«А ви вмієте вибивати собі підвищення зарплати? Я - ні! » - поскаржилася популярний в Інстаграме блогер Марія Гладких своїм передплатникам. Як бачите, проблема нестачі грошей актуальна не тільки для середньостатистичних людей, а й для відомих особистостей. Навіть Філіп Кіркоров зізнався, що позичав гроші у заможних людей, а що вже говорити про звичайний Івана з міста Б, що працює на заводі чесні 8 годин на день. знає кілька секретів, як добитися бажаного підвищення зарплати з мінімальною втратою нервових клітин.
Випишіть свої досягнення
Оцінка вартості своєї роботи - перший пункт у плані по підвищенню зарлпати. Повірте, роботодавець не вивчає показники кожного працівника окремо, адже йому важливий цілісно працюючий механізм, який приносить самі дохід, а не окремі випадки. Саме ви повинні показати йому на конкретних цифрах, чого домоглися за останні роки - скільки прибутку принесли запущені вами проекти, як ви змогли оптимізувати виробничий процес, скільки контрактів з клієнтами уклали і яка середня сума чека вашого покупця. Усі надані вами дані повинні бути зрозумілі і читані - ніхто не буде годинами вивчати ваші розрахунки. Оформіть це в форматі документа або презентації, а потім ідіть до керівника.
Складіть план витрат
Адекватна потреба в підвищенні заробітної плати - нестача грошей на комфортне життя. Якщо ви живете одна, то змушені платити за оренду квартири чи іпотеку, комунальні послуги, продукти харчування і так далі. У багатьох компаніях існує система підтримки працівників, де їм компенсують частину вартості оренди квартири або витрати на медичні послуги. Щоб керівник швидше схвалив вашу пропозицію про підвищення зарплати, поясніть, який прибуток в перспективі це може принести компанії. Наприклад, ви готові переїхати ближче до офісу і замінювати колег в разі надзвичайної ситуації, тому вам потрібна компенсація оренди житла. Або ж ви багато часу проводите в офісі і помічаєте погіршення здоров'я, тому хочете додатково займатися спортом. Сучасні керівники лояльно ставляться до таких прохань і часто схвалюють їх, розуміючи важливість створення комфортної обстановки для багатообіцяючих співробітників.
не соромтеся говорити про свої потреби
Фото: unsplash.com
Частіше спілкуйтеся з колегами
Рішення про підвищення зарплати працівнику часто приймають колективно. Велике значення в цьому питанні має те, як до людини ставляться керівники відділу і його колеги з інших департаментів. Якщо ви відкритий і добра людина, яка, по можливості, приходить на допомогу і робить свою роботу на совість, ваші шанси автоматично підвищуються. Ніколи не буде зайвим пригостити колег шоколадкою або запропонувати йому сходити разом на обід - спілкуйтеся з тими, з ким працюєте.
Почніть працювати з конкурентами
Якщо у вашому трудовому договорі немає пункту про те, що ви не маєте права працювати в конкурентних фірмах, не бійтеся проявити сміливість і почати досліджувати грунт навколо. Знайдіть працівників схожою з вами спеціальності з інших компаній на LinkedIn, Facebook і інших ділових сервісах. Зустрітися з ними і запропонуйте свою допомогу - в пікові місяці (грудень і травень) допомогу людей на аутсорсинг буває життєво необхідна. Цілком ймовірно, що вас через час покличуть в іншу компанію. Саме тоді ви можете поговорити про зміну зарплати з босом і піти, якщо він не запропонує вам підвищення.