Yangi jamoaga kelish, hatto o'z-o'zini ishontirish uchun ham stressdir. Notanish odamlar bilan aloqada bo'lganlar haqida nima deyish mumkin. To'g'ri, hamkasblarga e'tibor bermaydigan "tumshuklar" bu yomon - jamoa ularga qarshi "do'stona". Biz qanday ish joyida depressiyaga tushmaslik va ko'rgan odamlar orasida yoqimli suhbatdoshni topmaslikni aytamiz.
Tanishish
Maqolning aytilishi ajablanarli emas: kiyim-kechak bilan tanishing va ular ongni olib boradilar. Birinchi taassurot aldashga o'xshaydi, ammo baribir jamoa bilan aloqa qilish muhimdir. O'zingizni ishonchli his qilish uchun g'amxo'rlik qiling - nozik rasmingizni ta'kidlaydigan yangi libos sotib oling, aksessuarlarga e'tibor bering. Sochingizni yasang, yengil bo'yash va manikyurga boring. Orqaga silliq va juda ko'p tabassumni saqlang - ijobiy nuqtai nazar hamkasblarimni lavozimingizga yordam beradi. Biz sizga birinchi kuningizda pirojnoe yoki xamir ovqatlarni olib kelishni maslahat bermaymiz - siz kulgili ko'rinasiz.
Ofisga borish, paydo bo'ladi - avvalgisingiz haqida ozgina ma'lumot bering. Sizdan ko'ra yaxshiroq ko'rinishga harakat qilmang va uchta xorijiy tillar haqidagi bilim sizni mutaxassis sifatida oshiradi, lekin ishchilarning nazarida amalga oshiriladi - "o'tkazib yuboradi". Taqdimot bilan sizga xo'jayin sizga yordam bersa, u jamoani yaxshiroq biladi, shuning uchun sizni asta-sekin ish bilan tanishtirishi mumkin.
O'zingiz haqida ozgina ma'lumot bering
Foto: pixabay.com.
Ishning birinchi kunlari
Hech qanday holatda kechikish emas - bunday "yonish" faqat bir tashkilotda uzoq vaqt ishlaydiganlar uchun mavjud. Sizni muhokama qilish uchun RASSLARNI KO'RSATISh UChUN - Kiyinish kodiga binoan kiyinish, juda baland tovuqda tekis taglikdagi klassik poyabzalni afzal ko'ring. Do'stona do'stona suhbatdoshi hamkasblar bilan suhbatni ko'taradi. Buning eng yaxshi vaqti tushlik yoki kofe tanaffuslari: Hamkasblarni kutib olishni taklif qiladi - ularning ismi nimaga kelganligi va o'zlari haqida ozgina gapirishini so'rang. Ularning shaxsiy ishlariga sho'ng'iymang - post, ish haqi va oila darajasi ushbu mavzularga qiziqish bildirmaguncha so'rang.
Qo'shma tadbirlar
Barcha ommabop jamoani birlashtirishga qaratilgan va ma'ruzalarga aylanmoqda. Shuningdek, ba'zi tashkilotlar rahbariyati xodimlar uchun tabiat, kontsertlar va tadbirlar, ular bolalar bilan birga bo'ladigan va ikkinchi bo'lim bilan birga kelishi mumkin. Tim binosi - bu tashkilotni rivojlantirishda alohida yo'nalish bo'lib, nafaqat xodimlar bir-biri bilan tanishish va do'stlar orttirishda yordam beradi, balki ish samaradorligini oshirishga yordam beradi. Bir muncha vaqt o'tgach, qurilma ishlayotgandan so'ng, hamkasblariga bar yoki karaokka borishga taklif qiling - albatta, orzular bo'ladi.
Tim binosi har bir kompaniyada bo'lishi kerak
Foto: pixabay.com.
Javob bo'ling
Bu kutilmagan holatlar ishda sodir bo'ladi - hamkasbida hamkasb, bola yomon yoki yomon farovon bo'lib qoldi. Agar siz hamkasbingizga yordam bera olmasangiz, o'zingizni qurbon qilmang. Biroq, agar siz odamni almashtirish yoki bir necha soat turmaslik imkoniga ega bo'lsangiz - buni bajaring. Agar muammolaringiz bo'lsa, aloqani yoki javobni boshlash uchun juda yaxshi sabab bo'ladi.