Багатьом, якщо не більшості, може здаватися, що професійні відмінності між чоловіками і жінками, у всякому разі, за останні років десять значно стерлися, проте досвід працюючих жінок по всьому світу говорить про інше - не кожен чоловік стикається з проблемами на робочому місці, які зачіпають майже кожну третю представницю прекрасної статі. Про те, що ж нерідко стає справжньою проблемою навіть для успішних жінок в своїй області, ми і вирішили поговорити.
Шлях до високої посади досить тернистий
Звичайно, про це знають і чоловіки, яким також доводиться боротися за «місце під сонцем», однак поняття «скляна стеля» здебільшого знайоме саме жінкам. Імовірність того, що гонка за високою посадою, в якій беруть участь чоловік і жінка, то, що в лідерах виявиться саме чоловік, неймовірно висока. Нехай жінки отримали майже необмежений простір для розвитку кар'єри, коли мова заходить про управління, велика частина керівників вважають за краще довірити його чоловікові, так як на підсвідомому рівні сильна стать все ще викликає більше впевненості в тому, що кандидат на високу посаду точно впорається з обов'язками. Жінці, щоб викликати таке ж почуття впевненості, необхідно докласти в два рази більше зусиль.
Розподіл посад не завжди рівне
Ще одна проблема для більшості жінок, які працюють у великих компаніях, - низькопродуктивні вид діяльності. На перший погляд, може здатися, що не надто високі вимоги до жінки на багатьох робочих місцях повинні радувати самих жінок, але ті, хто прагне розвиватися і заробляти, в корені з вами не погодяться. Перейти в більш успішний сектор досить непросто, знову ж таки, жінці доводиться лізти зі шкіри геть, щоб довести свою компетентність і залучити більше уваги, ніж колега-чоловік.
чоловіки найчастіше викликають більше довіри у керівництва
Фото: www.unsplash.com
Непропорційну кількість робочого часу
За статистикою, жінки проводять на робочому місці на годину менше часу, так як після роботи приблизно ⅔ жінок відправляються на «другу зміну» - роботу по дому, яка не набагато, а іноді і в два рази складніше денний роботи. У зв'язку з цим заробітна плата жінок часто на третину нижче, ніж у чоловіка, який може витратити більше часу на виконання своїх обов'язків і, взагалі, може затриматися, тоді як жінка часто поспішає до сім'ї. Примітно, що розподіл обов'язків вдома практично відсутній - жінці доводиться буквально працювати в дві зміни, при цьому оплата її праці практично завжди нижче, ніж у партнера.
Самотність у великому місті
Є і зворотна сторона медалі, якщо ж жінка домагається рівного положення зі своїми колегами-чоловіками. За той час, що вона прагнула зайняти більш високу посаду і витрачала час на професійний саморозвиток, жінка, як правило, втрачає ту якість, яку шукає більшість чоловіків в своїй супутниці - легке відчуття беззахисності, яке як магнітом притягує абсолютна більшість чоловіків. Жінка стає жорсткішим, не йде на компроміси і не терпить недомовленості у відносинах. Чоловіків такий підхід часто лякає, що зводить відносини нанівець. В результаті успішна бізнес-вумен нерідко залишається один на один з собою і своїм успіхом у великому місті.