Khi chúng tôi đến cuộc phỏng vấn, điều quan trọng là không chỉ để biên dịch một bài thuyết trình có thẩm quyền về phẩm chất chuyên môn của chúng tôi, mà còn chuẩn bị cho các câu hỏi về những thiếu sót và điểm yếu, và những câu hỏi như vậy luôn được đặt vào cuộc phỏng vấn, vì vậy nó sẽ không thể Tránh cuộc trò chuyện. Những gì có thể được trả lời, nhưng những gì không đáng được đề cập đến tất cả, chúng tôi quyết định tìm ra.
Những thiếu sót là gì? Tôi không có chúng"
Điều tồi tệ nhất bạn có thể đưa ra một tình huống như vậy. Nếu bạn nghĩ rằng bạn không có điểm yếu, nó không đáng để đếm về vị trí của những giấc mơ. Một câu trả lời tương tự cho câu hỏi về những thiếu sót và điểm yếu cho thấy rằng bạn có lòng tự trọng quá cao và nhận thức không đầy đủ về bản thân mình là một chuyên gia. Đừng làm theo cách này. Nhưng đi xa hơn.
Một nỗ lực để tự hỏi
Một nỗ lực tốt, nhưng không phải lúc nào cũng có liên quan, đặc biệt nếu vị trí nghiêm trọng. Nhiều ứng cử viên "dí dỏm" yêu thích câu trả lời theo phong cách: "Tôi không thể làm chứng chống lại chính mình?" Tất nhiên, cảm giác hài hước là tốt, nhưng điều quan trọng cần nhớ là chủ nhân tiềm năng của bạn có thể không hoặc về cơ bản là khác với bạn rằng nó sẽ không thêm lợi thế cho cuộc phỏng vấn của bạn. Bạn có muốn đối xử nghiêm trọng với bạn?
Thành thật với một chủ nhân tương lai
Ảnh: www.unsplash.com.
Bạn trả lời quá chính thức
Câu trả lời như: "Tôi thích làm việc quá nhiều để thư giãn" hoặc "Tôi có thể quên mọi thứ trên thế giới, khi tôi chìm vào công việc" có vẻ tuyệt vời với bạn, điều này thực sự logic - tất cả mọi thứ đang kinh doanh và nghiêm túc. Nhưng người sử dụng lao động dường như không hoàn toàn. Ngày nay, các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm không quá nhiều người có thể thực hiện "năm" công việc, nhưng cũng hoan nghênh một cách tiếp cận sáng tạo giúp đôi khi đạt được kết quả rất cao. Do đó, đôi khi nó vẫn đáng cho thấy một sự tưởng tượng và không phản ứng quá khô và chính thức các câu hỏi.
Trung thực và kiến thức về sự thiếu hụt "trong người"
Các chuyên gia nhân sự Đề xuất theo cách sau: Hãy nghĩ những đặc điểm nào vốn có trong bạn, sau đó áp dụng chúng cho vị trí tuyển dụng này. Ví dụ, bạn đang áp dụng cho một vị trí tuyển dụng ngụ ý một sự gia tăng rất sớm, và không có vấn đề gì với bạn, vì vậy bạn có thể nói như vậy: Tôi dậy rất sớm, vào buổi tối tôi sẽ khó tập trung hơn, vì vậy tôi đã chọn công ty mà tôi có thể mang lại nhiều lợi ích hơn trong biểu đồ này. " Eichar thấy rằng bạn tự tin và hoàn toàn hiểu điểm yếu của mình, và đây là một điểm cộng lớn, đặc biệt nếu bạn đang trong một cuộc phỏng vấn nhóm.