Tất cả cuộc sống của tôi, bạn đã tìm kiếm, phát triển năng lực và kinh nghiệm, với hy vọng "tương lai sao". Và bất ngờ trong 40 người vui tính (hoặc thậm chí 38!), Từ bỏ từ dịch vụ hoặc bị sa thải, khám phá sự khủng khiếp: Bạn không được coi là một ứng cử viên, tìm kiếm hàng ngàn lý do để từ chối, trong khi lý do là một. Bạn quá già. Làm gì?
Theo luật, người sử dụng lao động không có quyền chỉ ra tuổi mong muốn của chuyên gia. Nhưng trong thực tế, các ứng viên thường xuyên phải đối mặt với sự phân biệt đối xử này. Dưới đây là 5 lý do tại sao các nhà tuyển dụng không muốn dành bốn mươi chuyên gia chuyên môn một cách khách quan và hơn hai mươi tuổi.
Không hoạt động
Các chuyên gia 38+ có sự hiểu biết rõ ràng về các ưu tiên cuộc sống. Và họ thường không trùng với các giá trị và mục tiêu của công ty. Nó là hợp lý rằng ở độ tuổi này ở nơi đầu tiên, người đó có một gia đình, khả năng có nhiều khả năng ở bên những người thân yêu và trẻ em. Ngày càng có nhiều thời gian hơn để dành cho một sở thích và nghỉ ngơi. Và doanh nghiệp cần những con ngựa làm việc vẫn sẵn sàng để hy sinh "cá nhân" vì lợi ích của công chúng.
Đang tải
Một nhân viên gồm 38+ thích làm việc trong văn phòng, gắn liền với sự thoải mái, ít sẵn sàng đến các cuộc họp, với khó khăn chịu đựng tàu điện ngầm, quen với một chiếc xe cá nhân. Các chuyến đi kinh doanh, một lần nữa, không thoải mái: không phải ai rời khỏi trẻ em, v.v. Một chuyến thăm bất kỳ sự kiện kinh doanh, triển lãm, hội nghị và các lớp học chính được coi là một nghĩa vụ không cần thiết. Người sử dụng lao động từ trên không vui mừng.
Hơn 38 chuyên gia không thích nán lại tại nơi làm việc
Ảnh: Pixabay.com/ru.
Giảm khả năng thích ứng
Khả năng thích ứng của một người rơi theo thời gian. Tiến hành bởi những vẻ ngoài này, các định kiến của suy nghĩ và cách thức của hành vi, trong nhiều trường hợp gây ra xung đột với các thành viên khác trong nhóm.
Những người lao động "lão hóa" không tìm cách tìm một ngôn ngữ chung với một đội, hãy "trong một ngăn xếp". Họ ít trung thành và cập nhật nhiều hơn vào bản thân. Họ đang cố gắng di chuyển nhiều chuyên gia trẻ hơn, ngay cả khi họ không được hỏi. Do đó, nhóm phân rã thành các nhóm chiến tranh riêng biệt, dẫn đến sự giảm hiệu quả của công việc.
Não không giống nhau
Khoa học xác nhận rằng việc làm chủ kiến thức mới, nguyên tắc và công nghệ quản lý với tuổi càng ngày càng khó khăn. Đối mặt với sự không chắc chắn như vậy, nhân viên trở nên sâu sắc về lỗ hổng của chính mình. Các cơ chế bảo vệ được bao gồm - xâm lược và "tấn công". Điều này, lần lượt, làm phức tạp giao tiếp với người lãnh đạo và đồng nghiệp.
Từ ngữ không nói!
Một nhân viên bốn mươi năm - là người lãnh đạo của người đứng đầu, hoặc già hơn anh ta. Từ đây - một số vấn đề nhất định trong giao tiếp giữa các cá nhân '. Đầu tiên, một rối loạn của sự phụ thuộc. Hầu hết các khung tuổi đều được quan sát kém bởi các ranh giới giao diện. Không có trường hợp và thẳng thắn với một ông chủ trẻ hơn. Thứ hai, một cuộc cạnh tranh ẩn hoặc rõ ràng với người lãnh đạo.
Và điều này có nghĩa là sự bất hòa của công việc của tập thể và mối đe dọa của các dự án. Nhiều nhân viên có kinh nghiệm có mục tiêu chính của các hoạt động công việc - để bắt sếp của họ trong bất tài, và không thành công của công ty.
Nếu bạn là 38+ thì sao? Nắm lấy bốn. khuyến nghị Điều đó sẽ bị xóa khỏi bước tuyệt vọng - thay đổi ngày sinh trong hộ chiếu.
Cố gắng chủ động
Ảnh: Pixabay.com/ru.
