Ngày nay, hầu như không ai nói một cách cởi mở về bất bình đẳng giới. Tuy nhiên, nhiều người tự tin rằng nó vẫn tồn tại và thuộc về một người quan hệ nhất định là một yếu tố quyết định trong thiết bị để làm việc và xây dựng sự nghiệp của chính bạn. Nói cho tôi biết, nó có thực sự không. Tôi sẽ cố gắng trả lời trên cơ sở kinh nghiệm của bạn - sau tất cả, đó là hơn 20 năm hoạt động chuyên môn như một người quản lý hàng đầu chịu trách nhiệm về mọi người, tạo ra các đội, thay đổi và hiệu quả.
Có dễ dàng để có được một công việc?
Có lẽ nhiều người sẽ không đồng ý với nó, nhưng có, dễ dàng. Trước hết, vì có một loạt các ngành nghề nhất định, nơi phụ nữ nhanh chóng và tồi tệ nhất. Chúng chủ yếu liên quan đến kinh doanh du lịch, truyền thông, bán lẻ, công nghiệp làm đẹp và một số khu vực khác. Nhưng có một sắc thái nhỏ, cụ thể là một bộ vị trí tuyển dụng nơi phụ nữ muốn xem. Thường thì danh sách này không bao gồm một liên kết hướng dẫn. Tỷ lệ thực tế của phụ nữ trong các vị trí của Giám đốc và các nhà quản lý hàng đầu vẫn rất thấp.
Phụ nữ trong kinh doanh có nhiều ưu điểm so với đàn ông
Ảnh: Pixabay.com/ru.
Tại sao chuyện này đang xảy ra?
Trên thực tế, chúng tôi vẫn tin rằng đàn ông đang đối phó tốt hơn với các bài viết có trách nhiệm. Hơn nữa, nhiều nhà quản lý không muốn mang theo một người phụ nữ trong đội ngũ người đàn ông được cận quán. Điều này được giải thích theo những cách khác nhau: sẽ không phù hợp, nó sẽ làm hỏng công việc, v.v. cùng một lúc, trong các đội của phụ nữ, như một quy luật, đàn ông rất vui.
Một loại mối quan hệ định kiến khác là một đánh giá về lỗi và hành vi cảm xúc. Nếu trong trường hợp với một người đàn ông như vậy những khoảnh khắc như vậy được viết ra cho sự mệt mỏi hoặc nhân vật khó khăn (chỉ là một điểm cộng), thì các vòng quay nữ thường bay qua các tuyên bố bị xúc phạm, nhấn mạnh giới tính của nó như nguyên nhân của bất kỳ thiếu sót nào.
Đương nhiên, những yếu tố này là trở ngại cho một sự nghiệp thành công. Tuy nhiên, không thể được coi là quyết đoán. Hãy nhìn vào vấn đề ở phía bên kia.
Muốn chơi ngang tầm với những người đàn ông - đừng cố gắng đạt được mục tiêu của mình, nhấn mạnh tầng "yếu" của bạn
Ảnh: Pixabay.com/ru.
Một người phụ nữ có thể diễn ra trong kinh doanh?
Trên thực tế, phụ nữ trong kinh doanh có nhiều lợi thế so với đàn ông. Họ cực kỳ nhắm mục tiêu - tất cả các nhà tâm lý học và các nhà nghiên cứu nói về nó. Nếu trong số những người đàn ông gần đây đã được quan sát thấy một "mệt mỏi" nhất định - một mong muốn để có thêm thời gian để cho mình, thì những người phụ nữ đã quyết định mở doanh nghiệp của họ lao vào nó với những người đứng đầu và sẵn sàng đầu tư theo nghĩa đen từ sáng đến tối.
Những phẩm chất như vậy là sự linh hoạt, cảm xúc, cùng với sự đồng cảm, sự cống hiến và trực giác, khiến phụ nữ có những nhà lãnh đạo xuất sắc và giúp họ tìm một ngôn ngữ chung với các đối tác và nhà đầu tư. Học viện nghiên cứu Suisse tín dụng thậm chí đã tiến hành một nghiên cứu về chủ đề này trong số 3.400 công ty trên toàn thế giới. Hóa ra việc kinh doanh đã được quản lý (hoặc tích cực tham gia vào việc quản lý một người phụ nữ sở hữu các chỉ số tài chính tốt nhất và mang đến cổ đông lợi nhuận lớn!
Một yếu tố hạn chế nghiêm trọng trong sự thành công của phụ nữ trong kinh doanh vẫn không sẵn lòng hoặc định kiến của các đại diện của quan hệ tình dục tuyệt đẹp. Nhiều người chưa sẵn sàng từ bỏ ý tưởng của một gia đình và một ngôi nhà ấm cúng có lợi cho công việc. Điều này đặc biệt đặc trưng của tâm lý phụ nữ Nga của chúng tôi. Theo truyền thống, họ coi mình là người giám sát của lò sưởi và chọn vai trò đặc biệt này.
Đừng quên về quy định trang phục
Ảnh: Pixabay.com/ru.
Làm thế nào để định vị chính mình trong kinh doanh?
Câu trả lời cho câu hỏi này là rất cá nhân và phụ thuộc vào bản chất của một người phụ nữ và doanh nghiệp mà nó đang tham gia, cũng như nhiều yếu tố khác. Tuy nhiên, có một số quy tắc chung:
–Đừng cố làm người bạn không . Đừng cố gắng trở thành "bạn trai của tôi" trong đội nam - bạn là phụ nữ, và nó thật đẹp;
–Không thể bỏ qua chính sách của công ty liên quan đến quy định về trang phục . Nguyên tắc chính là điều độ và mức độ liên quan. Nếu bạn muốn đối xử nghiêm túc với bạn, nó đáng để định vị mình là một chuyên gia, và không phải là một người phụ nữ hấp dẫn trong một cuộc tìm kiếm tích cực. Tuy nhiên, dấu hiệu vào cực khác là hình ảnh của "thả giống màu xanh" - cũng sẽ không có lợi cho bạn. Đây là một khuôn mẫu ổn định của một tính cách được ủy nhiệm, để thúc đẩy bậc thang sự nghiệp mà không ai sẽ trở thành;
– Muốn chơi ngang tầm với những người đàn ông - đừng cố gắng đạt được mục tiêu của mình, nhấn mạnh tầng "yếu" của bạn , nó chỉ làm mất uy tín trong mắt các đồng nghiệp và đối tác;
- Hãy nhớ rằng mặc dù sự xuất hiện và hành vi của bạn sẽ đạt được yêu cầu tăng lên, Điểm quan trọng vẫn là kỹ năng giao tiếp, trình độ chuyên môn và kỹ năng để nhanh chóng giải quyết vấn đề.