اولگا لوکینا - میڈیکل سائنسز کے امیدوار، رہنماؤں کی ذاتی ترقی کے لئے کنسلٹنٹ، انسٹی ٹیوٹ انسٹی ٹیوٹ آف انسٹی ٹیوٹ اور کوچنگ کے بانی. اس کے پیشہ ورانہ مفادات کا مرکز رہنما کی شخصیت، ان کی داخلی آزادی اور خود کو احساس ہے.
اہم کاموں میں سے ایک رہنما کی قسم کی وضاحت اور اہم مسائل کی نشاندہی کرنے کے لئے ہے، جس کی وجہ سے رہنما روزانہ بحران سے نمٹنے کے لئے ختم ہوتا ہے.
- اولگا، اس کے باوجود، سب سے پہلے قیادت کی زمرہ کا پتہ چلتا ہے. یہ کیا مطلب ہے - رہنما بننے کے لئے؟
لفظ "رہنماؤں" کے تحت میرا مطلب یہ ہے کہ نہ صرف ایسے لوگ ہیں جنہوں نے اقتدار یا ریاست کے ساتھ کامیابی حاصل کی ہے، اور لوگوں کو ایک طاقتور زندگی فورس کی نوعیت سے منسوب کیا گیا ہے جس کا استعمال کرتے ہوئے وہ دوسرے لوگوں اور واقعات کے دوران اثر انداز کرنے کے قابل ہیں. ترقی برداشت کرنے کے لئے چیزوں کا موجودہ حکم تبدیل کریں. یہ لوگ ایسے لوگ ہیں جو انتہائی حالات میں ایک بھوک نہیں گرتے ہیں، لیکن مخالف، سوچتے ہیں اور تیزی سے کام کرتے ہیں اور ایک راستہ تلاش کرتے ہیں. یہ لوگ ہیں جو اس حقیقت کے عادی ہیں کہ وہ سب باہر نکل جاتے ہیں. تقریبا ان سب نے ان کے کاروبار میں اہم کامیابی حاصل کی ہے اور پہلے سے ہی خود کو ثابت کرنے میں کامیاب رہے ہیں کہ وہ مختلف مقدمات اور بحرانوں سے نمٹنے کے قابل ہیں. زندگی میں، وہ صرف اپنے آپ پر بھروسہ کرتے ہیں، اس کے علاوہ دوسروں کی مدد کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے.
لیکن ان میں سے کچھ ان لوگوں کے رہنماؤں ہیں جنہوں نے خود کو "دن کے ہیرو" کے لئے مجبور کیا ہے، "فطرت کی اس رجحان کے بغیر. یہ رہنماؤں کی پہلی قسم ہے. انہوں نے حالات سے دباؤ کے تحت رہنما کے افعال کو فرض کیا. لیکن، اس کام سے نمٹنے کے بغیر، وہ کاروبار میں غیر ردعمل پوری زندگی کے ناکامی کے طور پر، اور اس بات کا احساس کرنے کے بغیر کہ یہ کچھ نیا بنانے اور ان کی ترقی کے لئے ممکن نہیں تھا، ان کے انٹرپرائز کے لئے ذمہ دار ہونے کے لئے، ان کی قیادت اور ترقی کے لئے. تمام صلاحیتیں نہیں ہیں. یہ "غلام" نہیں سمجھتے تھے کہ انہوں نے رہنما کے کردار سے نمٹنے نہیں کیا کیونکہ وہ برا تھے، لیکن کیونکہ وہ مختلف تھے. ان کی کامیابی یہاں نہیں تھی. پھر بحران آتا ہے. وہ کسی حوصلہ افزائی کو محسوس نہیں کرتے، اپنی سرگرمیوں کے ذریعے زندگی کو کچھ لانے کی کوئی خواہش نہیں. نئے ہدایات کو مالک کرنے کی کوئی خواہش نہیں ہے، یہ ہے کہ، قدرتی رہنماؤں کو عام طور پر محسوس ہوتا ہے. ایسے لوگوں کا تجربہ دو پرت پائی کی طرح ہے. سب سے اوپر پرت لامحدود تھکاوٹ اور شدت ہے. ایک گہری پرت میرے سامنے اور غضب کے سامنے شراب ہے.
ایسے لوگوں کے ساتھ کام انتہائی مشکل ہے. یہ لوگ عام طور پر بہت مشکل ہوتے ہیں اور آہستہ آہستہ اس بات کا یقین کرنے کے لئے آتے ہیں کہ خاندان اور خاندانی معاملہ مر نہیں جائیں گے اگر وہ ان کے لئے زندہ رہیں.
