Shunday bo'ldi: men badavlat odamlar bilan ishlayman. Kuzatuvlar va umumlashtirish etarlicha to'plangan va men hozirda ko'plab moliyaviy vaziyatlarga qiyin bo'lgan ba'zi bir qismini baham ko'rmoqchiman. Darhaqiqat, yaqinda mening mijozlarim ko'pincha daromadlarning keskin pasayishi haqida gapirishadi. Shu bilan birga, men bu bilan qanday kurashayotganini, go'yo feniksga o'xshab, qayta tiklayman. Nima uchun?
Kam daromadli pozitsiyada daromad jihatidan, ular juda boy bo'lgani kabi, odatlanganidek harakat qilishda davom etadilar. Buning uchun ular hech qanday maxfiy ilmga muhtoj emaslar, chunki ular boshqalarga ma'lum bo'lgan ba'zi qoidalarga rioya qilishadi. Odamlar bu qoidalarni yuz baravar o'qishi mumkin deb o'ylashadi, ammo bu ular haqida chiqmaydi. Muammoni ma'lum sozlamalarda, qashshoqlikning mezonlari: birinchi navbatda, sa'y-harakatlarni rad etish va bajarmaslikka to'sqinlik qiladigan shaxs (o'zingizni "pasaytirishdan qo'rqib, o'chib ketishdan qo'rqing "Noto'g'ri" ish). Boylik psixologiyasi bilan odamlarda bunday cheklovlar yo'q, chunki ular o'zlarining qoidalarining samaradorligini, boshqa uchini tarbiyalashadi. Shunday qilib, ularning misollari, hatto noldan ham moliyaviy muvaffaqiyatga erisha oladi: bu tizim har qanday zaiflik darajasida ishlaydi, u barqaror o'sib bormoqda. Ikki qoidadan boshlaylik, bizda faqat nuqtai nazarning o'zgarishi va ufqlarini kengaytirishni talab qiladigan.
Qoida birinchi navbatda. Boylik darajasini oshirish uchun siz yangi daromad manbalarini qidirishingiz kerak. Xavfsiz odam hech qachon ko'pikni faqat bitta ishdan olib tashlamaydi - u turli xil qulay loyihalarda qatnashadi. Bunday shaklda ushbu qoida haqiqiy hayotingiz bilan hech qanday aloqasi yo'qdek tuyuladimi? Bekordan bekorga. O'tmishda keksa xonim, o'tmishda - etakchi rahbari jiddiy kompaniyada. U nafaqaga chiqqan holda, u qo'shnilarning bolalariga qarashni boshladi - u maktabdan olib ketdi, keyin yana bir imkoniyatni ko'rishni taklif qildi, keyin yana bir imkoniyatni ko'rib, dars berishni boshladi. Professional aniqlik, diqqatni jalb qilish, kuchlarni kuchaytirish va bosqichma-bosqich kengaytirish ularning sa'y-harakatlari baholandi va daromad sezilarli darajada oshdi. Yana bir tanishlar, kutilmaganda muhim pozitsiyani yo'qotib, uyda o'tirdi va mohirona mijozlarga nufuzli teatrlashtirish uchun ishonchli mijozlarga etkazish uchun suhbatlar o'rtasida bo'ldi. U band bo'lgan va mobil edi, o'z vaqtini boshqargan edi, shaharda mamnuniyat bilan o'tdi - va birdan daromadlar yaxshi menejerning maoshi bilan solishtirganligini aniqladi. O'zingizning imkoniyatlaringizni baholang va atrofiga qarang: biror narsa har doim topiladi. Va unutmang: himoyalangan odamlar o'z maqomini tashlab ketishdan qo'rqmaydilar. Ular to'g'ri keladigan narsani aniq bilishadi, odamlar nima deyishlariga ahamiyat bermaydilar, har doim biron bir vaziyatdan foydalanadilar va har doim javob berishadi, bu esa har doim javob yoki taqdirning chaqirig'i. Va agar qo'shimcha ish topsangiz, ular nima bo'lishidan hayron bo'lishga harakat qilmoqdalar ...
Ikkinchi qoida. Uning ishiga ehtiros. Men erkak buxgalterini eslayman, yonayotgan ko'zlar dunyoda qoldiqni kamaytirish va hatto moliyaviy oqimlar bilan birga keladigan mayda muammolarni kamaytirishdan ko'ra, dunyoda ko'proq qiziqarli ish yo'qligiga amin. Va men yosh mijozni eslayman, avvaliga men muntazam ishlarga bordim (katta dizaynerlik kompaniyasining hujjatlar va hisobvaraqlarini ro'yxatdan o'tkazish) men buni amalga oshirib, amalda o'z biznesingizni rejalashtirish mumkin - Va endi u bor. Agar siz bemalol toqat qilmasangiz, lekin jarayondan zavqlansangiz, bu sizni o'zaro hamkorlik bilan tanishishni boshlaydi. Siz kasb-hunar adabiyotini o'qiyapsiz, Internetda o'syapsiz, foydali ma'lumotlarni to'plang. Agar siz ish bilan "yonmasangiz" bo'lsa, unda biznesingizni yanada yaxshiroq qilish uchun har qanday imkoniyatni qidirasiz. Va buni qanchalik yaxshi qilsangiz (va sizning ishingiz qanday baholashi haqida kamroq deb o'ylaysiz, talab yanada qadrlanadi. Siz jarayondan zavqlanishingizni aytmaslik kerakligi - mendan ham, eng muntazam jarayonlarda ham g'alabangizdan.
Pechka Ushbu dastlabki ikkita qoidani boshlashga harakat qiling. Aytgancha, ular tomonidan boshqariladigan moliyaviy holatingizni o'zgartiring, olti oy davomida mumkin.