Do'stlar kimga qarshi?
Ofis muammolarining eng keng tarqalgan sababi odamlardir. Yangi xodim jamoaga a'lo darajada sozlash bilan uchrashishi mumkin, ammo juda ajoyib ziyofat bilan yuzma-yuz. Nega bu sodir bo'layotgan? Ba'zan hamma narsa hasad bilan izohlanadi (masalan, etuk ayollarning yosh qiz do'stiga nisbatan). Ba'zida yangi yuzlarni ko'rishni istamaslik ("Ish haqini oshirish o'rniga ular qo'shimcha og'iz olishdi!"). Va "qadimgi taymerlar" g'ildiraklarda yangi kelgan tayoqlarni joylashtira boshlaydilar.
Aqllarni o'zlarini qo'l ostidagilar bilan qichqirish imkoniga ega bo'lgan boshliqlar ham mustahkam kompaniyalarda. Bunday odam bilan umumiy til topish oson emas. Bir oz vaqt davomida dosh berish mumkin, ammo keyin buzilishlar muqarrar ravishda sodir bo'ladi. Qoida tariqasida, bunday xo'jayinning bo'ysunuvchi organlari hamkasblariga jonni o'z hamkasblariga olib tashlashadi. Agar asosiy vaziyat qizg'inlikni davom ettirmoqda va ish vaqtinchalik kayfiyatda emas, keyin yuqori hokimiyat yoki mehnat inspektsiyasi va kasaba uyushmasi tashkiloti muammoni hal qiladi.
Olga Romanv
Ruxsat beruvchi reja
Agar janjal ishda boshlangan bo'lsa, birinchi qadam mojaroning boshlanishini anglashdir. Vaziyat porlayotganini tushunganingizda, hech qanday his-tuyg'ularingiz uchun borish uchun harakat qilmang. Masalan, agar bosh ekranli bo'lsa, siz xotirjam ovoz bilan javob berishingiz mumkin: "Kechirasiz, men bunday ohangda gaplashmayman." Ehtimol, baqirgan kishi tayoqni qo'rqitganligini tushunadi va suhbatni normal jihatdan davom ettiradi. Hissiy suhbatdan so'ng, boshqa narsaga o'tishingiz kerak. Masalan, mavhum jismoniy harakatlar bo'yicha. Ofisda gorizontal bar yoki darts bormi? Bu siz ularga e'tibor berishingiz kerak bo'lgan aniq holatdir. Siz ham sovuq suvni yuvishingiz mumkin.
"Savollar bilan yurish" - g'azablangan hokimiyat bilan aloqa qilishning yana bir usuli. Agar ayblovlar sizning manzilingizga almashtirilsa, indamay o'tirmang. Qo'llanmaning barcha dalillari bilan rozi bo'ling, so'ngra savollar bering va yordam so'rang, Kengash. Qanday qilishni so'rang. Ayniqsa, agar ayblovlar o'qimagan bo'lsa. Xo'sh, batafsil javobni talab qiladigan muammolar, odatda bunday mojaro holatlarida yaxshi yordam beradi. Sizning xo'jayiningiz g'oyalaringizni va tinchlanishni boshlaydi.
Agar siz hamkasbingizdan mahrum bo'lganingizda, baland ziddiyatga kelguniga qadar ushbu muammoni jimgina hal qiling. Suratning usuli: Hamkasbingizni siz bilan choy yoki qahva ichishga taklif qiling. Siz haqingizda shikoyat qilganingiz haqida gaplashishingiz mumkin. Ko'pincha ruhlar uchun suhbatlar yaxshi natijalarga olib keladi.
Jamoa qoidalariga rioya qilishga harakat qiling: agar ofis chekmagan bo'lsa, chekish uchun va kafedra mudiri. Hamkasbingiz bilan bog'liq muammolarni hal qilmaslik yaxshiroqdir, ammo idorada begonalarsiz. Agar nizo yarqirab bo'lsa - suhbat mavzusini o'zgartiring.
Agar ishda nizolar doimiy bo'lsa, ehtimol bu sizning ishingiz emas. Siz yaxshilana olmadingizmi? Buni harakat qilish uchun signal sifatida idrok eting. Bu janjalni yutishning hojati yo'q - bu kerakli natijaga olib kelmaydi. Ehtiyotkorlik bilan parvarish haqida bayonot yozing. Va ishingizni tark etganingizdan keyin bir oz vaqt topsangiz ham, siz tashvishlanmaysiz. Bo'sh vaqtingizni yaxshilik uchun ishlating: kitoblar, filmlar, muvaffaqiyatli odamlarning tarjimai hollari. Bularning barchasi sizni kuch bilan energiya bilan to'ldiradi, sizni kuchingga ishonadi va natijada tushning ishini toping.