حاملہ خواتین اور نوجوان ماؤں کے حقوق قانون کی طرف سے محفوظ ہیں. افسوس، یہ آجروں کے ساتھ مداخلت نہیں کرتا اکثر زمین پر جہنم کی ایک شاخ میں ملازم چھوٹا بچہ انتظار کر رہا ہے. اہلیت میں چیکس ہیں، پیشہ ورانہ خصوصیات کا تجزیہ، کورس کے، ملازم، خطرہ، بلیک میل اور ہیراپیشن کے حق میں نہیں. بچے کی پیدائش کے بعد سابق کام کی جگہ پر واپس آو. بزنس کے مالکان کی طرف سے پہنا اور سنک رویے کے لئے بزنس مالکان روایتی ہیں. کیا کرنا اور صورت حال کو کیسے تبدیل کرنا ہے؟
کاروبار پیسہ ہے
چلو کے بارے میں بھول جاؤ اور تاجروں کی جگہ پر اپنے آپ کو ڈالیں. اس کا کام پیسہ کمانے، کاروبار کو برقرار رکھنے اور تیار کرنا ہے. اس کے لئے ایک اچھی ماہر کی حاملہ اور زچگی کی چھٹی کاروباری جنگ کے میدان پر "لڑاکا کے نقصان" کے برابر ہے. اور یہ بھی ہوتا ہے، اور جب ریاست کے لئے، خاص طور پر اگر یہ ایک "سفید تنخواہ" کے ساتھ کمپنی ہے، یہ خاص طور پر منظم کیا جاتا ہے - "کم از کم". اور مالی ذمہ داری، پھر، آجر ریچھ. تاہم، یہ صرف مسئلہ کے مادی حصے میں نہیں ہے. ایک نیا ملازم تلاش کریں، آزمائشی مدت کی جانچ پڑتال - اس وقت اور اخراجات. کمپنی کو بھی "پوزیشن میں داخل" کرنے کے لئے بھی ذمہ دار نہیں ہے جب کام فلو آ رہا ہے، اور ملازم کو "½" موڈ میں کام کرنے پر مجبور کیا جاتا ہے - دفتر میں ایک ہفتے، دو گھر میں، کیونکہ بچہ جانے لگے کنڈرگارٹن اور، جیسا کہ یہ عام طور پر ہوتا ہے، باقاعدگی سے جڑ. بے شک، وفادار مالک ہیں جو لامتناہی ہسپتال اور پینٹنگ پر اپنی آنکھوں کو بند کرنے کے لئے تیار ہیں. لیکن یہ سمجھنے کے قابل ہے کہ اس دنیا میں کوئی بھی کسی کو نہیں مانتا.
کاروبار صحت ہے
قانون سازی کے تحت حاملہ خواتین کو کام پر فوائد اور امدادی امداد کا سامنا کرنا پڑتا ہے. یہ عام ہے - اس مدت کے دوران معذوری بالکل نہیں ہے، لیکن بہت سے - یہ گر جاتا ہے، ہارمونل پس منظر میں تبدیلی، گراؤنڈ اور زہریلا ظاہر ہوتا ہے. آجر ایک مشکل پوزیشن میں ہو جاتا ہے. ایک طرف، ملازم کی عارضی صحت کے مسائل پوری کمپنی کی کارکردگی پر اثر انداز کر سکتی ہیں، اور تنظیم یا کاروباری منصوبے کے تنظیمی ڈھانچے میں اس کی کارپوریٹ مجسمہ اعلی، زیادہ سنجیدگی سے مالک کی غیر موجودگی پر لاگو ہوتا ہے. دوسری طرف، وہ کسی بھی اقدامات کو لاگو نہیں کرسکتے جو ملازمین کو پچھلے واپسی کے ساتھ کام کرتے ہیں. زہریلا بوسہ منسوخ نہیں کر سکا.
کاروبار صدقہ نہیں ہے، اور سب سے پہلے، آپ کے آجر منافع کے بارے میں سوچتا ہے، اور آپ کی شادی کی حیثیت کے بارے میں نہیں
تصویر: Pixabay.com/ru.
