Doimiy o'sib borayotgan va ko'payib boradigan kompaniyalar har doim boshlang'ich pozitsiyalarga nisbatan aqlli va mas'uliyatli odamlar kerak. Ko'pincha ular talabalar yoki yaqinda o'z universitetlarining bitiruvchilariga aylanadilar, ular martaba qurishni boshlaydilar. Kompaniyaning eng istiqbolli yigitlari Gacaton, Case chempionatlari va boshqa tadbirlar talabalar o'zlarining talablariga javob beradigan boshqa tadbirlar tanlanadi. Biroq, hali bunday tadbirlarning hamkori bo'lmaganlar, erta xafa bo'lish uchun erta yosh avlod xodimlarini tanlash bo'yicha bir nechta foydali maslahatlarni tayyorladilar.
Kompaniyalar talabalarga umid qilmoqdalar
Foto: Sifatlanmagan.com.
Motivatsiya va jonli qiziqish
Xayolparast Virehit mutaxassisi Anna Sinaleyevada ta'kidlashicha, nomzodlar doirasini muzokaralar olib borishdan oldin, siz rezyume va potentsial xodimning hamrohligini diqqat bilan ko'rishingiz kerak. "Ish beruvchini tomosha qilishga arziydigan birinchi narsa kelgusi xodimni rag'batlantirishdir. Motivatsiya - bu ma'lum bir kompaniyada ishlash, ish jarayoni, ish jarayoni manfaatlarini ko'zlab namoyon bo'ladi. Agar kimdir dastlab bu erda ishlashni xohlamasa, u uzoq vaqt davomida kompaniyasida qolmaydi. Agar u kuyganini ko'rish mumkin bo'lsa, u osonlikcha, osonlikcha o'rganish imkoniyatiga ega bo'ladi ", - deya ana, tadbirkor va karera loyihasining muallifi sifatida ta'kidlaydi. xodimlar.
Fikrlash tizimi
"Biror kishi muayyan vakolatlarga ega bo'lishi kerak - ular intervyu paytida tekshirishlari mumkin. Masalan, jamoada qanday ishlashni bilgani kabi, u etakchi o'rinni tarkibiy fikrlash va samarali aloqa qobiliyatiga egami yoki yo'qmi, o'z vazifasini bajarishni yaxshi ko'radi. Ekspertning so'zlariga ko'ra, suhbatda bosh o'zini o'zi bilan nomzod taklif qilishi kerak, nima uchun u sizning bo'sh joyingizga javob qoldirib, e'lon qilingan vakolatlarni sinab ko'rdi. Agar siz ishni bajarish uchun maxsus dasturiy ta'minot va dasturiy ta'minotdan foydalanishingiz kerak bo'lsa, siz sinov vazifasini berishingiz mumkin.
Yigitlarni yuklarni bilish bilan tanlang
Foto: Sifatlanmagan.com.
Qiymat ko'rsatkichlariga muvofiqlik
"Bu yirik korporatsiyalarda, balki o'rta biznesda ham, shuningdek, kompaniya amal qiladigan ba'zi qadriyatlar mavjud. Talaba, bitiruvchi yoki yosh mutaxassis ushbu qadriyatlarni tushunishi va baham ko'rishlari kerak. Ya'ni, agar kompaniya g'ayritabiiy ish jadvali deb taxmin qilinsa va suhbatda nomzod "Hayot balansi u uchun muhim ahamiyatga ega bo'lsa - bu qadriyatlar tanaffusidir. Xodimni tanlaganda, siz kunning kunlik odatlari, sevimli mashg'ulotlari yoki turmush o'rtog'ining mavjudligi haqida bilib olishingiz mumkin - bu barcha narsalar sizning oldingizda nima bo'lgani va bo'sh vaqtining qancha qismi haqida aytib beradi.
Siz biron bir nomzodlarni tanladingizmi? Agar shunday bo'lsa, qanday maslahatlarsiz - ularni quyidagi sharhlarda yozing.