2016 yilda Universimi Global ishchi kuchiga sazovor indeks bilan qidiruv natijalarini e'lon qildi, bu suhbatlar bilan suhbatlashishdan 2000 nafar ishchilar bilan suhbatlashishadi. Reytingga ko'ra, Rossiya undan atigi 10-o'rinni egallaydi, Evropa mamlakatlari esa rahbarlarda turibdi. Men ishingizdagi ishlarga umuman ishni idrok etishga ta'sir qilish uchun nima bo'lishini bilib oldim.
Nashr qilingan ish jadvali
Rossiyada, supermarketlar 7.00 dan 23.00 gacha, Evropada, Evropada ishlaydi, ular 22.00 da, hatto undan oldin ham oziq-ovqat do'konlari. Xuddi shu narsa kompaniyalarning ofislariga ham tegishli - Frantsiyada, ish kunining o'rtacha davomiyligi 7 soat, tomonlar, tomonlarning kelishuvi bilan, undan ham kam bo'lishi mumkin. Hammasi, chunki ish beruvchilar qonunni hurmat qilishlari va mehnat qonunchiligini buzganlik uchun katta jarimalarni to'lashni istamaydilar. Natijada, xodimlar normallashtirilgan jadvalga ega va ish va shaxsiy hayot o'rtasidagi muvozanatni saqlab qolish qobiliyatini oladilar.
Ish vaqtiga munosabat
"Ish vaqtini rejalashtirishda moslashuvchanlik va mustaqillik. Hech kim "ofisda" boshlig'i bilan ishlash uchun hech kim kela olmaydi. MasterN vazifalari muhim va ofisda o'tkazilgan soatlar soni muhimdir. Shu bilan birga, uydan va uydan uyga, kechqurun uydan va boshqa kundan boshlab, kechqurun uydan, kechqurun uydan, kechqurun uydan va boshqa kundan boshlab ishlash mutlaqo normaldir. martaba markasi bo'yicha mutaxassis.
Ekspert ayolshit.
Foto: anastasiya carnux
Rahbar bilan uchrashuvlar
Rossiyada biznes uchrashuvlarining madaniyati faqat sheriklar bilan bitimlar tuzish va pudratchilar bilan loyihalarni muhokama qilish darajasida ishlab chiqilgan. Evropa mamlakatlarida bunday jarayonlar ham kompaniyani qamrab oladi: boshi kelgusi davrda ularning rejasini muhokama qilish uchun bir necha hafta ichida har bir xodim bilan bir necha hafta o'tgach sodir bo'ladi. Ishchi o'zi, agar kerak bo'lsa, xo'jayinga murojaat qilish uchun doimiy ravishda uni yangi loyiha g'oyasini taqdim etish yoki ular tomonidan qo'yilgan muammolarni qayta ko'rib chiqishni so'rashi mumkin. "Aniq kun tartibi va" Ushbu uchrashuv natijasida nimaga erishmoqdamiz? "- istisno va qoida," - istisno va qoida. Bu erda asosiy narsa, odamlar o'rtasidagi o'zaro hurmat va aniq maqsadlarga erishish istagi.
"Yo'q" deyish qobiliyati
Evropada shaxsiy chegaralarni qurish va shaxsiy va ish vaqti o'rtasidagi muvozanatni saqlash bo'yicha sog'lom tendentsiya seziladi. "Odamlar shaxsiy chegaralarni, o'zlarining va boshqa birovning vaqtini hurmat qilishadi. Shuning uchun, bolalar bilan rejalashtirilgan voqealar, o'yin-kulgi bo'yicha uchrashuvdan voz kechish uchun juda yaxshi asosdir ", dedi Anastasiya Karnoqh eksperti xalqaro kompaniyalarda o'z tajribasi bo'yicha. Natijada, odamlarning stress darajasi kamayadi, bu ular tomonidan bajarilgan ishning sifatiga bevosita ta'sir qiladi.
Tanlov erkinligi xodim uchun muhimdir
Foto: Sifatlanmagan.com.
O'zgarishdan qo'rqmaslik
Shaharlar va mamlakatlar o'rtasida - xalqaro kompaniyalar uchun normal amaliyot. Bundan tashqari, xodim boshqa bo'limda yangi pozitsiyani taklif qilishi mumkin, shuning uchun u yashash joyini o'zgartirishga qaror qilsangiz, tarjima qilish imkoniyati to'g'risida bilib olishi mumkin. Moslashuvchan tizim odamlarga ularning ehtiyojlarini moddiy ta'minot va martaba o'zini o'zi amalga oshirishga xalaqit berish imkoniyatini beradi. Natijada, odamlar kompaniyalarni tark etishni, uning muhim printsipi xodimining hissiy barqarorligini ta'minlash va uning ishidan mamnun bo'lishdir.