Йти з роботи, особливо коли їй присвячений не один рік, завжди важко. Але якщо таке рішення визріло, ігнорувати його не можна. Сьогодні розберемося, як полегшити цей процес для всіх сторін трудових відносин.
Рада 1. Зважитеся
Доросла і відповідальна людина вміє приймати рішення. Особливо це важливо при розірванні трудових відносин.
Будь-яке ваше рішення, будь то звільнення, тривалу відпустку за свій рахунок або ще щось, має бути зваженим і остаточним.
Причому не потрібно використовувати догляд, як важіль тиску на адміністрацію заради підвищення. Якщо необхідно переглянути умови праці, краще зробити це цивілізовано.
Звільнення повинно стати крайнім заходом, що не підлягає перегляду навіть в разі надбавки до зарплати.
Рада 2. Не нехтуйте термінами
Навіть якщо ви працюєте неофіційно, краще попередити начальника про звільнення заздалегідь. При офіційному працевлаштуванні ця рекомендація перетворюється в правило.
Згідно із законом, написати заяву про звільнення потрібно за два тижні до останнього робочого дня.
Це дозволить знайти вам заміну і відрегулювати робочі процеси.
До слова, якщо функціонал у вас специфічний, на ваше місце доведеться довго шукати фахівця, а походи на роботу не неприємні, краще оголосити про припинення трудових відносин за 3-4 тижні.
Можна звільнитися і одним днем. Для цього варто поговорити з начальством, акцентувавши увагу на вагомої причини.
Вбити двох зайців одним пострілом (попередити начальника заздалегідь, але не відвідувати нудотну роботу) теж вийде. Досить взяти лікарняний або відпустку на 2 тижні.
Порада 3. Обговорюйте тет-а-тет
Першим, кому ви повідомите про звільнення, має стати адміністративна особа, а не колеги. Зайві чутки і домисли, а також зіпсований телефон вам же не потрібен, вірно?
Раджу розповісти про своє рішення керівнику особисто, не в месенджері або поштою, не через секретаря (зрозуміло, якщо зворотне не практикується в компанії).
Та й після оповіщення начальника нема чого доводити до відома весь колектив. Досить сказати тим співробітникам, з якими встановилися міцні довірчі відносини.
У деяких вітчизняних компаніях практикується «вихідне інтерв'ю». По можливості, дайте відповідь на запитання повно і чесно, але обов'язково тактовно. Конструктивна зворотний зв'язок дозволить поліпшити внутрішні процеси, які, можливо, зараз вас і не потроюють.
Рада 4. Тримайте особа
Навіть якщо робота вам ненависна, шеф і колектив противний, не забувайте про тактовність і правилах ділового етикету. Зберіг особа співробітник запам'ятається з хорошого боку, а не як скандаліст і грубіян.
Рада 5. Передайте справи
Деякі керівники відмовляються приймати у підлеглих справи або призначати відповідальних за цей процес.
Вони думають, що так зможуть утримати підлеглого якомога довше. Але ця думка помилкова.
По-перше, ми вже сказали про законодавчо обумовлених строків звільнення.
По-друге, зараз є безліч інструментів передачі справ, використавши які, ви не будете мучитися докорами сумління і залишитеся чисті перед законом.
Якщо керівник не діє, беріть ініціативу в свої руки. По можливості завершите проекти і завдання, попередьте контрагентів про відхід і зміні контактної особи.
Залиште наступнику лист-інструкцію, що і як робити. Напишіть звіт про результати роботи і передайте його адміністрації (залишивши завірену копію собі).
Ці нехитрі, але дієві поради допоможуть правильно звільнитися з роботи і не мучитися докорами сумління.