بزنس - صدقہ نہیں
پیسے کی کوئی غیر موثر کھپت کمپنی کے مفادات میں نہیں ہے. دوسری صورت میں، مارکیٹ میں کمزور پوزیشنوں کی امکانات ہوتی ہے. کاروبار ایک خیراتی تنظیم نہیں ہے، اور اسے اہلکاروں کے مسائل کی ضرورت نہیں ہے. جی ہاں، ادا کردہ فوائد جزوی طور پر معاوضے کی جاتی ہیں اگر ٹیکس کٹوتی صحیح طریقے سے ہوئی تو، لیکن اہلکاروں کا مسئلہ باقی ہے.
حاملہ ملازم ہسپتال میں پیدائش میں بیٹھ سکتا ہے اور بچے کی پیدائش کے بعد صرف تین سال کام کرنے کی کوشش کر سکتا ہے. افسوس، لیکن 1 سال کے لئے بھی (3 ذکر نہیں کیا گیا ہے) کمپنی ایک نیا ماہر بننے کے قابل ہے جو تمام کاروباری نونوں کو سمجھتا ہے. اور جو کوئی اولاد نہیں ہے. یا ایک "دادی" ہے، جو ان کے ساتھ مستحکم ہے "بیٹھتا ہے." اور یہ ملازم "خاندان کے حالات" کا استعمال کرتے ہوئے آجر کو ہراساں نہیں کرتا، اور حق کو پمپ نہیں دیتا، قانون کی طرف سے کام کرتا ہے.
مجھے شک ہے کہ بہت سے ایسے لائنوں کی طرف سے قبول کیا جائے گا، لیکن میں دوبارہ دہراتا ہوں: کاروباری، منافع اور اثاثوں کے لئے انسانی تعلقات اور اخلاقی اقدار سے زیادہ مہنگا ہے.
کاروبار اس کے مالک کا معاملہ ہے
اور اس کا مطلب یہ ہے کہ تاجر سب سے پہلے اپنے خاندان کے بہبود کے بارے میں سوچتا ہے، اور تمہارا نہیں. وہ سب سے زیادہ امکان ہے کہ اس کے بچوں کو جن میں وہ سب کچھ ضروری ہے. ایک اور چیز یہ ہے کہ مالک بھی مختلف مواقع ہیں جنہوں نے جنم دیا ہے. وہ کام کر سکتا ہے، اور وہ نہیں ہے. کیونکہ ماہانہ بچے کے لئے نینی خدمات اکثر ملازم حاصل کرتے ہیں. کیونکہ باغ ایک اور نصف سال سے کبھی بھی راستہ نہیں ہے. کیونکہ اگرچہ ملازم سے اتفاق ہوتا ہے کہ یہ گھر سے باہر کام کرے گا، کیا یہ ایک بچے کی موجودگی میں آسان نہیں ہے. بہت سے خاندانوں کے لئے بچے کی پیدائش آج ایک ساہسک میں بدل جاتا ہے. ہر کوئی خدا نہیں دیتا "اور بچوں کے لئے." خاص طور پر آجر اور ریاست کے چہرے میں. شاید یہ جملہ ڈیموگرافکس کو بڑھانے کے لئے ایجاد کیا گیا تھا. اور بچے ہمارے ہیں، اور صرف ہماری ذمہ داری، بشمول مالی سمیت.
کاروبار ایک سمجھوتہ ہے
یہ ایک اہم بات سمجھنے کے قابل ہے: ایک بچے کی پیدائش میں آپ کو پہلی جگہ میں تیار اور مالی طور پر تیار کرنے کی ضرورت ہے. ہمارے ملک میں، لوگوں کو بچوں کی لاگت کی منصوبہ بندی کرنے کے عادی نہیں ہیں، ریاست کی امید کرتے ہیں، پھر ان کے اپنے والدین پر، پھر ایک معجزہ پر (شاید کسی طرح سے ہر چیز قائم کی جائے گی). حقیقت Surrov. بچے کی پیدائش کے بعد، عورت کو یہ سمجھا جاتا ہے کہ اس کی آمدنی نمایاں طور پر کم ہوگئی ہے، دادیوں کی مدد کرنے میں کوئی جلدی نہیں ہے، لیکن بچے کے ساتھ کام کرنے کے لئے ناممکن ہے. لہذا، فرمان سے پہلے یہ صرف مالی سلامتی کی تکیا بنانے کے لئے ضروری ہے جو کچھ عرصے تک رہنے کے لئے اجازت دے گی اور "سنگل نیویگیشن" کے حالات میں بھی بچے کو بھی شامل کرنے کی اجازت دے گی (یہ ہوتا ہے کہ شوہر خاندان کو چھوڑ دیتا ہے یا اس کے کام کو کھو دیتا ہے، اور دیگر حیرت). ریاست نے کاروبار پر نوجوان ماؤں کو برقرار رکھنے کے اخراجات کو ڈمپ دیا. کاروبار - ریاست میں. ایک ہی وقت میں، فوائد کی مقدار بہت مضحکہ خیز ہے جو عام زندگی کے لئے کافی نہیں ہے.
