Ishdan uzoqlashing, ayniqsa bir yilga bag'ishlangan bo'lsa, har doim qiyin. Ammo agar bunday qaror ko'tarilsa, uni e'tiborsiz qoldirish mumkin emas. Bugun biz ushbu jarayonni barcha tomonlar uchun qanday yordam berishni engish bilan shug'ullanamiz.
Maslahat 1. qaror qiling
Voyaga etgan va mas'uliyatli shaxs qaror qabul qilishi mumkin. Bu, ayniqsa mehnat munosabatlarini tugatishda juda muhimdir.
Sizning qaroringiz, u tugashi bilan tugaydi, o'zingizning xarajatlaringiz yoki boshqa biror narsangiz to'xtatilishi yoki yakuniy ravishda to'xtatilishi kerak.
Bundan tashqari, ma'muriyat uchun ma'muriyatni kuchaytirish uchun bosim o'tkazish kerak emas. Agar ish sharoitlarini qayta ko'rib chiqish kerak bo'lsa, bu tsivilizatsiyani amalga oshirish yaxshidir.
Xafot qilish shikoyatning kuchayishi bo'lsa ham, qayta ko'rib chiqilishi kerak bo'lmagan haddan tashqari o'lchov bo'lishi kerak.
Maslahat 2. O'lchovlarni e'tiborsiz qoldirmang
Agar siz norasmiy ishlayotgan bo'lsangiz ham, oldindan ishdan bo'shatish to'g'risida boshliqning oldini olish yaxshidir. Rasmiy ish bilan ta'minlash, ushbu tavsiyalar qoidaga aylanadi.
Qonun bo'yicha qonunga binoan ishdan bo'shatilgan xat yozing, muddati oxirgi ish kuniga qadar ikki hafta kerak bo'ladi.
Bu sizga ish jarayonlarini almashtirish va sozlash imkonini beradi.
Aytgancha, ma'lum bir funktsional imkoniyatingiz bo'lsa, siz uzoq vaqt davomida ishlash uchun mutaxassisni qidirishingiz kerak va ish yurib borish turmaydi, mehnat munosabatlarini to'xtatib turish yaxshiroqdir. -4 hafta.
Siz ishdan bo'shashingiz mumkin. Buning uchun rasmiylar bilan suhbatlashib, yaxshi sabablarga e'tibor qarating.
Bir zarbada ikkita quyonni o'ldiring (boshliqni oldindan ogohlantiring, ammo ko'ngil aynish uchun emas) ham ishlaydi. 2 hafta davomida kasal yoki ta'til olish uchun etarli.
Maslahat 3. Tet-A-Tet haqida
Siz ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berasiz, bu hamkasblar emas, balki ma'muriy shaxs bo'lishi kerak. Qo'shimcha mish-mishlar va mish-mishlar, shuningdek, buzilgan telefon sizga kerak emasmi?
Men sizga kotib orqali emas, balki kotib orqali emas, balki kotib orqali emas, balki kotib orqali emas, balki boshliq yoki pochta orqali qaroringiz haqida gapirib berishingizni maslahat beraman.
Ha, va boshliqning bildirishuvidan keyin butun jamoani xabardor qilishning hojati yo'q. Bu ishonchli munosabatlar o'rnatilgan xodimlar aytish kifoya.
Ba'zi mahalliy kompaniyalarda "Haftalik intervyular" qo'llaniladi. Iloji bo'lsa, savollarga javob berish to'la va halol, lekin juda xushmuomalalik bilan. Konstruktiv fikr-mulohazalar endi qo'rqmasligi mumkin bo'lgan ichki jarayonlarni yaxshilaydi.
Maslahat 4. yuzingizni saqlang
Agar ish nafratlansa ham, oshpazlar va jamoa shartnoma tuziladi, biznes etiketlarining taktikasi va qoidalarini unutmang. Uning yuzini saqlab qolgan xodim janjal va gubian emas, balki yaxshi tomon bilan esda qoladi.
5-MAVZU
Ba'zi menejerlar ushbu jarayon uchun bo'ysunadigan ishlarni qabul qilishdan bosh tortishadi.
Ular, ular bo'ysunuvchini iloji boricha uzoqroq tutishlari mumkin deb o'ylashadi. Ammo bu fikr noto'g'ri.
Birinchidan, biz qonun chiqaruvchi ishdan bo'shatish davrlari haqida allaqachon aytganmiz.
Ikkinchidan, endi ishlarni bajarish uchun ko'plab vositalar mavjud, ulardan foydalangan holda, siz vijdondan azob chekmaysiz va qonun oldida toza bo'lib qolasiz.
Agar bosh bo'sh bo'lsa, qo'lingiz uchun tashabbus ko'rsating. Iloji bo'lsa, to'liq loyihalar va vazifalar bilan aloqa qilish va aloqa qiluvchi shaxsning o'zgarishi haqida o'ylamalarni ogohlantiradi.
Voritsiyani xatning ko'rsatmalariga, nima va qanday qilishni bajaring. Ish natijalari bo'yicha hisobot yozing va uni ma'muriyatga o'tkazing (o'zingizning tasdiqlangan nusxasini qoldiring).
Bular oddiy, ammo samarali maslahatlar sizga ishdan voz kechish va pushaymon bo'lishiga yordam beradi.