trí tuyển dụng cấp bách nhất, vì các công ty đang tìm kiếm các nhà quản lý mạnh mẽ có thể thiết lập sản xuất trên các trang web mới hoặc tối ưu hóa những người hiện có. Đồng thời, năng lực phổ biến nhất vẫn là trải nghiệm xuất phát từ trạng thái khủng hoảng, và những người như vậy đặc biệt có giá trị. Và điều này là bất chấp thực tế rằng các nhà tuyển dụng cung cấp các ứng cử viên cho những vị trí tuyển dụng này từ 200 nghìn đến 600 nghìn rúp. Mỗi tháng, gói xã hội có thể bao gồm một chiếc xe hơi và tiền thưởng hàng năm từ 5% đến 20%. Ngoài ra, thường là một vị trí tuyển dụng như vậy liên quan đến việc chuyển sang một khu vực khác, và các nhà tuyển dụng có xu hướng bù đắp cho việc di chuyển và thanh toán nhà ở.
Quy tắc nghề nghiệp-2011
Các chuyên gia của một công ty tuyển dụng lớn lên tới một khuyến nghị nổi bật cho những người đang tìm kiếm việc làm. "2010 được thông qua dưới dấu hiệu mong muốn về hiệu quả, và xu hướng sẽ tiếp tục được tăng cường, người quản lý của Margarita Kesov nói. - Thời gian nghĩ về cách tăng hiệu quả của bạn và trở thành một chuyên gia cạnh tranh hơn. " Vậy, các chuyên gia giới thiệu những gì?
1. Tích cực "bán" chính mình. Sau cuộc khủng hoảng, công ty đã trở nên hợp pháp nhiều trong việc lựa chọn nhân viên: Lãnh đạo muốn thực hiện các khoản đầu tư có chủ ý, bao gồm cả nhân viên. Kinh nghiệm, kỹ năng và đặc điểm cá nhân của mỗi ứng viên được phân tích. Trọng tâm chính trong một cuộc trò chuyện với một chủ nhân tiềm năng phải được thực hiện về lợi ích bạn mang công ty để chứng minh tại sao đầu tư sẽ được chứng minh trong ứng cử viên của bạn.
2. Mở nhiều hơn cho các đề xuất để thay đổi nơi làm việc, có nguy cơ hợp lý. Đừng sợ chuyển đổi sang một công ty khác, nếu giải pháp này có trọng số, được giao nếu bạn nhận ra rõ ràng chính xác những gì bạn thắng: trong triển vọng, bồi thường, trong phát triển chuyên nghiệp.
3. Quyết định về sự lựa chọn của công ty, không chỉ dựa trên các yếu tố vật chất. Khi chuyển đến một công ty khác, bạn có thể tin tưởng vào mức tăng thu nhập trung bình 15-20%. Nhưng cần phải nhớ rằng động lực tiền tệ độc quyền không được chủ nhân mới hoan nghênh, và không có khả năng bạn sẽ quan tâm đến công việc chỉ thu hút bồi thường. Đánh giá liệu bạn sẽ đứng nhiệm vụ sẽ có thể phát triển chuyên nghiệp, sẽ có thể làm việc với người giám sát trong tương lai và liệu văn hóa doanh nghiệp của công ty có chịu trách nhiệm về giá trị của bạn hay không.
4. Phát triển kiến thức và kỹ năng chuyên môn của họ. Sau thời gian khủng hoảng, các chức năng viết tắt trước đây được bắt đầu trong các công ty. Một trong những yêu cầu cơ bản đối với các ứng cử viên là sự hiện diện của các kỹ năng tự tin. Các nhà soạn nhạc CNTT có kinh nghiệm trong việc thực hiện và cấu hình các hệ thống lập trình, giám đốc tài chính được tập trung tự do vào báo cáo và sự phức tạp của pháp luật.
5. Xem xét các đề xuất cho công việc ở các khu vực. Các khu vực và các nước CIS mang đến những cơ hội thú vị cho các nhà quản lý đô thị, đặc biệt là vì nhiều công ty quốc tế lớn đã được trình bày hoặc lập kế hoạch phát triển kinh doanh. Chi phí cư trú ở các khu vực thấp hơn đáng kể so với ở Moscow.
QUAN TRỌNG! Nghị định số 27-PP ngày 08.02.2011 Chính phủ Moscow đã phê duyệt chương trình bổ sung các biện pháp để giảm căng thẳng trong thị trường lao động Moscow năm 2011. Nó cung cấp cho việc thực hiện của nó hơn 172 triệu rúp. Chương trình, đặc biệt, quy định: đào tạo và thực tập của người lao động bị đe dọa sa thải; Chuyên gia, đào tạo lại và đào tạo tiên tiến của phụ nữ về chăm sóc trẻ em; Chuẩn bị trình bày của bác sĩ; Sinh viên tốt nghiệp thực tập; Thúc đẩy việc làm của người khuyết tật, phụ huynh, giáo dục trẻ em khuyết tật, cha mẹ lớn; Thúc đẩy việc tự làm chủ công dân thất nghiệp.