Mutaxassislar uzoq vaqt davomida mehnat bozori "ta'til" ga o'tishi kerak bo'lgan stereotipni rad etishdi. Issiq mavsumda bu yilning boshqa vaqtlarida kamida emas. Yaqinda ushbu bozorda nafaqat qurilish ishchilari, umumiy ovqatlanish va turizm institutlari, ko'ngilochar tashkilotlar va turkumlardagi mavsumiy ishchilar, balki huquqli yigitlar bilan uzoq muddatli hamkorlik qilish uchun olib borilgan bo'shashishlar.
Ba'zi tashkilotlar, ayniqsa xizmatlar doirasidan (banklar, aloqa kompaniyalari va boshqalar), yosh mutaxassislar yordamida bo'sh ish o'rinlarini yopish uchun yozishni rejalashtiradilar. Davlat imtihonlaridan keyingi ko'plab universitetlarning ko'plab bitiruvchilari qurilmaning birinchi jiddiy ishlarida bir oy oldin yoki boshqa bir oyni dam olishni afzal ko'rishadi. Biroq, uzoqroq qatnashchilar bundan oldin ish qidirishni boshlaydilar, keyin imtihondan keyin darhol ishlaydilar. Va raqobatchilar biroz, qishki haddan tashqari yuklashdan charchagan kompaniyalarning xodimlari ortiqcha ish joyida emas, balki yosh mutaxassislarning moslashuvi bilan vaqt o'tkazmaydilar.
Shunday qilib, 7 iyun kunlari soat 10.00 dan 17.00 gacha, "Chumbin tog'larida" Tog'lardagi bolalar "bolalar uchun bolalar (yoshlar) ijodkorligi markazi qiziqarli va foydali tadbirga talabnoma beruvchini taklif qiladi. "Rd" shaharda aytilishicha, shahar mehnat va ish joyida aytilganidek, 110 ish beruvchilar 3 mingdan ortiq bo'sh ish o'rinlari va biznes o'yinlari va biznes o'yinlari yosh mutaxassislar taklif etiladi. Mutaxassislar martaba yo'l-yo'riq va mashg'ulotlarga maslahat berishadi. Tashkilotchilar "Kasbni taxmin qilish" tanlovini o'tkazadilar. Va ijodiy jamoalar yoshlarni o'z chiqishlari bilan zavqlantiradilar. Umuman olganda, yutqazmang. Agar siz "iliq" joyga etib kelmasangiz ham, hech bo'lmaganda mehnat bozorida o'zingizni tanishtiring, yosh mutaxassislarga qo'yiladigan talablar va vaqtni sarflash.
Mehnat bozorida issiq mavsum
Issiq mavsumda "Rd" ga ma'lum qilishicha, juda ko'p yollash agentligida, ishlab chiqarish va sanoat korxonalarida qizg'in mavsumda faollashadi. Dam olish kunlari, odamlar o'z uylarini qurish va ta'mirlashni eslashadi, tibbiy klinikalar, yozgi kiyimlar, quyuq ko'zoynagi va boshqa zarur narsalar, juda ko'p miqdordagi suv va oziq-ovqat mahsulotlarida iste'mol qilinmasligi kerak. Shunday qilib, ikki tomonlama oynalarni ishlab chiqarish va montaj qilish uchun firmalar issiq mavsumda foyda ulushiga ega. Savdo menejerlariga bo'lgan talab, barcha yo'nalishlarning agentlari oshadi. Sayyohlik agentliklari ba'zan o'z xodimlarini bir necha bor oshiradi.
O'zlari uchun savdo va ishlab chiqarish "Chodir", shuningdek, qo'shimcha yuklar bilan bog'liq: logistika, IT xizmatlari, yuridik va kadrlar bo'limlari va boshqalar. "Yordamchi yordamchi reklama shart emas. Ehtimol, yozda ishlash. 18-47 yoshdagi va tayyorgarlik kompaniyaning hisobidan tayyorgarlik ko'rilmoqda. "
Dasturchilar ishlamay qolmaydi.
