Internet bizning hayotimizning barcha sohalarini qamrab oldi - bu o'rganishdan oldin xarid qilishdan. Bugungi materiallar hali ham sadoqatdir: u korporativ mijozlar uchun masofaviy o'qitishni tashkil etish uchun kompaniyaning asoschisi Vladimir Shcherbakov, xodimlar uchun onlayn-ta'lim g'oyasining hayotiyligini sharhlashdi:
Ekspert ayolshit.
Foto: Vladimir Shcherbakov
Tendentsiya emas, balki ehtiyoj
Kaltaklangan haqiqat: Hozirgi kunda hamma narsa jadal rivojlanmoqda va omon qolish uchun siz hayot uchun uxlashingiz kerak. Agar kompaniya xodimlarning rivojlanishiga e'tibor bermasa, kompaniya rivojlana olmaydi. Bundan tashqari, hozircha universitetlarda o'qitilmagan yangi kasblar mavjud edi, ammo endi kimdir ishga kirishingiz kerak - kompaniyalar kadrlar tayyorlashni o'zlari uchun o'qitishga to'g'ri keladi. Umuman olganda, xodimlar hech qayerda bo'lmaydi. Ammo o'rganish jonli - sekin va qimmat hikoya. Vaqt o'tishi bilan, xodimlar nihoyat o'qitilganda, ma'lumotlar ko'pincha eskiradi. O'qituvchilarning holatida saqlash va darslar uchun doimiy ravishda buyumlar - xarajatlar - xarajatlarni tortib olishi mumkin. Onlayn o'qitish tezroq va arzonlashadi. Va bu yangi moda tendentsiyasini emas, omon qolishning bir usuli.
To'liq vaqt formatlarini olib tashlash kerak emas
Onlayn o'rganish zamonaviy insonga ehtiyoj. Ammo bu "tirik" barcha "yashash", ma'ruzalar va boshqa to'liq vaqtli formatlarni olib tashlash kerak degani emas. Ayniqsa, agar kompaniya allaqachon biron bir jonli mashg'ulotlarni rivojlantirsa. Onlaynda optimallashtirish va kerak bo'lgan narsani tarjima qilish kifoya: Har qachon hamma narsani yashiradigan va o'qituvchiga qo'ng'iroq qilishingiz kerak, agar siz onlayn kursda yo'qolishi mumkinmi? Shaxsiy ishtirok etishni talab qiladigan o'quv jarayoni: murakkab ko'nikmalarga o'rgatish, ular bo'yicha imtihon. Ularni onlayn tarzda tarjima qilmang, lekin kerak emas. O'rganish aralashganda juda yaxshi. Onlayn formatlar nazariya, to'liq vaqtli formatlarning rivojlanishini tezlashtirishga yordam beradi - rasmni qo'shing va mashqlarni bajaring.
Onlayn o'rganish shunchaki
Onlayn xodimlarni o'qitish uchun dasturchilar va murakkab texnikalar kerak emas. Texnika etarli oddiy ofis kompyuterlari va smartfonlar mavjud. Texnik yordam onlayn-ta'lim uchun platforma yaratadi. Bozorda ular "LM" yoki rus tilida yoki "o'rganish tizimi" yoki "masofaviy o'qitish tizimi" deb nomlanadi. Aslida, bu siz xizmatdan foydalanishingiz mumkin O'quv materiallarini yaratish: Oddiy Longresdan interfaol kurslarga olib borish kerak. Xodimlarni guruhlarga olish kerak bo'ladi, shuningdek, xodimlarni kurslarga ajratish uchun kerak bo'ladi, tizimning o'zi talabalarni xabardor qiladi Bu. Shuningdek, u talabalarning shaxsiy ma'lumotlarini sir saqlash, ularni o'rganish, o'rganish orqali baholashni baholaydi.
xodimlar jamoaning bir qismini his qilishni yaxshi ko'rishadi
Foto: Sifatlanmagan.com.
Qulay mashg'ulot - baxtli xodimlar
Onlayn trening nafaqat tashkilotchiga foydali emas. Xodimlar ushbu formatda ham, chunki u erkinlikni anglatadi, chunki siz har qanday joyda va qulay bo'lganida onlayn kursdan o'tishingiz mumkin. Xodim imkon qadar samarali bo'lgan vaqtni tanlashingiz va bir piyola choy bilan o'ralgan holda, ilmni tanlashingiz yoki jamoat transportida ishlash yo'lini to'ldirishingiz mumkin. Boshqa onlayn o'rganish yaxshi, chunki u hammaga teng: boshliqlar va uzoq shaharlar, ofis professionallari va masofadan boshqarish. Har bir kishi kabi o'rganishingiz mumkin bo'lganingizda, siz darhol "qush huquqlari himoyalangan" emas, balki jamoaning to'liq a'zosi kabi his qilasiz.
Onlayn o'rganish haqida qanday fikrdasiz? Agar siz uni o'tkazgan bo'lsangiz yoki uyushtirsangiz, o'z tajribangizni quyida sharhlar bilan baham ko'ring.