اس کے برعکس، لوگ جو اس کاروبار میں کام کرتے ہیں، نئے مواقع، نئے مواقع پڑے گا، اگر سر ایک بن جاتا ہے جو اس سے لطف اندوز کرے گا اور آگے بڑھنا چاہتا ہے. اور رہنماؤں کے رہنماؤں کو شدید اور بے معنی سامان کو دور کرنے کا موقع کھلایا جائے گا اور اس کی اپنی زندگی کا کیا مطلب ہے.
کیا آپ ایسے لوگوں کو مشورہ دیتے ہیں جو سینئر عہدوں پر قبضہ کرتے ہیں، کام کرنا بند کرو اور ایسا کریں کہ وہ زیادہ امکان رکھتے ہیں؟ اور یہ خطرناک نہیں ہے؟ سب کے بعد، آپ اپنے آپ کو کھو سکتے ہیں.
- حال ہی میں، اعداد و شمار کی شناخت کی گئی تھی، جس کے مطابق اتوار کو پیر کے روز راتوں میں انسانوں میں دل کے حملوں کی سب سے بڑی تعداد ہوتی ہے. اس سے یہ پتہ چلتا ہے کہ جو شخص دل کے حملے کے بعد ہوا تھا وہ ہفتے کے اختتام کے بعد دوبارہ ختم ہونے کے بعد ناپسندیدہ کام پر جانے کے بعد ڈرتا ہے، ذمہ داری اور کارگو ہے کہ وہ اب اقتدار کے تحت نہیں ہے. میری پریکٹس سے میں دیکھتا ہوں کہ لوگ جو کچھ کرتے ہیں وہ جو کچھ کرتے ہیں وہ اس سے متاثر ہوتے ہیں، ان کو حوصلہ افزائی نہیں دیتا.
لہذا، یہ لوگ مشورہ کے لئے میرے پاس آتے ہیں اور کہتے ہیں: "مجھے کوئی طاقت نہیں ہے، کام کرنے کی کوئی خواہش نہیں ہے، میں اب کام سے خوشی نہیں کرتا." پھر ہم بحث کرتے ہیں، کیونکہ وہ ایک مردہ اختتام میں چلا گیا، اختیارات پر تبادلہ خیال کریں، لیکن انتخاب ہمیشہ اس کے لئے رہتا ہے.
سوال پیدا ہوتا ہے: قیادت ایک خاص تحفہ ہے جو ہر کسی کو یا کسی اور کو نہیں دیا جاتا ہے؟
یہ بلاشبہ ایک خاص تحفہ ہے. لہذا، میں ان لوگوں کے بارے میں بتانا چاہتا ہوں جنہوں نے خود کو دھوکہ دیا اور ان کی قیادت کی تحفہ قبول نہیں کی. یہ کہا جا سکتا ہے کہ ان لوگوں نے ان لوگوں کو فطرت سے لیڈر ڈار حاصل کیا، لیکن مختلف وجوہات کی بناء پر اس کی ترقی نہیں کی. یہ اکثر ہوتا ہے. لوگ جنہوں نے اپنی منزل کو دھوکہ دیا، ایک ڈگری یا کسی دوسرے کی بیرونی کامیابی حاصل کی. لیکن وہ ان کی کامیابی میں اضافہ کرتے ہیں، زیادہ مادی سامان حاصل کرتے ہیں، تیز رفتار تکلیف محسوس کرتے ہیں.
ہمیشہ لوگوں کو یہ سمجھ نہیں آتا کہ یہ ہے. بعض اوقات یہ ان کو لگتا ہے کہ تکلیف اس حقیقت کی وجہ سے ہے کہ وہ کام پر کافی تعریف نہیں کرتے ہیں، یا ان کی مستندیت کی فضیلت کی طرف سے، باس انہیں احساس کرنے کے لئے کافی آزادی نہیں دیتا. کبھی کبھی وہ یقین رکھتے ہیں کہ وہ کمپنی کے ارد گرد بدل گئے جس میں وہ کام کرتے ہیں. کچھ خاندان کے تعلقات میں ایک وجہ تلاش کر رہے ہیں - خود کو قائل کرنے کے لئے شروع کریں کہ یہ شراکت داروں سے محبت کی کمی کی وجہ سے ہے. کبھی کبھی یہ طلاق کے لئے آتا ہے. لیکن حقیقت میں وہ خود سے ناخوش ہیں. اپنے تحفہ کے لئے اپنے آپ کے لئے لڑنے کے لئے نہیں. انہوں نے ضروریات کو اپنانے کے لئے ترجیح دی.