روسی فیڈریشن کے قانون سازی حملوں اور بچے کی دیکھ بھال کے دوران خواتین کے لئے فوائد فراہم کرتا ہے
تصویر: Pixabay.com/ru.
دوسری چیز ایک عورت کو زچگی کی چھٹی پر چھوڑنے کے قابل ہے، آجر کے ساتھ اچھے تعلقات رکھنے کی کوشش کریں. یہاں تک کہ اگر وہ کمپنی واپس آنے کی منصوبہ بندی نہیں کرتا. یہ کسی حد تک ذلت آمیز محسوس کرتا ہے، لیکن ہمارے ملک میں ایک نوجوان ماں، افسوس، کمزور. یہ کیسے کریں؟
جلد از جلد، آنے والی حمل اور مستقبل کے منصوبوں کے بارے میں مینیجر کو خبردار کریں. جانیں: آپ کو مسترد نہیں کیا جا سکتا، یہاں تک کہ اگر آپ زچگی کی شرح پر کام کرتے ہیں یا پہلے سے ہی حاملہ کام کرتے ہیں. اگر آپ اپنے بچے کی دیکھ بھال کے لۓ جانے کی منصوبہ بندی کرتے ہیں، تو آپ کو ایک متبادل تلاش کرنے کا وقت ہوگا. اگر نہیں - تو آپ آلودگی یا دیگر اختیارات پر کام کی شرائط پر تبادلہ خیال کرسکتے ہیں. کوئی زچگی کی چھٹی قیمتی اور مناسب فریم سے ڈر نہیں ہے - مینیجر ہمیشہ کام کی جگہ کو بچانے کا موقع مل جائے گا.
جان کر اچھا لگا
روسی فیڈریشن کے قانون سازی حملوں اور بچے کی دیکھ بھال کے دوران خواتین کے لئے فوائد فراہم کرتا ہے، یہاں ان میں سے کچھ ہیں:
- حمل کے دوران، خواتین جو اپنے فرائض کو پورا نہیں کرسکتے ہیں یا اسی وقت ایسا کرنے کے قابل نہیں ہیں، آجر کو آسان مزدور اور / یا اجرت کو کم کرنے کے بغیر ڈاکٹر کے نسخے پر کام کرنے کے گھنٹوں کو کم کرنے کے لئے ذمہ دار ہے.
- اگر ملازم نے فیصلہ کیا کہ بچے کو 1.5 سال تک بچے کی دیکھ بھال نہ کریں، بلکہ مکمل قوت میں بھی کام نہیں کرسکیں، وہ اسے کسی اور پوزیشن میں ترجمہ کرنے سے پوچھ سکتے ہیں. ایک ہی وقت میں، مزدور کام کرنے کے لئے کافی مناسب ہو گا، لیکن اوسط تنخواہ سے کم نہیں.
- آجر کو اس کے اپنے پہلو پر عورت کو برطرف کرنے یا کاٹنے کا حق نہیں ہے، اگر وہ 3 سال سے کم عمر کے بچے ہیں
- یہاں تک کہ اگر آپ کو ملازمت ملتی ہے اور اس کے بعد میں نے ہماری حمل عوامی بنا دیا، آجر کو کسی بھی حالت میں آپ کو بھی مسترد کرنے کا حق نہیں ہے.