У минулому році рівень реєструється в Москві безробіття не перевищив 0,97% від чисельності економічно активного населення. У 2011-му, за прогнозами експертів, у городян з'явиться ще більше шансів знайти роботу і зарплату до душі. «РД» з'ясував, які професії є найбільш популярними на ринку праці і як стати затребуваним фахівцем.
За даними великих рекрутингових компаній, тривалі новорічні канікули не надали значних змін на структуру попиту ринку праці. Так, у рейтингу сайту Superjob.ru лідируючі позиції продовжують утримувати кваліфіковані робітники, попит на яких склав 9,8% від сукупності вакансій. На другому рядку знову опинилися менеджери з продажу (5,9%), на третьому - інженери (5,0%). За ними (за зменшенням) слідують продавці, водії і некваліфіковані робітники, торгові представники, бухгалтери, лікарі, програмісти, секретарі (попит на останніх досяг 1,2% від загальної кількості вакансій).
* * *
За оцінками експертів, зарплати в виробничих компаніях зросли в середньому на 15-20% в порівнянні з початком минулого року. Особливо зростання зарплат помітний у видобувній промисловості, компаніях енергетичного та нафтогазового, а також фармацевтичного сектора.
- Цей сектор почав активно відновлюватися після кризи, - розповідає керівник департаменту підбору персоналу у виробничому секторі рекрутингової компанії Євгенія Ланічкіна.
Директор виробництва залишається однією з найбільш актуальних вакансій, оскільки компанії шукають сильних управлінців, здатних налагодити виробництво на нових майданчиках або оптимізувати на вже існуючих. При цьому найбільш затребуваною компетенцією залишається досвід виведення виробництва з кризового стану, і такі люди особливо цінуються. І це при тому, що роботодавці пропонують кандидатам на ці вакансії від 200 тис. До 600 тис. Руб. в місяць, соцпакет, який може включати автомобіль, і річний бонус від 5% до 20%. Крім того, часто така вакансія передбачає переїзд в інший регіон, і роботодавці, як правило, пропонують компенсацію за переїзд і оплату житла.
Правила кар'єриста-2011
Експерти великої рекрутингової компанії склали звід рекомендацій для тих, хто шукає роботу. «2010 рік пройшов під знаком прагнення до ефективності, і тенденція надалі буде тільки зміцнюватися, - каже менеджер Маргарита Кесова. - Настає час задуматися, як підвищити свою ефективність і стати більш конкурентоспроможним фахівцем ». Отже, що ж рекомендують експерти?
1. Активно «продавати» себе. Після кризи компанії стали набагато перебірливими в питаннях підбору працівників: керівництво хоче здійснювати обдумані інвестиції, в тому числі і в персонал. Досвід, навички і особистісні характеристики кожного претендента аналізуються. Основний акцент у розмові з потенційним роботодавцем необхідно робити на тому, яку користь ви принесете компанії, продемонструвати, чому будуть виправдані інвестиції саме в вашу кандидатуру.
2. Бути більш відкритими для пропозицій про зміну місця роботи, йти на розумний ризик. Не варто боятися переходу в іншу компанію, якщо це рішення зважене, обдумане, якщо ви чітко усвідомлюєте, в чому саме ви виграєте: у перспективах, в компенсації, в професійному розвитку.
3. Приймати рішення про вибір компанії, грунтуючись не лише на матеріальних факторах. При переході в іншу компанію можна розраховувати на збільшення доходу в середньому на 15-20%. Але необхідно пам'ятати, що виключно грошова мотивація не вітається новим роботодавцем, та й навряд чи вам буде цікава робота, яка приваблює тільки розміром компенсації. Оцініть, чи будуть перед вами стояти завдання, які дадуть можливість розвиватися професійно, чи зможете спрацюватися з майбутнім керівником і чи відповідає корпоративна культура компанії вашим цінностям.
4. Розвивати свої професійні знання і навички. Після кризового часу в компаніях починають запускатися раніше скорочені функції. Одним з основних вимог до кандидатів стає наявність впевнених навичок. Затребувані ІТ-директора, які мають досвід впровадження і настройки систем програмування, фінансові директори, вільно орієнтуються в звітності і юридичних тонкощах.
5. Розглядати пропозиції про роботу в регіонах. Регіони і країни СНД відкривають цікаві можливості для столичних менеджерів, тим більше що там вже представлені або планують розвивати бізнес багато великих міжнародних компаній. Витрати на проживання в регіонах значно нижче, ніж в Москві.
ВАЖЛИВО! Постановою № 27-ПП від 08.02.2011 уряд Москви затвердив програму додаткових заходів щодо зниження напруженості на ринку праці Москви в 2011 році. На її виконання передбачено більше 172 млн руб. Програма, зокрема, передбачає: навчання та стажування працівників, які перебувають під загрозою звільнення; профпідготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації жінок, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною; профпереподготовку лікарів; стажування випускників; сприяння працевлаштуванню інвалідів, батьків, які виховують дітей-інвалідів, багатодітних батьків; сприяння самозайнятості безробітних громадян.