"O'zingizni maoshni qanday mag'lub etish kerakligini bilasizmi? Men emas! " - Instagram Blogger Mariya shahrida obunachilarga shikoyat qilishdi. Ko'rinib turibdiki, pul etishmasligi muammosi nafaqat o'rtacha odamlar uchun, balki taniqli shaxslar uchun ham tegishli. Hatto Filipp Kirkorov ham badavlat odamlardan pul olganini va B shahridan oddiy Ivan, kuniga halol 8 soat ishlayotganini tan oldi. U asab hujayralarini minimal yo'qotish bilan kerakli ish haqini oshirishga qanday erishish kerakligini biladi.
Erishishlaringizni yozing
SaorPatni ko'paytirish nuqtai nazaridan ishining narxini baholash. Ishoning, ish beruvchi har bir xodimning ko'rsatkichlarini alohida o'rganmaydi, chunki bu shaxsiy ishlarni keltirib chiqaradigan va ma'lum holatlar emas. Siz uni so'nggi yillarda erishgan aniq raqamlarda ko'rsatadigan aniq raqamlarni ko'rsatishingiz kerak - bu siz ishlab chiqarish jarayonini optimallashtirishingiz mumkin, mijozlar bilan qancha shartnoma tuzgan va o'rtacha miqdori qancha xaridoringizning chekidan. Siz taqdim etgan barcha ma'lumotlar tushunarli va o'qiyotgan bo'lishi kerak - hech kim sizning hisob-kitoblaringizni soatlab o'rgana olmaydi. Bunga hujjat formati yoki taqdimotida obuna bo'ling va keyin boshga o'ting.
Xarajatlarning rejasini tuzing
Ish haqini oshirish zarurati qulay hayot uchun pulning etishmasligi. Agar siz yolg'iz yashasangiz, ijaraga berish uchun kvartira yoki ipotekalar, kommunal xizmatlarni, oziq-ovqat va boshqalar uchun pul to'lashga majbur bo'lsangiz. Ko'pgina kompaniyalarda xodimlarni qo'llab-quvvatlash tizimi mavjud, ularda kvartira yoki tibbiy xizmatlarning xarajatlarini ijaraga berish xarajatlarining bir qismini kompensatsiya berishadi. Tez orada bosh maoshingizni reklama taklifini tasdiqladi, kelajakda bu kompaniyani olib kelishi mumkinligini tushuntiring. Masalan, siz ofisga yaqinlashishga va favqulodda vaziyatda hamkasblarni almashtirishga tayyormiz, shuning uchun sizga ijaraga olish uchun kompensatsiya kerak. Yoki siz ofisda ko'p vaqt o'tkazasiz va sog'liqning yomonlashishiga e'tibor bering, shuning uchun siz qo'shimcha ravishda sport o'ynashni xohlaysiz. Zamonaviy etakchilar bunday so'rovlarga sadoqat ig'ab berishadi va ko'pincha ularni istiqbolli xodimlar yaratish muhimligini anglab, ularni tasdiqlaydilar.
Sizning ehtiyojlaringiz haqida gaplashishingiz mumkin
Foto: Sifatlanmagan.com.
Ko'pincha hamkasblar bilan yarating
Xodimning ish haqini oshirish bo'yicha qaror ko'pincha birgalikda olinadi. Bu masalada kafedra rahbarlari va boshqa idoralardagi hamkasblari o'z ichiga oladi. Agar iloji bo'lsa, qutqaruvga kelsa, qutqarish va vijdondagi ishini olib boradigan ochiq va mehribon odam bo'lsangiz, sizning imkoniyatlaringiz avtomatik ravishda ko'tariladi. Bu hech qachon hamkasblarni shokolad bilan davolash yoki tushlik qilish uchun birlashishni taklif qilish uchun hech qachon ortiqcha bo'lmaydi - ishlayotganlar bilan muloqot qiling.
Raqobatchilar bilan ishlashni boshlang
Agar sizning ish shartnomangizda raqobatbardosh firmalar uchun ishlash huquqi bo'lmasa, jasorat va atrofdagi tuproqni o'rganishdan qo'rqmang. Boshqa kompaniyalardan Linkedin, Facebook va boshqa biznes xizmatlari bo'yicha boshqa kompaniyalar ixtisosligi bo'yicha ishchilar toping. Ular bilan tanishib, yordamingizni taklif eting - eng yuqori oylarda (dekabr va may va may oylarida) odamlarning imkoniyatlaridan yordam muhimdir. Ehtimol, siz o'z vaqtida boshqa kompaniyaga olib kelishingiz mumkin. Shunda siz ish haqini xo'jayin bilan almashtirishingiz va agar u sizga ko'payishini taklif qilmasa, borishingiz mumkin edi.