Boshingiz va nuqta emas. Muvaffaqiyatli loyihalar shaklida yutuqlaringiz, kompaniyaning sheriklari ro'yxatini kengaytirish va muntazam mashg'ulotlarning o'tish faqat sizning vazifangizdir. G'arb namunalariga yo'naltirilgan kompaniyalarda kadrlar tayyorlash tizimi mavjud va ularning malakalarini bosqichma-bosqich oshirish. Ammo rus haqiqatining yanada qat'iy shartlarida, bu fikrlar uchun javobgarlikni o'zingiz uchun javobgarlikka tortish oqilona. Biz nima uchun sizga moslashish uchun nima uchun o'zgartirishingiz kerakligini tushuntiramiz.
Har bir birinchi - egoist
Ha, bu juda qattiq haqiqat. Egoizm yomon deb o'ylamang. Aksincha, xudbinlik taraqqiyot va rivojlanish dvigateliga aylanadi: siz o'zingiz uchun eng daromadli pozitsiyani himoya qilishni, ish oqimini bo'sh vaqt, delegatsiya va boshqa joyga yo'naltirishni o'rganasiz. Sizning boshingiz bir xil niyatlardan foydalanadi. U o'z davrini muntazam ravishda ozod qilishni va o'zini targ'ib qiladigan global loyihalarda qatnashishni istagan odam. Va shu lahzada xo'jayinga qo'ng'iroq qilmaslik muhimdir, ammo haqiqatni qabul qilish: siz uning topshiriqlarini bajarasiz va buning evaziga u yon tomondan qarashga yordam beradi. Ko'proq tajribali odam sifatida boshingiz oddiy taqdimot yoki xalqaro loyihani amalga oshirib, qaysi elementlarni tugatilmasligini aytishi mumkin.
Samimiy bo'ling
Foto: Sifatlanmagan.com.
Hissiy aql
Lebesit va tabassum qilsangiz, agar haqiqatan ham yomon kayfiyat bo'lsa, sizga kerak emas. Bu hissiy razvedkaga ega bo'lmagan oddiy buzg'unlik xatosi. Bu shuni anglatadiki, hissiyotlarning samimiyligini aniqlashni bilmasdan va boshqalarning niyatlarini aniqlashni bilmasdan, ular atrofdagi barcha tamoyil bo'ylab yashashiga ishonishadi. Uni inson kabi muomala qilish va jamoada ishlashi uchun boshning eng yaxshi do'sti bo'lishning hojati yo'q.
Shaxsiy uchrashuvlarni tashkil qiling
Rossiyada ish yuritish madaniyati menejerlarning 1-2-1 so'zlarini tashkil qilish va subboshatsiyani amalga oshirish uchun hali qilinmagan. Shunday bo'lsa-da, ko'pchilik ma'nosiz deb hisoblashadi - agar vazifalar bir oy oldinda berilsa, xodim bilan boshliq haqida gapiradi. Aslida, bunday uchrashuvlarda sizning hissi bor: siz keyingi olti oyda va ish yilini rejalashtirishingiz, o'tgan vazifalar to'g'risida hisobot berish va ko'rsatkichlarni yaxshilash yo'llari to'g'risida hisobot berishingiz mumkin. Sizga qo'shimcha moliyalashtirish yoki boshqa xodimlarga yordam berishingiz mumkin - bularning barchasi shaxsiy suhbat paytida muhokama qilinishi mumkin. Shu bilan birga, vaqt o'tishi bilan siz va etakchi o'rtasidagi muloqotda masofa kamayadi, keraksiz so'zni aytib berishdan qo'rqasiz va kompaniyaning muammolari haqida ochiqchasiga gapirasiz va ularning yaxshilanishlarini yaxshilash usullarini taklif qila olasiz. Menga ishoning, bunday g'ayrat qadrlanadi.
Etakchilik bilan uchrashuvlar sizning odatingizga aylansin
Foto: Sifatlanmagan.com.
Ushbu narsalarni amalda qo'llashingiz bilanoq, sizning ishingiz keskin o'zgaradi. Va katta o'zgarishlar uchun katta, masalan, sizning targ'ibotingiz yoki moliyaviy rejangiz barqaror ravishda amalga oshiriladi.