- کیا یہ ممکن ہے کہ اس طرح کے لوگوں کی عدم اطمینان اس حقیقت سے آتی ہے کہ غیر حقیقی امتیاز کا ایک گروپ ہے؟
"ہمیشہ بات کی اور میں یہ کہہوں گا کہ امتیاز ایک شخص کی زندگی کے دعوی ہیں، کچھ حاصل کرنے کی خواہش، زیادہ زندگی سے انتظار کر رہے ہیں، اور میں اس کے ساتھ کچھ غلط نہیں دیکھتا. لیکن جب کوئی شخص اپنی قیادت کے تحفہ کا استعمال نہیں کرتا تو، ان کی عزائم درد دردناک، غیر آرام دہ ہوتی ہے. آپ کو اس وجہ سے دیکھنے کی ضرورت ہے کہ یہ کیوں ہوا. مقصد حاصل کرنے کے لئے دعوی، اور مہارت اور عادات کیوں ہیں - نہیں.
اس طرح کے غیر حقیقی رہنماؤں کو ان کی طاقت پر بھروسہ کرنا ضروری ہے، اور یہ جذباتی خواندگی کے چہرے میں سے ایک ہے، پھر آپ اعلی تختوں کو ڈال سکتے ہیں اور ان تک پہنچ سکتے ہیں.
- ان لوگوں میں کیا مسائل پیدا ہوتے ہیں جنہوں نے قیادت کی تحفہ کو قبول کیا، اسے تیار کیا، اعلی نتائج حاصل کیا؟ انہیں خوش ہونے سے کیا روکتا ہے؟
تیسری قسم، تباہ کن رہنما ایسے لوگ ہیں جنہوں نے قیادت کی تحفہ لیا ہے اور اسے تباہی کے لۓ استعمال کرتے ہیں. یہ یقینی طور پر تحفے ہے، لیکن طاقت کے ویکٹر کی سمت میں پورے سوال. یہ لوگ ایسے ہیں جنہوں نے ایک طاقتور قیادت کی قوت کو اتر دیا، لیکن ابتدائی بچپن سے انہوں نے برائی، تشدد، ذلت، دھوکہ دہی کا سامنا کرنا پڑا. وہ نہ صرف زندہ رہتے ہیں، وہ ہوشیار بن گئے. اس قسم کے رہنما اس کے بیرونی مقاصد تک پہنچ جاتے ہیں، کیونکہ یہ واقعی مضبوط ہے، ایک شاندار، انٹیلی جنس ہے. ہمیشہ ایسے رہنما نہیں ہیں جو ان کے اعمال کی تباہی اور برائی سے واقف ہیں. اکثر اس کا خیال ہے کہ تشدد، ذلت بالکل ضروری تھی. ان کی سرگرمیوں کے دل میں ہمیشہ جارحیت، کشش ثقل، دھمکی کا سامنا کرنا پڑتا ہے. لیکن نہ ہی پیسہ، نہ ہی ناممکن، اور نہ ہی سیکورٹی انہیں پرسکون محسوس کرنے کا موقع دیتے ہیں. وہ ماضی سے سائے کی طرف سے تعاقب کر رہے ہیں، ہر جگہ دھوکہ دہی، منافقت، ناپسندی کو دیکھنے کے لئے. یہ لوگ ایک بچہ کے طور پر سب سے زیادہ تباہ کن دھچکا بچ گئے. زندگی کے پلیٹ فارم خود کو پھینک دیا، اس پر اعتماد.
انھوں نے طویل عرصے سے کچھ اچھا لگا دیا ہے. ان کی زندگی کی گہرائی انتقام کے لئے خوف اور اچھی طرح سے قائم پیاس کی طرف جاتا ہے. یہاں سے، Omnipotence کے لئے خواہش کی ان کی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے، تمام اخراجات پر فتح، تمام اور سب کے راستے پر تباہی، اور خود. ہماری تاریخ میں ایسے رہنماؤں کے کوئی مثال نہیں ہیں. لفظی طور پر کچھ سال پہلے یورپ میں، کچھ بڑے کارپوریشن میں ایک سر تھا جس نے اپنے ملازمین کو خودکش حملہ کیا، اور اس نے اس کے پیچھے کوئی جرم نہیں محسوس کیا. اس کے لئے، لوگ مواد خرچ کئے گئے تھے.
- ایماندار ہونے کے لئے، میں ایسے شخص کے ساتھ کام نہیں کروں گا، اس طرح کے ایک قسم سے نمٹنے کے لئے بہت ناپسندیدہ. ایک پیشہ ور کے طور پر، آپ اس طرح کے معاملات میں کیسے درج ہیں؟
- میں بالکل ایک نفسیاتی ماہرین کے ساتھ کام کرنا چاہتا ہوں جو اگلے "ہٹلر" اور کسٹمر کو نئے علم اور مہارتوں کے ساتھ کام کرنے والے نئے علم اور مہارتوں کے ساتھ کام کرنا نہیں چاہتا، ابتدائی طور پر ان کی شخصیت کے گہری میکانیزم میں برطرف کرنے کے بغیر.
