Sự xuất hiện trong đội mới là căng thẳng ngay cả đối với người đàn ông tự tin. Những điều cần nói về những người không được phân biệt bởi sự quan tâm đến liên lạc với những người không quen thuộc. Đúng, "mỏ", những đồng nghiệp bỏ qua, nó là xấu - đội là "thân thiện" chống lại họ, đó là lý do tại sao lần đầu tiên thường mất việc. Chúng tôi nói cách không rơi vào trầm cảm trong một nơi làm việc mới và tìm một người đối thoại dễ chịu giữa những người bạn nhìn thấy.
Người quen
Không có gì lạ khi câu tục ngữ nói: Gặp gỡ quần áo, và họ hộ tống tâm trí. Ấn tượng đầu tiên là lừa đảo, nhưng điều quan trọng là phải thiết lập liên lạc với đội. Hãy cẩn thận để cảm thấy tự tin - mua một chiếc váy mới sẽ nhấn mạnh con số mảnh mai của bạn, chú ý đến các phụ kiện. Làm tóc của bạn, làm cho trang điểm ánh sáng và đi đến móng tay. Giữ lưng của bạn một cách trơn tru và rất nhiều nụ cười - một thái độ tích cực sẽ giúp bạn định vị đồng nghiệp của mình. Chúng tôi không khuyên bạn nên mang theo một chiếc bánh hoặc bánh ngọt vào ngày đầu tiên - bạn sẽ trông thật lố bịch.
Đi đến văn phòng, xuất hiện - kể một chút về bản thân, kinh nghiệm trước đây. Đừng cố gắng có vẻ tốt hơn bạn, và không cung cấp một hồ sơ đầy đủ - kiến thức về ba ngoại ngữ làm tăng bạn như một chuyên gia, nhưng diễn ra trong mắt các công nhân - sẽ đi xuống để "bỏ qua". Tốt hơn, nếu ông chủ sẽ giúp bạn với bài thuyết trình - anh ta biết nhóm tốt hơn, vì vậy nó sẽ có thể dần dần giới thiệu bạn với trường hợp.
Nói một chút về bản thân bạn đồng nghiệp
Ảnh: Pixabay.com.
Những ngày đầu tiên làm việc
Trong không có trường hợp nào không muộn - một "Blazed" như vậy chỉ dành cho những người làm việc trong một tổ chức trong một thời gian dài. Không tạo mối quan hệ để thảo luận về bạn - mặc trang phục theo một bộ trang phục, thích đôi giày cổ điển trên đế phẳng của những chiếc thuyền trên một gót chân cực cao. Hãy thân thiện, đầu tiên nâng cao một cuộc trò chuyện với các đồng nghiệp. Thời gian tốt nhất cho việc này sẽ là bữa trưa hoặc cà phê nghỉ: cung cấp các đồng nghiệp để gặp - hỏi tên của họ là gì mà họ chiếm giữ vị trí và nói một chút về bản thân họ. Đừng đi sâu vào các vấn đề cá nhân của họ - hỏi về bài viết, mức độ lương và gia đình, cho đến khi họ thể hiện sự quan tâm đến những chủ đề này.
Sự kiện chung.
Tất cả phổ biến trở thành chơi và các bài giảng nhằm mục đích gắn kết đội. Ngoài ra, việc quản lý một số tổ chức được sắp xếp cho các công nhân khởi hành về thiên nhiên, buổi hòa nhạc và sự kiện nơi họ có thể đi kèm với trẻ em và hiệp hai. Tim Tòa nhà là một hướng riêng biệt trong sự phát triển của một tổ chức, mà không chỉ giúp nhân viên làm quen với nhau và kết bạn mà còn cải thiện hiệu quả của công việc. Sau một thời gian, sau khi thiết bị hoạt động, hãy cung cấp cho các đồng nghiệp đi cùng nhau trong một quán bar hoặc karaoke - để chắc chắn sẽ có những mong muốn.
Tim Tòa nhà phải ở mỗi công ty
Ảnh: Pixabay.com.
Được trả lời
Điều đó xảy ra rằng các tình huống bất ngờ xảy ra trong công việc - đồng nghiệp là trên tàu, một đứa trẻ bị bệnh hoặc xấu. Đừng hy sinh bản thân nếu bạn không thể giúp đồng nghiệp của mình. Tuy nhiên, nếu bạn có cơ hội thay thế một người hoặc ở lại vài giờ - hãy làm điều đó. Nó sẽ trở thành một lý do tuyệt vời để bắt đầu giao tiếp hoặc phản hồi nếu bạn gặp vấn đề.