Мамки і няньки в старій Європі: чи є привід для заздрості

Anonim

Сьогодні вранці я вибралася у справах в банк і вирішила продовжити читання документів і інших потрібних талмудів в великому парку поблизу. Через кілька тижнів я переїду в чергову нову країну і нове місто, а поки - дихаю свіжим Женевським повітрям і слухаю спів птахів в la Grange.

Тут небагатолюдно: у величезному парку на траві розкинулися кілька людей. По доріжках між дерев і галявин гуляє пара старичків та бабуся, яку везе доглядає, мабуть, за нею чоловік ... Може, син, а може, просто «нянь». Нянь ... Сама часто зустрічається публіка - тайські і філліпінскіе жінки з європейського вигляду дітьми. Таких тандемів хвилин за 10 прогулянки від входу в парк до лавочки, на яку приземлилася, я зустріла чотири. Діти в візках або постарше, по суті, надані самі собі. Няні, уважно дивлячись, щоб дитина не забився або не почала їсти траву, захоплено кажуть по телефону, ймовірно, зі своїми близькими. На контрасті цього хвилин через 20 в парку з'явилася британка або американка з двома дітлахами - один в колясці, інший бігав навколо неї. З дитиною постарше вона обмінювалася якимись фразами, підтримуючи його гру. Молодшого везла, похитуючи перед собою.

Мамки і няньки в старій Європі: чи є привід для заздрості 47956_1

Фото: Надія Єременко

Можливо, цей мій пост - тридцятирічні гормони і роки внутрішнього і зовнішнього критика. Але мені здавалася такою очевидною різниця між світлом в очах дітей, які гуляли з обов'язковими і акуратними нянями, і ось цим хлопчиськом, що бігали навколо мами. Його очі іскрилися від задоволення бачити нове на прогулянці, від взаємодії з близькими. Він, звичайно, не думає про це або думає, але точно не такими словами. І навряд чи в дорослому житті стане аналізувати, допомогли йому ці прогулянки і мамине увагу навчитися активно любити життя і цікавитися нею, додали вони розвитку таланту жити граючи і захоплено. І тим не менше мені здається, що ці начебто "не такі важливі дрібниці» в результаті сформують дитини або теплим і відкритим, або закритою річчю в собі, яка злиться на світ, тому що як би не намагався відчути його на смак, нічого не може відчути.

У Швейцарії, згідно із законодавством, декретну відпустку, включаючи допологовий, становить 4 місяці. Це означає, що приблизно в 2 місяці дитина переходить до няням і на штучне вигодовування. Іноді дитину привозять до мами на роботу погодувати, і мама повертається в робочий лад. А дитина - до філліпінскіе, української або будь-який інший няні.

Так вийшло, що між моєю швейцарської і новою роботою в іншій країні мені видалося деякий час побути поза корпоративного середовища. Чи не працюючи, не маючи цілей продажів і десяти паралельних проектів. І це після 10 років корпоративної гонки. Перший час я не могла зрозуміти - що ж робити? «... Треба ж щось робити! Інакше що я? Хто я? Взагалі, навіщо я тоді, якщо я нічого не роблю, а тільки вечерю готую чоловікові коханому! Йому ж набридне скоро! Ні, я пам'ятаю, що в розумних книжках писали - треба розвиватися і бути різною ... Зараз побіжу бігом розвиватися ... зззззззззззз-ззззз ... », - і такий шум в голові почав зводити мене з розуму. Я зрозуміла, чому жінки так поспішають повернутися на роботу з декрету, навіть не маючи в арсеналі виправдання суворим швейцарським законодавством: багатьом з нас здається, що, маючи діяльність, ми раптом набуваємо цінність, і тоді ми «хтось». А якщо вдома сидимо і дітей ростимо (або не дай бог навіть дітей, які не ростимо, а просто живемо!), То ми - нудні квочка.

Мамки і няньки в старій Європі: чи є привід для заздрості 47956_2

Фото: Надія Єременко

І дурниця, що робота не в радість, і ми пропускаємо посмішки наших дітей. Перші слова і кроки вони роблять в суспільстві байдужих нянь, не отримуючи захоплених поглядів і тихо переконуючись з дитинства: що б вони не робили - це не представляє інтересу. Я думаю, наша біда (біда будують «імідж сильних і крутих корпоративних лідерів») в тому, що ми не володіємо мистецтвом просто бути. Нічого не роблячи, сидячи на лавочці в парку або на дивані вдома. Нічого не ініціюючи, а просто перебуваючи поруч з улюбленими чи, з дітьми чи. Чи не створюючи ніякого видимого added value. Завдяки цьому досвіду я зрозуміла, чому багато топ-менеджери, яких я знаю, щиро люблять і щасливі зі своїми «нічого не роблять» дружинами. У них є дар - просто бути. І в цьому буття - неймовірна сила. Відновлювальний, приймаюча, що не критикує. У цій силі є вміння приймати на людському рівні. У ній є простір і місце для народження і плекання дітей. Так-так - саме плекання. У присутності, прийнятті, підтримки і теплі. Чи не означає це, звичайно, що я закликаю терміново все кинути і «просто бути в дзен", але вміти зупинятися і знімати маски і атрибуцію до своєї діяльності - безцінне. Тільки в цьому стані є місце для прийняття інших, і, я думаю, тільки в цьому стані є місце для народження і виховання дітей. І так, я б хотіла бути зі своїми дітьми після їх народження хоча б пару років. Навіть якщо потім мені буде складніше виходити на професійний марафон.

Читати далі