Siz mening barcha hayotim, "yulduz kelajak" umidida siz yo'lovchilarim va tajriba rivojlantiradi. Va to'satdan Xizmatdan yoki ishdan bo'shatilgan holda kulgili 40 (yoki hatto 38!) Dahshatli, siz nomzod deb hisoblanasiz, rad etish uchun minglab sabablarni topasiz. Siz juda qarisiz. Nima qilish kerak?
Qonun bo'yicha, ish beruvchi mutaxassisning kerakli yoshini ko'rsatishga haqli emas. Amalda, murojaat etuvchilar ushbu kamsitish bilan muntazam duch kelmoqdalar. Bu erda ish beruvchilarning 5 sababi, ob'ektiv savodli va yigirma yoshga to'lgan qirq erkak mutaxassislarni qabul qilishni xohlamaslikning 5 sababi.
Harakatsizlik
38+ mutaxassislar hayotning ustuvor yo'nalishlarini aniq tushunishadi. Va ko'pincha ular kompaniyaning qadriyatlari va maqsadlariga mos kelmaydi. Bu mantiqiy emaski, birinchi navbatda odamning oilasi bor, ehtimol yaqinlar va bolalar bilan bo'lish ehtimoli ko'proq. Ko'proq vaqt odamlar sevimli mashg'ulot va dam olishni afzal ko'rishadi. Va biznes kerakli otlarga "jamoat" uchun "shaxsiy" qurbonlik qilishga tayyor bo'lgan otlar kerak.
Yuklamoq
38+ ishchisi idorada ishora qiladi, konforga tayyorgarlik ko'radi, yig'ilishlarga kamroq, shaxsiy mashinaga odatlanib qolgan metroga toqat qiladi. Ish safarlari, yana, hech kimning farzandlarini tashlab ketmaslikka, na bir biznes tadbirlariga, ko'rgazmalar, konferentsiyalar va mahorat darslariga tashrif keraksiz majburiy emas. Yuqoridagi ish beruvchi zavqlanmaydi.
38+ mutaxassis ishda davom etmaslikni afzal ko'rishadi
Foto: pixabay.com/ru.
Kamaytirish kamayadi
Biror kishining vaqt o'tishi bilan mos kelishi. Ushbu ko'rinish, fikrlash va xulq-atvor uslubi tomonidan o'tkaziladi, ular ko'p hollarda boshqa jamoa a'zolari bilan ziddiyatlarni qo'zg'atadi.
"Qarish" ishchilari jamoa bilan umumiy til topishga intilmaydilar, "ustunda" bo'lishadi. Ular kamroq sodiq va o'zlariga ko'proq yoqadi. Ular ko'proq yosh mutaxassislarni jalb qilishga harakat qilmoqdalar, hatto ular so'ralmasa ham. Natijada, jamoa alohida urushayotgan guruhlarga aylanadi, bu ishning samaradorligining pasayishiga olib keladi.
Miya bir xil emas
Ilmiy yangi bilimlar, menejmentning yoshi bilan bog'liq bo'lgan tamoyillar va texnologiyalar tobora qiyinligini tasdiqladi. Bunday muqarrarlikka duch kelgan xodim xodim o'z zaifligini keskin sezadi. Himoya mexanizmlari kiritilgan - tajovuz va "hujum". Bu, o'z navbatida, etakchi va hamkasblar bilan aloqani murakkablashtiradi.
So'zlar aytilmaydi!
Qirq yillik xodimi - na boshning etakchisi yoki undan katta yoshroq. Bu yerdan - shaxslararo aloqada ayrim muammolar mavjud. Birinchidan, bo'ysunish tartibi. Yosh ramkalarlarining aksariyati interfeys chegaralari bilan yomon ko'riladi. Yosh xo'jayinga oid holatlar va frank qo'pollik yo'q. Ikkinchidan, etakchi bilan yashirin yoki aniq raqobat.
Va bu jamoaviy va loyihalar tahdidi mavjudligini anglatadi. Ko'p tajribali xodimlar ish faoliyatining asosiy maqsadi - xo'jayinlarini boshqarish, kompaniyaning muvaffaqiyati emas, balki qobiliyatsiz ravishda ushlash.
Agar siz 38+ bo'lsangiz nima bo'ladi? Ushlamoq to'rt Tavsiyalar Bu umidsiz qadamdan olib tashlanadi - pasportda tug'ilgan kunini o'zgartiring.
Tashabbus ko'rsatishga harakat qiling
Foto: pixabay.com/ru.