خود کو احساس نہیں کرتے، اس طرح کے ایک رہنما خود کے اندر رجحان برائی کو بڑھانے کے لئے نئے مواقع کا استعمال کریں گے. میرا انسان اور پیشہ ورانہ ذمہ داری اس کو روکنے کے لئے ہے.
تباہ کن قیادت میں "اندر سے"، میں اس طرح کے گاہکوں کے ساتھ کام کرنا شروع کروں گا، ان کی توجہ پر توجہ مرکوز اور ان کی زندگی کے پیراگراف کے اپنے اور دوسروں کے لئے ان کی توجہ پر توجہ مرکوز کرتا ہوں. اور ہم آگے بڑھتے ہیں اگر وہ اس پیراگراف کو تبدیل کرنے کی جرات کو تلاش کریں.
- کیا وہاں کسی بھی بہترین قسم کے رہنما ہیں جو لوگوں کو صحیح طریقے سے لے جاتے ہیں، کسی کو خودکش حملے نہیں لاتے، اپنے ملازمین کے لئے محبت اور احترام کا لطف اٹھاتے ہیں، اور وہ اپنی جگہ پر محسوس کرتے ہیں. کسی شخص کو کیا کرنا چاہئے؟
وہاں ہے. یہ قیام رہنما ہے. جو لوگ اب بھی ایک بچے کے طور پر ہی زندگی میں اپنے راستے کی قیادت کرنے اور ان کے تحائف کو نافذ کرنے کی اپنی صلاحیت کو قبول کرتے ہیں. انہوں نے واضح کامیابی حاصل کی، حیثیت، پیسہ، امکانات کا ٹیسٹ منظور کیا. اور زندگی کے وسط کے بارے میں ان کے وجود کے بحران میں آیا. یہ ذمہ داری اور اندرونی آزادی کا بحران ہے. وہ اپنے آپ کو، ان کی مہارت، زندگی میں ایک روشن ٹریک کے بعد کچھ چھوڑنا چاہتے ہیں. لیکن کامیابی حاصل کی، جو وہ تعمیر کرنا چاہتے تھے اس کی تعمیر کرتے ہیں، وہ ان کی اندرونی پابندیوں کے لئے باہر آئے، ان کے غیر جانبدار خدشات، جس میں خوشی کے لئے پابندی عائد کی گئی تھی، خود کو منع رکھنا. اس طرح کے لوگوں کو وقت میں سمجھنے کی ضرورت ہے - کامیابی میں کیا نقطہ نظر ہے، اگر آپ اپنے یرغمالیت کو محسوس کرتے ہیں اور خوش نہیں محسوس کرتے ہیں؟ ان کو یہ بھی اہم ہے کہ کسی بھی وسائل کی حد ہے اور آپ کو اپنی انسانی صلاحیتوں کی حد میں کام روکنے کی ضرورت ہے. آپ کو آرام، سوئچ کرنے کے لئے سیکھنے کی ضرورت ہے، اور یہ ممکن ہے کہ وہ اپنے ملازمین کو زیادہ اعتماد کرنے کے لئے شروع کریں، تاکہ سیکھنے کے لئے کہ کس طرح مناسب طریقے سے اختیار کرنے کے لۓ. اس طرح کے رہنما کم مسائل بن جائیں گے اگر یہ اپنی جذباتی سوادری کو بڑھانے اور خود کو سمجھنے کے لئے ایک طاقتور آلہ حاصل کرے گا.
"یہ مجھے لگتا ہے کہ تقریبا ہر ایک اس بات سے متفق ہوں گے کہ فطرت سے حاصل کرنے کے لئے اس طرح کی کیفیت اس طرح کی کیفیت کی حیثیت سے بڑی خوشی کی ہے.
- قیادت میں تحفے اور اس تحفہ کو مکمل طور پر مختلف چیزیں لاگو کریں. ایک شخص اپنے تحفہ کا انتخاب کرسکتا ہے یا رد کر سکتا ہے. اگر کوئی شخص اپنی قیادت کو ظاہر کرنے اور احساس کرنے میں کامیاب ہوسکتا ہے، تو اس کی زندگی بھرے اور بصیرت بن جائے گی، اور سرگرمی گہری اطمینان اور خوشی لائے گی. اگر کوئی شخص اپنے تحفہ سے انکار کرتا ہے، تو بے شک، یا اس کا احساس نہیں کر سکتا، وہ خود کو دھوکہ دیتا ہے. پھر قیادت کا تحفہ لعنت، اندرونی شراب بن جاتا ہے، جس میں مصیبت اور تناسب کے ساتھ گردش ہوتی ہے.