Кар'єрні експерти не раз писали про те, що молоде покоління 20-літніх незабаром вийде на ринок праці і почне грати за своїми правилами. Причому їх «закони» будуть значно відрізнятися від тих, до яких звикли люди 30+ та 40+. Замість нескінченних суперечок першим потрібно завоювати довіру друге, а другим звикнути до іншого мислення перших. У цьому матеріалі розповість, як молодим фахівцям влитися в колектив і не зіпсувати початок кар'єри завищеними очікуваннями. Про решту ви можете прочитати в інших статтях нашого сайту на тему кар'єри.
Не ховайте щирість
Палаючі очі - те, з чим повинні приходити молоді фахівці після закінчення університету. Навіть якщо у вас за плечима більше 5 років досвіду роботи, що не ново для покоління 20-річних, ви повинні вибирати нове місце роботи з холодним розумом і відкритим серцем, яке хоче будувати масштабні плани і реалізовувати їх, а не сидіти за комп'ютером і отримувати стабільну зарплату за виконання мінімуму. Покажіть колегам, що ви вмієте і з чим готові допомогти їм в реалізації. Ваш плюс - ядерний запас енергії, використовуючи яку на благо можна не тільки зарекомендувати себе як розумного фахівця, але і швидко домогтися підвищення посади і відповідно оплати праці. Експерт WomanHit, керівник рекрутингового агентства Марина Лихачова зазначає, що зацікавленість молодого колеги в процвітанні компанії не залишиться непоміченою: «Вона проявляється в ваших питаннях, ставленні до справи, читанні фахової літератури будинку і т. Д.»
експерт WomanHit
фото: марина лихачева
Доводьте справи до кінця
Складно уявити, з якою кількістю безвідповідальних людей стикається середньостатистичний керівник за час становлення своєї кар'єри. Тож не дивно, що при прийомі на роботу молодого фахівця він підсвідомо очікує від нього порушення встановлених при співбесіді домовленостей. Покажіть босові, що ви є винятком із більшості і готові виконувати свої обов'язки рівно в тому обсязі, як обіцяли під час співбесіди. Почніть з простих завдань - оформлення документів та встановлення робочої пошти, познайомтеся з колегами зі свого та інших департаментів, обміняйтеся контактами. Кар'єрний експерт WomanHit підтверджує, що відповідальність працівника - одне з найважливіших якостей: «Коли старші колеги бачать, що ви закінчуєте розпочаті справи, дотримуєтеся терміни, аналізуєте помилки при підтримці старших колег і робите висновки - це високо цінується його керівництвом і іншими співробітниками».
Не відмовляйтеся від допомоги
«Повірте, цих двох моментів цілком достатньо, щоб в короткі терміни зарекомендувати себе як молодого і перспективного фахівця», - стверджує керівник рекрутингового агентства Марина Лихачова. Експерт вважає, що молодий фахівець не повинен високо задирати ніс і робити вигляд, ніби він уже в курсі всіх аспектів роботи. Пройдіть корпоративне навчання, задайте хвилюючі вас питання керівнику і колегам - ніхто не подивиться на вас за це косо. Навпаки, досвідчені фахівці з радістю діляться з юними колегами своїми знаннями і люблять, коли їх дякують за цінні поради. При цьому не вимагайте високої зарплати, якщо самі не здатні задовольнити свою пізнавальну потреба: «Виходить, що очікує початківець зарплату професіонала, але при цьому вимагає, щоб його навчили, йому показали, розповіли, тобто продовжує вести себе як студент».
не бійтеся визнавати свої помилки і просити допомоги
Фото: unsplash.com
Встановлюйте адекватну зарплату
Не секрет, що на сучасному ринку зарплата формується в результаті угоди роботодавця і працівника - оцінка формується виходячи з потенційного прибутку компанії від надання послуг співробітника. Як людина з унікальним досвідом роботи, сміливо вимагайте високої зарплати, так само як в зворотному випадку не чекайте оцінки праці вище середнього по ринку, коли ви тільки починаєте свій кар'єрний шлях. «Якщо ви молодий спеціаліст, задайте собі питання:" Які мої навички та скільки вони коштують? "Саме навички, а не ваші життєві потреби. Роботодавець не зобов'язаний забезпечувати якість вашого життя, він оплачує надані йому для отримання прибутку послуги. Тому у Вас є два шляхи - або нарощувати свої навички, щоб забезпечити собі бажану якість життя, ліюо зменшувати апетити », - вважає експерт WomanHit.