Дуже часто буває так, що ми знаходимо опис вакансії, про яку завжди мріяли, відправляємо резюме, отримуємо відгук, причому позитивний, і ось на носі співбесіду. Здається, що тут може піти не так? Насправді, все, так як ми нерідко робимо помилки, про які навіть не здогадуємося. Сьогодні ми вирішили з'ясувати, якими можуть бути причини раптової відмови вже після вашого інтерв'ю з представниками компанії.
Ви не змогли відповісти на питання по резюме
Складаючи резюме, ми часто вже не запам'ятовуємо, що конкретно ми додавали в документ. Природно, ви можете пам'ятати основні моменти, однак на дрібницях так легко «спіткнутися». Навіть найменша помилка в описі своїх обов'язків або неточності з роком можуть поселити в душі рекрутера сумніви. Перед тим як відправитися на співбесіду, ще раз прочитайте резюме, не лінуйтеся, намагайтеся не заучувати факти, а «пропустити» їх через себе і навчіться розповідати про себе без листа перед очима.
Ви не знаєте, куди вирушаєте
Нерідко претенденти, яким потрібна робота в найближчим часом, просто не витрачають час на те, щоб вивчити яку б то не було інформацію про місце, куди вони подають резюме. Ейчар це відразу бачить. Не факт, що на самому інтерв'ю ви торкнеться цю тему, і все ж варто підготуватися до питання в стилі: «А що ви можете сказати про нашу компанію?» Не дайте застати себе зненацька.
ви можете про це навіть не здогадуватися
Фото: www.unsplash.com
Ви занадто негативні
Один з найсерйозніших моментів, на які рідко звертають увагу здобувачі, і дуже даремно. Якщо ви перебуваєте в пошуку другої, а то і третій роботи, напевно вас будуть питати про причини раптової зміни місця. Тут дуже легко скотитися в критику, особливо якщо умови на минулому місці роботи залишали бажати кращого. У будь-якому випадку не потрібно так робити. Ви виставляєте в негативному світлі тільки себе, засуджуючи попередній колектив і в цілому компанію. Краще сконцентруйтеся на моментах, які не давали вам професійно розвиватися. Це викличе тільки повагу рекрутера.
Ви постійно запинаєтеся
Звичайно, не кожна людина може добре себе презентувати, і все ж цим навиком варто опанувати. Дуже часто на позиціях, які вимагають хороших комунікативних навичок, відмовляють саме тим, хто не може хоча б в декількох реченнях описати свої професійні якості, які підходять на цю посаду. Як то кажуть, найкраща імпровізація - підготовлена імпровізації, це означає, ви повинні заздалегідь скласти план, за яким і будете себе презентувати під час інтерв'ю, природно, вставляють пункти плану в діалог з ейчаром.
Ви занадто гарна
Нерідко на всі питання рекрутера люди відповідають аж надто позитивно, мило посміхаються, уникають незручних тем. На питання, що стосують негативних якостей, з чим людина не готова миритися і все в такому дусі, здобувач також не поспішає давати відповідь, переводячи розмову в нейтральне або позитивне русло. Так теж не піде, і тому намагайтеся не обходити гострі кути на співбесіді, важливо лише проявляти максимальну коректність. Рекрутер повинен побачити, що ви тверезо оцінюєте себе як професіонала.
Ви не завершуєте інтерв'ю питаннями
Як правило, після того, як вам розповіли про ваших майбутніх обов'язки, настає момент, коли ви повинні взяти слово. Але нерідко претендент просто мовчить або у нього немає питань. Для рекрутера це дивно, так як у людини в принципі можуть з'явитися питання в ході співбесіди. Тут важливо проявити зацікавленість у майбутній посаді і розпитати рекрутера хоча б про стандартний дні в їхньому офісі. Повірте, для вас це буде дуже важливо.
Ваш зовнішній вигляд не поєднується з майбутньою посадою
Здавалося б, очевидний момент - підбирати гардероб під стиль і принципи компанії, але немає, часто люди ігнорують найпростіші правила. Звичайно, рекрутера може багато збентежити, і ви можете навіть не здогадатися про це, наприклад, ваша ефектна татуювання на видному місці цілком може стати перешкодою для великої компанії і відповідальній посаді, хоча сьогодні рамки за зовнішнім виглядом сильно зсуваються. Завжди орієнтуємося на конкретну компанію і намагаємося підібрати образ, який максимально впишеться.