Rossiyaning 2012 yilda e'lon qilingan ish bilan mamnuniyat bilan Rosstat tomonidan e'lon qilingan ishlar bo'yicha rossiyalik respondentlar o'zlarining ish haqidan qoniqishlarini ta'kidladilar. Yana 60%, ular dam olish kunlari va 2% - hatto ta'til paytida. Bularning barchasi xodimning qarorini ish va shaxsiy hayot o'rtasidagi muvozanatni saqlash uchun kompaniyani tark etishni rag'batlantiradi. Xirshit HR eksperti va Xerrining Muradyan rahbarlarini, shuningdek, ishni va martaba uchun minimal xavf bilan o'zgartirishni aniq bilishni aytadi.
Ekspert ayolshit.
Foto: Garri Muradyan
Mehnat bozorini tekshiring
"Biror joyga borishdan oldin, agar kutayotgan bo'lsangiz, uni qidirib topasizmi? Kasbingiz uchun mehnat bozorini tahlil qiling. Bir nechta intervyularga o'ting va boshqa kompaniyaga nima taklif qilishingiz mumkinligini bilib oling. Bu sizning mehnat bozorida adolatli qiymatingizni tushunishga yordam beradi ", deb hisoblaydi ekspert. Ish joyini o'zgartirish haqidagi niyatlaringiz menejer va hamkasblarga yangi kompaniyada taklif qilmaguningizcha, halollik ish haqini oshirish o'rniga, halollik siz bilan yomon hazillashishi mumkin ishdan bo'shatish natijasida yo'qlik.
Sizni qoniqtirmasligingizni tushuning
"Ko'pincha odamlar uchta sababga ko'ra ishlamoqda: kam ish haqi, yomon jamoa, kasbiy o'sishning etishmasligi. Agar bu pul masalasi bo'lsa, ko'tarilish bo'yicha rahbarlik bilan gaplashishga harakat qiling. Ehtimol, siz o'ylagandan ko'ra osonroq bo'ladi. Karyera o'sishi bilan hamma narsa o'xshash. Ushbu savollarni etakchi bilan oshirishni erkin his eting. Jamoa yanada murakkab. Agar bu shaxsiy mojaro bo'lsa, unda vaziyatdan tashqarida variantlar yo'q. Agar bu bo'ysunish, bo'ysunish tuzilishi, ishi - bularning barchasini va etakchisining "ekspert maslahatlari" deb muhokama qilinadi. Ko'pincha odamlar o'zlarining kasbiy o'sishini hozirgi holatda kompaniyadagi ishdan charchoq bilan chalkashtirib yuborishadi. Korporatsiyalarda ishchilar va boshqaruv ishlarini doimiy ravishda baholash barcha to'liq ishchilar bilan shaxsiy uchrashuvlardan qoniqarli, bunday muammo yuzaga kelmaydi. Biroq, kichik tashkilotlarda bu juda muhim - joriy tizimni o'zgartirish uchun birinchi bo'lib qatnashishga harakat qiling.
Xodimingizning ishini baholash tizimini taklif eting
Karyera maslahatchisi bilan maslahatlashing
"Karyera maslahatchilari mehnat bozoridagi asosiy tendentsiyalarni bilishadi va kelajakda kompaniyani to'g'ri tanlashini taklif qilishlari mumkin, kelajakda siz maosh va pozitsiyalarda o'sishingiz mumkin. Maslahatchini tanlashda, uning tajribasi va bozoringizdagi asosiy o'yinchilarni bilishni aniqlang. Maslahatchi sanoatingizdan ekanligi va bozordagi asosiy o'yinchilarni bilar ekanligi ma'quldir ", dedi ekspert. Karyera maslahatchilari murabbiylik tizimi sifatida ishlashlari mumkin, ular muammolarni hal qilishda va yakka tartibdagi intervyularni rasmiylashtirishda va shaxsiy rejasiga muvofiq ravishda siz uchun barcha ishlarni amalga oshirishda. Biz sizga birinchi variantni tanlashingizni maslahat beramiz: Mustaqil xulosalar, agar siz maslahatdan keyin nolga ega bo'lgandan keyin nolga ega bo'lganingizda "ayiq xizmati" dan foydalidir.