Hiển thị hoạt động
Và đồng thời lạc quan trong công việc và giao tiếp kinh doanh. Đặt mình vào vị trí đầu của công ty, hãy trả lời chính mình cho câu hỏi - liệu cô ấy có cần một người như bạn như bạn không, và tại sao? Vâng, bạn có kinh nghiệm và kiến thức, nhưng bạn sẽ không "đốt" tại nơi làm việc (và nói chung, điều đó là đúng, mọi thứ là thời gian của bạn). Mặt khác, chủ nhân cung cấp cho bạn những gì? Tìm động lực và chạy trình điều khiển sẽ giúp làm việc với niềm vui và sự phấn khích. Nó có thể là cả lợi ích chuyên nghiệp và tài chính. Có lẽ công việc chỉ gần nhà, và bạn có thể thoải mái kết hợp nó với một cuộc sống gia đình. Cũng là một lựa chọn. Chỉ cần đừng nói về ông chủ này.
Học hỏi những người trẻ tuổi
Bạn có biết những gì chúng ta sống trong thế giới Vuca? Đây là một thế giới khó khăn để dự báo và thực hiện kế hoạch như đã lên kế hoạch. Về bản chất, chúng ta đang nói về thế giới điên rồ. Trong đó không có cạm bẫy nữa trước kinh nghiệm của bất kỳ ai. Bao gồm cả của bạn. Bạn có thể ném mọi thứ mà bạn biết từ đầu. Sự phát triển của tất cả các lĩnh vực nhanh chóng đến mức kiến thức và thông tin mất giá gần như ngay lập tức. Do đó, cần phải liên tục học hỏi từ mới, tăng trình độ của họ. Đừng lười biếng tham dự các triển lãm, hội nghị chuyên nghiệp, nhận thêm giáo dục. Điều này sẽ giúp duy trì hoạt động của não và khiến bạn trong mắt người sử dụng lao động và đồng nghiệp tiên tiến và hiện đại. Đừng đau khi học hỏi từ trẻ! Bạn sẽ không tin với niềm vui bạn sẽ được kể về các công nghệ kinh doanh mới, đề nghị các trang web, khóa học, sách hữu ích. Nó không phải là nhục nhã, nó chỉ là chỉ số về sự an toàn của bạn và tính chất của bạn.
Đừng ngại học hỏi từ trẻ
Ảnh: Pixabay.com/ru.
Không muốn
Chắc chắn, trong đội bạn gặp một nhân viên tuổi luôn không hài lòng. Ông chủ có một người trẻ tuổi và không xa kẻ ngốc chiếm vị trí này bằng Blat. Các đồng nghiệp - Chết tiệt, Tugodumes và Rvichi, những người không được phép ngồi dưới ánh mặt trời. Gói xã hội từ công ty - nước mắt! Tại sao nó không phải là một chuyến thăm miễn phí đến câu lạc bộ thể dục và bữa tối trong nhà hàng? Đừng trở thành một cuốn sách giáo khoa như vậy. Bạn không thể tưởng tượng cách một hành vi "cũ" như vậy. Ngay lập tức từ một nơi nào đó có một thứ, dưới mắt - túi mật màu vàng. Sinh vật trẻ luôn hài lòng với cuộc sống. Bạn không? Có lẽ bạn nên kiểm tra các hormone?
Biết mình đáng giá
Các cụm từ và những suy nghĩ "Tôi là người cần bây giờ" và "Ai sẽ đưa tôi vào thời đại đó", như bạn đoán, phá hoại. Bởi vì bốn mươi là không có tuổi. Vâng, nhiệm vụ kinh doanh là ép trái cây từ người trẻ. Nhiệm vụ của bạn là chứng minh rằng bạn mát mẻ hơn, và đó là lý do tại sao không để nước trái cây vắt kiệt. Nếu bạn đã chứng minh mình trong một công ty nơi bạn làm việc, nhưng họ có ý định rời đi, hãy nghĩ rằng bạn cần bao nhiêu. Có lẽ đáng để nói về việc nuôi trong văn phòng và tiền bạc hơn là không có động lực. Nếu bạn đang tìm việc, và bạn bị từ chối vì tuổi, thật tuyệt! Vì vậy, đây không phải là công việc của bạn. Tôi biết một người phụ nữ không thể có được một công việc như một nhà tư vấn làm đẹp. Và sau đó anh nhớ rằng bằng giáo dục - một nhà hóa học. Và định cư trên cây. Trong sáu tháng, cô hoàn toàn thay đổi hệ thống làm việc, hít thở sự sống vào sản xuất chết và trở thành công nghệ chính trong sản xuất. Nhà máy sản xuất mỹ phẩm và nước hoa. Lúc bốn mươi năm, cuộc sống, thực sự, chỉ cần bắt đầu.