Bundan tashqari, ular progressiv kompaniyalar bilan almashtirishni afzal ko'rishadi, ular qolgan "qahramonlar" orasidagi majburiyatlarning taqsimlanmaganligi emas, balki vaqtincha xodimlar tomonidan olib boriladigan vaqtincha xodimlar. Albatta, "Tetmetchilar" kompaniyaning o'rta boshqaruvining yuqori va boshqaruvi, ammo yozda tuman menejerlari, kotiblar, tizim ma'murlari, yozgigaloriya rahbarlarining yordami sezilarli darajada oshadi. Siz ta'tilga chiqqan xodimning vakolatlarining bir qismini olishingiz va darhol yangi joyda tashabbus ko'rsatishingiz mumkin. RIA Novosti agentligida Mehnat va bandlik federal xizmati federal xizmatining o'rinbosari Ivan Shklovets, yozda ko'plab patentklarning talabiga ko'ra, ishchilarning ko'plab patentklarining ketishi sababli, ishchilarga bo'lgan talab: "Men sizga maslahat beraman Bunday imkoniyatdan foydalaning. Ko'pincha, vaqtinchalik ish, agar siz ish beruvchini tashkil qilsangiz, doimiy ravishda o'sishi mumkin. "
Minusda ishlash
Albatta, va kamchiliklar bor. Eng diqqatga sazovordir, bu kompaniyaning boshqa rahbari tufayli ish olib borilishi to'g'risida uzoq qaror. Shuning uchun, nomzod "to'xtatilgan" holatda. Ba'zi firmalar (asosan kichik) kasal bo'lib qolishga harakat qilmoqdalar. Ular xodimni mayda ish haqi va shartnomani ro'yxatdan o'tkazishni, erkin va'dalarni hisobga olishlari va uch oydan keyin u mos kelmasligini e'lon qilish uchun xodimni yollashlari mumkin. Ushbu hiylada odatda mustaqil yoki internet orqali amalga oshiriladiganlarni uchratadiganlarni uchratadi. Jiddiy kompaniyalar bunday firibgarlik bilan shug'ullanmaydilar.
"Kompaniya qanchalik ko'p bo'lsa, shunchalik ko'p nazoratni boshqarish organlarining e'tiborini jalb qiladi va ular qoida tariqasida, ular bunday kompaniyalarda qonunning barcha talablarini bajarishga harakat qilmoqdalar", deydi Ivan Shklovets. - Garchi, albatta, to'g'ridan-to'g'ri aloqasi yo'q. Kichik korxonalarning butun faoliyatini vijdonan butun faoliyatini, shu jumladan mehnat qonunchiligiga rioya qilish, o'z faoliyatini amalga oshiradi. "
Mutaxassislar qurilmani yozma ravishda mehnat shartnomasini ishlab chiqish bo'yicha maslahat berishadi. Axir, mehnat shartlari, ish haqi, tark etish huquqi Mehnat shartnomasida belgilangan. "Ish beruvchining yozma shaklining yo'qligi ish beruvchiga mehnat qilish paytida muzokaralar olib borilayotgan ish haqini to'lamaydi va boshqa barcha mehnat huquqlarini amalga oshirishga imkon bermaydi", dedi Ivan Shklovets. - Shuning uchun, faqat yozma ish shartnomasi shartlariga rozilik bildirgan holda, ish olib borishni rejalashtirmoqda. Biroq, mehnat shartnomasi mavjud bo'lmasa ham, siz ish funktsiyasini bajarasiz, har qanday holatda barcha huquqlardan foydalanasiz. Va agar ish beruvchi ushbu huquqlarni buzishga urinayotgan bo'lsa, siz ish beruvchingiz joylashgan joyda davlat matosi inspektsiyasiga murojaat qilishingiz mumkin. "
Qonun hujjatlari
20 yildan 29 yilgacha yoshlar uchun bir nechta ish bilan ta'minlangan dastur mavjud. Birinchisi, birlamchi, o'rta va yuqori kasb-hunar ta'limi bitiruvchilari uchun amaliyot o'tash dasturi: bitiruvchilarga olti oygacha bo'lgan muddatga jo'natiladi va jamoatchilik bilan bandlik xizmati ish beruvchilar ish haqi xarajatlarini qoplaydi. Tajribalarning qariyb 50 foizi bir xil ish beruvchiga doimiy ishlamoqda. Ikkinchisi - 18 yoshdan 20 yoshgacha bo'lgan yoshlarni vaqtincha ish bilan ta'minlash dasturi. Ish beruvchilar, shuningdek, ish haqi xarajatlari bilan qisman ofsetadir. Ikkala dasturda qatnashish uchun mahalliy bandlik markazlariga murojaat qilish kerak.
Muhim: 18 yoshgacha bo'lgan talabalar uchun ish muddati kuniga olti soatdan oshmaydi. Fitnach xodimidan ko'proq foydalanishga tahdid soladigan ish beruvchilar shanma bilan tanishmang.
Maktab o'quvchilari necha yoshda ishlashadi? Qonun bo'yicha, bolalar 14 yildan boshlab o'quv vaqtidan va ta'til paytida foydalanishlari mumkin. Etimlar uchun bandlik yordam dasturlari mavjud. Bundan tashqari, etimlar qo'shimcha himoyaga, shu jumladan mehnat bozorida qo'shimcha himoyaga muhtoj bo'lgan toifaga ega. Muvaffaqiyatli ish bilan ta'minlash uchun siz ishga joylashish uchun Markaz bilan bog'lanishingiz kerak. Agar bola 16 yoshga to'lmagan bo'lsa va darhol unga munosib ish yoki munosib mashg'ulotni taklif qilsangiz, u olti oy ichida mintaqadagi o'rtacha ish haqi miqdorida ishsizlik imtiyozlariga ega bo'ladi. Bundan tashqari, ayrim mintaqalarda etimlarni bandlik uchun dasturlar belgilangan kvotalardan amalga oshirilishi mumkin. Qanday bo'lmasin, jamoatchilik bilan bandlik xizmati orqali ish qidirish yaxshiroqdir.