Bugungi kunda deyarli hech kim gender tengsizlik haqida ochiq gapirmaydi. Biroq, ko'pchilik u hali ham mavjud va ma'lum bir jinsga tegishli ekanligiga ishonishadi, bu qurilmada ishlash va o'zingizning karerangizni qurish. Ayting-chi, bu haqiqatan ham. Men sizning tajribangiz asosida javob berishga harakat qilaman - bu odamlar uchun mas'ul bo'lgan top menejer sifatida 20 yillik kasbiy faoliyat, jamoalar, o'zgarishlar va samaradorlikni yaratish.
Ish topish osonmi?
Ehtimol, ko'pchilik bunga rozi bo'lmaydi, lekin ha, oson. Avvalo, chunki ayollar tez va eng yomoni bo'lgan ba'zi kasblar to'plami mavjud. Bular asosan turistik biznes, ommaviy axborot vositalari, chakana savdo, go'zallik sanoati va boshqa mintaqalar bilan bog'liq. Ammo kichkina nuans, ya'ni ayollar ko'rishni istagan bo'sh ish o'rinlari mavjud. Ko'pincha ushbu ro'yxatga ko'rsatma havola mavjud emas. Direktorlar va eng yaxshi menejerlardagi ayollarning haqiqiy foizi hali ham juda past.
Biznesda ayollar erkaklar ustidan ko'proq afzalliklarga ega
Foto: pixabay.com/ru.
Nega bu sodir bo'layotgan?
Aslida, biz hali ham erkaklar mas'ul postlar bilan eng yaxshiroq kurashayotganiga ishonamiz. Bundan tashqari, ko'plab menejerlar, erkaklar jamoasida ayolni qabul qilishni xohlamaydilar. Bu har xil usulda tushuntiriladi: mos kelmaydi, u ishdan chalg'itadi va hokazo, shu bilan birga, ayollar jamoalarida, odamlar baxtlidir.
Nafasli munosabatlarning yana bir turi xato va hissiy xatti-harakatlarni baholashdir. Agar erkak bo'lsa, bunday lahzalar charchoq yoki qattiq belgi uchun belgilangan bo'lsa, unda har qanday kamchiliklarning sababi sifatida uning jinsini ta'kidlab, uning jinsini ta'kidlab, boshqalarni kesib tashlagan bayonotlarni ta'kidlaydi.
Tabiiyki, bu omillar muvaffaqiyatli martabadagi to'siqlardir. Biroq, hal qiluvchi deb hisoblash mumkin emas. Keling, boshqa tomondan muammoni ko'rib chiqaylik.
Erkaklar bilan birortada o'ynashni xohlaydi - sizning "zaif" qavatingizni ta'kidlab, maqsadlaringizga erishishga harakat qilmang
Foto: pixabay.com/ru.
Ayol biznesda bo'ladimi?
Aslida, biznesdagi ayollar erkaklar ustidan ko'proq afzalliklarga ega. Ular juda maqsadli - barcha psixologlar va tadqiqotchilar bu haqda gapirishadi. Agar so'nggi yillarda erkaklar orasida ma'lum bir "charchoq" bo'lsa - ko'proq "charchoq" - bu o'z biznesini boshlari bilan ochishga qaror qilganlar va ertalabki ertalab tom ma'noda sarmoya kiritishga qaror qilishgan.
Moslashuvchanlik, hissiyotlik, hissiyotlik, o'zini bag'ishlash, bag'ishlov va sezgi bilan birga ayollarni a'lo etakchilarga aylantiring va ularga sheriklar va investorlar bilan umumiy til topishga yordam beradi. Kredit Suisse-ning ilmiy-tadqiqot instituti dunyoning 3400 ta kompaniyasi orasida ushbu mavzu bo'yicha tadqiqot o'tkazdi. Ishlatilgan biznes (yoki ayol rahbariyatiga faol ishtirok etgan, eng yaxshi moliyaviy ko'rsatkichlarga ega bo'lgan va aktsiyadorlarga katta foyda keltirganligi ma'lum bo'ldi!
Biznesda ayollarning muvaffaqiyatining jiddiy omili hali ham go'zal jinsiy aloqa vakillarining istagi yoki stereotiplari. Ko'pchilik oilaviy va mehnat foydasiga qulay uydan voz kechishga tayyor emaslar. Bu, ayniqsa, rus ayollarimizning mentalitetining tavsifi. Ular an'anaviy ravishda o'choqning vasiylari deb hisoblashadi va ushbu muayyan rolni tanlaydilar.
Kiyinish kodi haqida unutmang
Foto: pixabay.com/ru.
O'zingizni ishda qanday qilib to'g'ri holatga solish mumkin?
Bu savolga javob juda individual va u bilan shug'ullanadigan ayol va biznesning tabiati, shuningdek, boshqa ko'plab omillar. Biroq, bir nechta umumiy qoidalar mavjud:
–Siz bo'lmagan odam bo'lishga harakat qilmang . Erkaklar jamoasida "mening yigitim" bo'lishga urinmang - siz ayolsiz va u juda chiroyli;
–Kiyinish kodiga nisbatan kompaniyaning siyosatini e'tiborsiz qoldirish mumkin emas . Asosiy printsip - bu moderatsiya va ahamiyatsiz. Agar sizga jiddiy munosabatda bo'lishni istasangiz, o'zingizni mutaxassis sifatida, faol qidiruvda jozibali ayol emas. Biroq, boshqa ekstremalga kirish "ko'k fond" ning tasviri sizga foyda keltirmaydi. Bu biron bir hech kim bo'lmaydi, chunki hech kim hech kim bo'lmaydi, degan martalik zinapoyani targ'ib qilishning barqaror stereoteti
– Erkaklar bilan birortada o'ynashni xohlaydi - sizning "zaif" qavatingizni ta'kidlab, maqsadlaringizga erishishga harakat qilmang , bu sizni faqat hamkasblar va sheriklar nazarida obro'sizlantiradi;
- Shuni yodda tutingki, tashqi ko'rinishingiz va xatti-harakatlaringiz oshgan bo'lsa ham, Kalit ish so'zi tezkor muammolarni tezda hal qilish uchun aloqa ko'nikmalari, kasbiy darajasi va mahorati bo'lib qolmoqda.