O'tgan yili Moskvada ro'yxatga olingan ishsizlik darajasi iqtisodiy faol aholi sonining 0,97 foizidan oshmadi. 2011 yilda, ekspertlarning fikriga ko'ra, fuqarolar dushda ish va maosh topish uchun ko'proq imkoniyatlarga ega bo'ladilar. "Rd" mehnat bozorida eng ommabop bo'lgan va ommabop mutaxassisga qanday aylanish kerakligini aniqladi.
Katta yollash kompaniyalarining so'zlariga ko'ra, uzoq yil davomida yangi yil bayramlari mehnat bozori talabining tarkibida muhim o'zgarishlar kiritilmagan. Shunday qilib, Superjob.ru saytining reytingida etakchi pozitsiyalar malakali ishchilarni ushlab turishda davom etmoqda, bu esa bo'sh ish o'rinlarining umumiyligini 9,8 foizni tashkil etdi. Ikkinchi satrda, uchinchi o'rinda savdo-sotiqlar menejerlari (5,0%) amalga oshirildi. Ular uchun (kamayganlar) sotuvchilar, haydovchilar va malakasiz ishchilar, buxgalterlar, doktorlar, dasturchilar, kotiblar bo'sh ish o'rinlarining umumiy sonining 1,2% ga yetdi.
* * *
Mutaxassislarning fikriga ko'ra, ishlab chiqaruvchi kompaniyalardagi ish haqi o'rtacha yil boshiga nisbatan o'rtacha 15-20 foizga oshdi. Ayniqsa, ish haqining o'sishi ekza sanoati, energetika va neft va gaz va farmatsevtika sohasida sezilarli darajada seziladi.
"Bu sektor inqirozdan keyin faol tiklandi", deydi EVGeniya Lichkinin ishlab chiqarish kompaniyasining ishlab chiqarish bo'limi boshlig'i.
Ishlab chiqarish direktori eng muhim bo'sh ish o'rinlaridan biri bo'lib qolmoqda, chunki kompaniyalar yangi saytlarda ishlab chiqarishni o'rnatishi yoki mavjudlarini optimallashtirishga qodir bo'lgan kuchli menejerlarni qidirmoqdalar. Shu bilan birga, eng mashhur kompetentsiya inqiroz davlatidan ishlab chiqarishni olish tajribasi bo'lib, bunday odamlar ayniqsa qadrlanadi. Va bu ish beruvchilar ushbu bo'sh ish o'rinlariga nomzodlarni taklif qilishiga qaramay, 200 mingdan 600 ming rublgacha. Oyiga, avtomobilni o'z ichiga oladigan ijtimoiy to'plam va yillik bonus 5% dan 20% gacha. Bundan tashqari, ko'pincha bunday bo'sh joy boshqa mintaqaga ko'chib o'tishni o'z ichiga oladi va ish beruvchilar ko'chma va to'lovlarni to'lash uchun kompensatsiya berishadi.
Karyerach - 2011 qoidalari
Katta yollash kompaniyasining mutaxassislari ish qidirayotganlar uchun taniqli shaxslardir. "2010 yil samaradorlik istagi belgisi ostida o'tdi va tendentsiya faqat mustahkamlanib boraveradi, deydi Margarita Kesovning menejeri. - Sizning samaradorligingizni qanday oshirish va raqobatbardosh mutaxassisi bo'lish haqida o'ylash vaqti keldi. Xo'sh, mutaxassislar nimani tavsiya qiladi?
1. O'zingizni faol "soting". Inqirozdan so'ng kompaniya xodimlarni tanlashda juda ko'p qonuniy bo'ldi: rahbariyat ataylab investitsiyalar qilishni istaydi, shu jumladan xodimlar. Har bir murojaat etuvchining tajribasi, ko'nikmalari va shaxsiy xususiyatlari tahlil qilinadi. Asosiy diqqat markazida potentsial ish beruvchi bilan suhbatda asosiy e'tiborni jalb qilish uchun kompaniyani nima uchun investitsiyalar sizning nomzodligingizda oqlanishini namoyish qilishingizga yordam berish kerak.
2. Ish joyini o'zgartirish uchun takliflar uchun ko'proq ochiq bo'lish, asosli xavf-xatarga o'ting. Boshqa bir kompaniyaga o'tishdan qo'rqmang, agar siz aniq g'alaba qozonishingizni aniq anglasangiz: Istiqbolda, kompensatsiyada, kasbiy rivojlanishda.
3. Nafaqat moddiy omillarga asoslangan kompaniyani tanlash to'g'risida qaror qabul qiling. Boshqa bir kompaniyaga o'tishda, daromadning o'rtacha 15-20% ga o'sishini hisoblashingiz mumkin. Ammo shuni eslab qolish kerakki, faqat pul motivatsiyasi yangi ish beruvchi tomonidan ma'qullanmaydi va faqat siz faqat kompensatsiyani jalb qiladigan ishni qiziqtirganingiz dargumon. Siz professional ravishda rivojlanishi mumkin bo'lgan vazifa bo'lishingizni baholang, kelajak rahbari bilan ishlashi va kompaniyaning korporativ madaniyati sizning qadriyatlaringiz uchun javobgar bo'ladimi yoki yo'qmi.
4. Ularning kasbiy bilimlari va ko'nikmalarini rivojlantirish. Inqiroz vaqtidan keyin kompaniyalarda qisqartirilgan funktsiyalar boshlandi. Nomzodlarning asosiy talablaridan biri bu ishonchli ko'nikmalarning mavjudligi. Dastur tizimlarini amalga oshirishda va konfiguratsion tizimlarni, hisobot berish va huquqiy burmaliklarga yo'naltirilgan moliyaviy direktorlar, moliyaviy direktorlar.
5. Hududlarda ishlash bo'yicha takliflarni ko'rib chiqing. MDH va MDH mamlakatlari Metropolitan menejerlari uchun qiziq imkoniyatlarni taklif qilmoqdalar, ayniqsa ko'plab yirik xalqaro kompaniyalar allaqachon biznesni rivojlantirish yoki rejalashtirishmoqda. Hududlardagi xarajatlar Moskvaga qaraganda ancha past.
Muhim! 08.02.2011 yildagi 27-pp № 27-sonli Moskva hukumati Moskva mehnat bozorida 2011 yilda zilzatsiyani kamaytirish bo'yicha qo'shimcha chora-tadbirlar dasturini tasdiqladi. U uni amalga oshirish uchun 172 million rubldan ortiq. Dastur, xususan, ishdan bo'shatish tahdidi ostida ishchilarni o'qitish va malaka oshirish; Bolalarga parvarish bo'yicha ayollarning professional, qayta tayyorlash va malakasini oshirish; Shifokorlarni profilaktika tayyorlash; amaliyot bitiruvchilari; Nogironlarni ish bilan ta'minlashga, ota-onalar, nogiron bolalarni tarbiyalash, katta ota-onalar; Ishsiz fuqarolarni o'z-o'zini ish bilan ta'minlash.