"Odamlarga yaxshiroq xizmat qilish - yuragingizda xizmat qilishingiz kerak." Ushbu mashhur ibora Jek Ma, uning 49 foizi bugungi kunda ayollar ishlaydi.
Ammo 2015 yil uchun stack toshib kelayotgan dasturchilari uchun tadqiqot platformasi natijalari:
- Alibaba - ayollarning 49 foizi;
- Yahoo - 37%, ayollar;
- Facebook - ayollarning 31%;
- Google - ayollarning 30 foizi.
O'ylaymanki, mening o'quvchim yuqoridagi kompaniyalarning yutuqlarini eslatishi kerak deb o'ylamayman. Va ular bugun bosh direktor korporatsiyalarida tan olingani sababli, ayollarning biznesingizdagi muvaffaqiyatga ta'siri kam baholanmaydi.
Bugun biz biznesda muvaffaqiyat uchun biz uchta ko'rsatkich kerak deb ta'kidlaymiz: IQ, EQ, LQ.
IQ - sizning bilimingiz. Agar muvaffaqiyat qozonishni istasangiz, sizga etakchi bo'lgan biznes bilimlari kerak. Va bundan ham ko'proq.
EQ - hissiy aql . Katta mushaklarning vaqti o'tgan asrda qoldi. Bugun, muzokara qilish qobiliyatingiz.
Lq. - Agar siz hurmat qilishni xohlasangiz, sizga kerak Sevgi aql . Bu donolik va g'amxo'rning aqlidir.
Ayollarning biznes muvaffaqiyatlariga ta'siri kam baholanmaydi
Foto: pixabay.com/ru.
Olimlar, erkaklar haqiqatan ham yuqori intellekt (IQ), faqat hissiy razvedka (EQ) va undan ham pastda - pastda - sevgi aqlidir (LQ).
Ayol hamma narsa muvozanatli. Bu tabiatda ko'proq sezgir va g'amxo'rligi.
Agar siz elektron tijorat bozori statistikasi bilan bog'lansangiz, quyidagilarni ko'rishingiz mumkin: ayollar yaqinlari, bolalar, oilalar uchun mahsulot sotib olishadi.
Erkaklar o'zlari uchun mahsulot sotib olishmoqda. Bu yana bir bor bilvosita ayolning tabiati parvarish va tushunish bilan bog'liqligini yana bir bor tasdiqlaydi.
Ko'p yillar davomida ayolning bu eng muhim tabiiy qobiliyatlari ko'plab sinovlar va o'zgarishlarga duch keldi. O'tgan 20 asrda jasur, mustaqil, maqsadga muvofiq bo'lgan ayolning tasvirini yaratdi. Va bu juda yaxshi. Vaqt zarurati quyidagicha edi.
Biroq, dunyo o'zgarmoqda. Va bugun biz ishonchli tarzda zamonaviy tashkilotda birinchi o'rinda turadi. Nega bugungi kunda ko'plab innovatsion tashkilotlar mavjud emas?
Innovatsion madaniyatdagi ayol - bu parvarish, ishonch, donolik
Foto: pixabay.com/ru.
Aytish mumkinki, innovatsiya aysbergga o'xshaydi. Ko'pchilik rahbarlar aysbergning yuqori qismida joylashgan: pul olib keladigan mahsulotlar va xizmatlar. Va innovatsiya tashkilotning ichki qismidan boshlanadi.
Bu kompaniya ichidagi madaniyatni yaratish. Muhimi, muhim joyi ishonch, ishonchlilik, tushunish, bir-biringizga yuragingizda bir-birlariga xizmat qilish qobiliyatiga ega bo'lgan oilada bo'lgani kabi.
Tashkilotda bu rol bugun ayolni bajaradi.
U bu sifatga nima kerak? Bu tabiat berganlar. Ayol turing. Erkak bilan raqobatlashmang. Unga kuchli, hal qiluvchi qo'llanma bo'lish huquqini bering. Va innovatsion madaniyatdagi ayol parvarish, ishonch, donolikning orqa tomonidir.
Bunday kompaniyasida bu uzoq vaqt qolishni xohlaydi. Axir, "hayotimizga ko'proq texnologiyalar kiradi, bizga oddiy insoniy aloqa kerak" (Jekam).