Faoliyatni ko'rsatish
Shu bilan birga, ish va biznes aloqa sohalaridagi nekbinlik. O'zingizni kompaniyaning boshiga qo'ying, savolga o'zingiz javob bering - u siz kabi odam kerakmi, nima uchun? Ha, sizda tajriba va bilim bor, lekin ishda "yonish" ga bormaysiz (va umuman, to'g'ri, to'g'ri, hamma narsa sizning vaqtingiz). Boshqa tomondan, ish beruvchi sizga nimani beradi? Ishlashga yordam beradigan haydovchini toping va zavq va hayajon bilan ishlashga yordam beradigan haydovchini ishga tushiring. Bu professional qiziqish va moliyaviy bo'lishi mumkin. Ehtimol, ish uyga yaqin va siz uni oilaviy hayot bilan uyg'unlashtirishingiz mumkin. Shuningdek, variant. Bu xo'jayin haqida gapirmang.
Yoshlarni o'rganing
Vucsa dunyosida nima yashayotganimizni bilasizmi? Bu dunyo - bu rejalashtirilganidek prognozlashtirish va rejalashtirilgan narsani amalga oshirish qiyin. Aslida, biz aqldan ozgan dunyo haqida gapiramiz. Unda hech kimning tajribasidan oldinroq qon ketishi yo'q. Shu jumladan sizniki. Siz men biladigan hamma narsani boshimdan tashlashingiz mumkin. Barcha sohalarni rivojlantirish juda tez, bilim va ma'lumot deyarli darhol mahrum qiladi. Shuning uchun, doimiy ravishda yangi ma'lumotlardan saboq olish, ularning malakalarini oshirish kerak. Ko'rgazmalar, kasbiy konferentsiyalarda qatnashish uchun dangasa bo'lmang, qo'shimcha ma'lumot olish. Bu miya faoliyatini saqlab qolishga yordam beradi va sizni ish beruvchi va hamkasblar ko'zlarida va zamonaviy va zamonaviy nazariyani nazarda tutadi. Yoshdan o'rganishga ozor bermang! Sizga yangi biznes texnologiyalari haqida sizga ishonish, foydali saytlar, kurslar, kitoblarni tavsiya etasiz. Bu kamsituvchi emas, bu sizning kasbingiz va insonning etarlilik ko'rsatkichi.
Yoshlardan o'rganishdan qo'rqmang
Foto: pixabay.com/ru.
Istamang
Shubhasiz, siz jamoada siz har doim norozi bo'lgan yosh xodimini uchratdingiz. Bossning pozitsiyasini loydan olgan ahmoqdan yosh va unchalik ko'p yoshda emas. Hamkasblar - Fucks, Tugodumes va Rivichining quyosh ostiga joy olishiga yo'l qo'yilmaydi. Kompaniyaning ijtimoiy paketi - ko'z yoshlar! Nima uchun restorandagi fitness klubi va kechki ovqat emas? Bunday darslik bilan bunday darslik bo'lmang. Siz bunday xatti-harakatni qanday qilib eski xatti-harakatlarini tasavvur qila olmaysiz. Darhol bir joydan, ko'z ostida - sariq safro sumkalari bor. Yosh organizm har doim hayotdan mamnun. Siz ... emassiz? Ehtimol, gormonlarni tekshirishingiz kerakmi?
O'zingizni qadrlang
Siz o'zingiz kerak bo'lgan iboralar va fikrlar "va" meni o'sha yoshga olib boradi ", deb o'ylaysiz, halokatli. Chunki qirq bugungi kunda yosh emas. Ha, biznesning vazifasi - bu sharbatlarni yoshlardan siqish. Sizning vazifangiz siz soviganingizni isbotlashdir va shuning uchun sharbat siqilishiga ruxsat bermang. Agar siz ishlaydigan kompaniyada o'zingizni isbotlagan bo'lsangiz, lekin ular ketishni xohlashadi, lekin ular sizga qancha kerak deb o'ylashadi. Ehtimol, bu motivatsiyaga emas, balki ofisda va pulni tarbiyalash haqida gapirish kerak. Agar siz ish qidirayotgan bo'lsangiz va yoshingiz tufayli rad etilsa, bu juda yaxshi! Shunday qilib, bu sizning ishingiz emas. Men go'zallik maslahatchisi sifatida ish topa olmaydigan bitta ayolni bilaman. Va keyin u ta'lim bo'yicha - kimyogar. Va zavodga joylashdi. Olti oy davomida u ish tizimini butunlay o'zgartirdi, hayotni oqlaydigan ishlab chiqarish bo'yicha nafas oldi va ishlab chiqarishning asosiy texnologiga aylandi. Zavod kosmetika va parfyumeriyani ishlab chiqaradi. Qirq yil davomida hayot, albatta, shunchaki boshlanadi.