Згідно з останнім дослідженням про задоволеність росіян роботою, опублікованому в 2012 році Росстатом, лише чверть респондентів відзначили, що задоволені своєю заробітною платою. Ще 60% сказали, що працюють по вихідних, а 2% - навіть під час відпустки. Всі ці фактори стимулюють рішення співробітника піти з компанії, щоб зберегти баланс між роботою та особистим життям. WomanHit попросив HR експерта і фахівця з пошуку керівників вищої ланки Гаррі Мурадян розповісти, як змінити роботу з мінімальним ризиком для сімейного бюджету і кар'єри.
експерт womanhit
Фото: Гаррі Мурадян
Вивчіть ринок праці
«Перш ніж кудись іти, дізнайтеся, чи чекають вас там? Проаналізуйте ринок праці по вашій професії. Сходіть на кілька співбесід і дізнайтеся, яку зарплату вам можуть запропонувати в іншій компанії. Це допоможе вам зрозуміти вашу справедливу вартість на ринку праці », - вважає експерт. Про свої наміри змінити місце роботи не повідомляйте керівнику і колегам до тих пір, поки вам не запропонують оффер в новій компанії - в цьому питанні чесність може зіграти з вами злий жарт, коли замість підвищення зарплати ви отримаєте її відсутність в зв'язку зі звільненням.
Зрозумійте, що вас не влаштовує
«Найчастіше, люди змінюють роботу з трьох причин: низька зарплата, поганий колектив, відсутність професійного росту. Якщо це питання грошей, спробуйте спочатку поговорити з керівництвом про підвищення. Можливо, є рішення простіше, ніж ви думаєте. З кар'єрним ростом все аналогічно. Не соромтеся піднімати ці питання з керівником. З колективом складніше. Якщо це особистісний конфлікт, то, швидше за все, варіантів виходу із ситуації немає. Якщо це питання субординації, структури підпорядкування, роботи - все це обговорювана і вимагає підключення HR фахівця і вашого керівника », - радить експерт. Часто люди плутають своє професійне зростання на поточній позиції з втомою від роботи в компанії. У корпораціях, де проводиться регулярна оцінка діяльності працівників і керівництво влаштовує особисті зустрічі з усіма штатними співробітниками, такої проблеми не виникає. Однак в невеликих організаціях вона є критичною - спробуйте стати першим, хто запропонує змінити поточну систему.
Запропонуйте свою систему оцінки роботи співробітників
Порадьтеся з кар'єрним консультантом
«Кар'єрні консультанти, як правило, знають основні тренди на ринку праці і можуть підказати, як правильно вибрати компанію, щоб в перспективі 3-5 років ви змогли вирости в зарплату і посаду. При виборі консультанта уточнюйте його експертизу і знання основних гравців на вашому ринку. Бажано, щоб консультант був з вашої індустрії і знав основних гравців на ринку », - підкреслює експерт. Кар'єрні консультанти можуть працювати як по системі коучингу, коли навідними питаннями вони доводять вас до самостійного розуміння помилок в складанні резюме або проходження інтерв'ю, так і за індивідуальним планом, роблячи всю роботу за вас. Ми радимо вибирати перший варіант: самостійні висновки завжди корисніше, ніж «ведмежа послуга», коли ви залишаєтеся з нульовим багажем знань після консультації.