Інтернет охопила всі сфери нашого життя - від шопінгу до навчання. Останньому присвячений сьогоднішній матеріал: попросив Володимира Щербакова, засновника компанії по організації дистанційного навчання для корпоративних клієнтів, прокоментувати життєздатність ідеї про онлайн-навчанні для працівників:
експерт WomanHit
Фото: владимир щербаков
Вже не тренд, а необхідність
Побита істина: в наш час все швидко розвивається, і, щоб вижити, потрібно встигати за життям. Компанія не зможе розвиватися, якщо не буде приділяти увагу розвитку співробітників. Плюс, з'явилися нові професії, яким в вузах поки не вчать, а треба брати когось на роботу зараз - компаніям доводиться брати підготовку кадрів на себе. Загалом, без навчання співробітників нікуди. Але навчання наживо - повільна і дорога історія. До моменту, коли співробітники нарешті навчені, інформація часто застаріває. А тримати в штаті викладачів і постійно орендувати приміщення для занять - витрати, які не всі компанії можуть потягнути. Онлайн-навчання трапляється швидше і обходиться дешевше. І це вже просто спосіб виживання, а не новомодний тренд.
Не обов'язково прибирати очні формати
Онлайн-навчання - необхідність для сучасної людини. Але це не означає, що треба прибрати все «живе»: тренінги, лекції та інші очні формати. Особливо, якщо в компанії вже склалося якесь живе навчання. Досить перевести в онлайн те, що можна і потрібно оптимізувати: навіщо кожен раз збирати всіх наживо і кликати викладача, якщо можна без втрати сенсу його лекцію перетворити в онлайн-курс? Є навчальні процеси, які вимагають особистої участі: інструктаж по складним навичкам, іспит з ним. Перевести їх в онлайн не вийде, але і не треба. Якраз ідеально, коли навчання змішане. Онлайн-формати допомагають прискорити освоєння теорії, очні формати - доповнити картину і відточити знання на практиці.
Онлайн-навчання - це просто
Щоб організувати онлайн-навчання співробітників, не потрібен штат програмістів і складна техніка. З техніки досить звичайних офісних комп'ютерів і смартфонів. Технічну допомогу надасть платформа для онлайн-навчання. На ринку їх прийнято називати LMS, або, по-російськи, СДО (learning management system ", або« система дистанційного навчання »). По суті, це сервіс. Вам дадуть доступ до онлайн-платформі, де ви зможете створити навчальні матеріали: від простих лонгрідов до інтерактивних курсів. Туди ж потрібно буде занести базу співробітників, виставити прості настройки: розбити співробітників по групах, проставити теги для курсів. Далі система буде сама призначати курси і повідомляти про це учнів. А ще вона вважатиме оцінки за перевірочні роботи, статистику по навчанню, зберігши персональну інформацію навчаються в таємниці.
співробітникам подобається відчувати себе частиною команди
Фото: unsplash.com
Зручне навчання - щасливі співробітники
Онлайн-навчання вигідно не тільки його організатору. Співробітникам теж подобається цей формат, тому як він припускає свободу: пройти онлайн-курс можна де завгодно і коли зручно. Можна вибрати час, коли співробітник максимально продуктивний, і отримати знання, сидячи в затишному кріслі з чашкою чаю, або заповнити навчанням дорогу до роботи в громадському транспорті. Ще онлайн-навчання добре тим, що зрівнює всіх: працівників з головного філії і далеких міст, офісних фахівців і віддалених. Коли ти можеш навчатися як все, відразу відчуваєш себе повноправним членом команди, а не «удаленщіком на пташиних правах».
А як ви ставитеся до онлайн-навчання? Якщо проходили його або організовували, поділіться своїм досвідом в коментарях нижче.