Резюме по-столичному
- Олег Вікторович, яку проблему на столичному ринку праці ви вважаєте найбільш гострою?
- Дисбаланс попиту та пропозиції робочої сили. У населення попитом користуються професії юристів і економістів. На жаль, люди в більшості випадків не пов'язують своє майбутнє з реальним сектором економіки. Хоча тут багато вакансій, вони, на жаль, не престижні.
- Значить, більшість наявних вакансій розраховані на робітників, а не на білих комірців?
- Потрібні найрізноманітніші фахівці, але більше за все не вистачає кваліфікованих робітників. Причому висловлювання в тому дусі, що ми відкриємо двері для імміграції і вирішимо цю проблему, домисли. Всі кваліфіковані кадри з країн СНД, які ми могли залучити, вже залучені. Треба ростити свої кадри, піднімати престиж робітничих професій. Це дуже важливо для молоді. Тим більше що і зарплати у робітників зараз дуже пристойні.
Для молодої людини показники успіху - офіс, комп'ютер, красиві дівчата, іноземна машина. Це якось асоціюється, наприклад, з верстатом, водійських бубликом? Ні в якому разі. Хоча у робочого завжди буде гарантоване місце і зарплата вище, ніж у інженера або у економіста.
- Що робиться в Москві для організації нових робочих місць?
- У мене зустрічне запитання: чи може суб'єкт Російської Федерації вирішити всі питання, пов'язані зі створенням великого підприємства? Ні. Оскільки неминуче постає головна для будь-якого підприємства проблема - збут продукції. За планом цього року в Москві створюється близько 70 тисяч робочих місць. Причому у всіх сферах економіки. Але Москва своєрідний регіон. Створювати у нас серійні виробництва економічно недоцільно. Наукомісткі ж, досвідчені виробництва в основному зав'язані на специфічні галузі промисловості, наприклад, на оборонну. А це повноваження федерального центру. Тому вирішувати цю проблему треба спільно з федеральним центром.
Це ваша справа!
- Як в столиці вирішуються проблеми працевлаштування людей з обмеженими можливостями здоров'я, багатодітних матерів?
- У 2009 році зареєстрованих безробітних інвалідів було 2800, а в міському банку даних для них - 180 вакансій, з них тільки 40 з постійним працевлаштуванням. Зараз в столиці безробітних інвалідів менше ніж 2000, вакансій для них більш 1000. Плюс до всього діє міський закон про квотування робочих місць. Якщо чисельність підприємства понад ста чоловік, то роботодавець зобов'язаний 2% робочих місць зарезервувати для молоді і стільки ж - для інвалідів. Закон дає право всі ці 4% заповнити інвалідами.
Цього року тих, хто закон не виконує, ми почали штрафувати. Ситуація відразу покращилася. Тільки з початку року на роботу прийнято понад 3 тисячі інвалідів. Крім того, в рамках московського тристоронньої угоди всі роботодавці зобов'язалися добровільно за кожне нестворене для інваліда робоче місце вносити до бюджету міста платежі в розмірі прожиткового мінімуму працездатного населення. За минулий рік ми таким чином зібрали понад 1,5 млрд. Рублів. З цих грошей ми фінансуємо проекти роботодавців зі створення робочих місць для інвалідів. Одне робоче місце обходиться в 600-800 тисяч рублів. Це безоплатне фінансування. Натомість роботодавець зобов'язується працевлаштувати інваліда. Виконання зобов'язання ми строго контролюємо.
Крім того, в цьому році в рамках програми додаткових заходів щодо зайнятості населення ми вперше профінансували проекти батьків дітей-інвалідів зі створення власної справи. Понад 700 людей вже отримали субсидію на витрати, пов'язані з реєстрацією власного підприємства, в розмірі 50 тисяч рублів. Всього ми профінансуємо 1118 подібних проектів.
В рамках цієї ж програми випробувано новий напрямок - підвищення кваліфікації або перекваліфікації жінок, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною. У жінок, правда, виникла проблема - з ким залишити на час навчання дитини. Тому ми стали застосовувати дистанційні форми навчання. У цьому році на навчання ми направили вже більше 500 жінок.
Що до багатодітних матерів, то вони так само, як і інваліди, мають пріоритет щодо участі в наших активних програмах сприяння зайнятості населення. Сьогодні на відкриття власної справи з міського бюджету дають субсидію в 324 тисячі рублів. Якщо в кінці 2009 року учасників програми було всього 8, то в минулому році було вже 80 проектів, в цьому - 250. І наш мер каже вже про те, що обмежень по числу проектів не буде. Пріоритет тут ми віддаємо якраз багатодітним і одиноким матерям, інвалідам.
Немає досвіду - буде доплата
- Чи легко знайти роботу в Москві випускникам вузів і коледжів?
- Головні вимоги при прийомі на роботу - висока кваліфікація і досвід роботи. У молодої людини немає ні того ні іншого. Тому в Москві прийнята програма стажування молодих фахівців. Перші шість місяців після влаштування на роботу служба зайнятості випускникові вузу або коледжу доплачує певну суму до зарплати. За останні два роки виплати збільшилися в 7-10 разів і зараз становлять до 10 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Якщо врахувати ще оклад, то заробіток виходить більше 20 тисяч рублів. Брати участь в цій програмі можуть люди у віці до 30 років. Є програми і підвищення кваліфікації, освоєння нової професії. Якщо на початку кризи на перенавчання направили 2900 осіб, то в цьому році планується 14 тисяч.
Крім того, ми в кінці навчального року опитуємо всіх випускників навчальних закладів, знайшли вони роботу. В цьому році потенційно безробітних серед них менше 3 тисяч чоловік. А в програмі стажування може брати участь 2900 осіб. Кожного проблемного випускника обов'язково запрошують до районного центру працевлаштування та пропонують брати участь в наших програмах. Велику роль відіграють і окружні ярмарки вакансій. З вересня почнуться вже міські ярмарки вакансій. Так що рівень безробіття серед випускників на рівні, я б сказав, статистичного обліку. У цьому році на перенавчання направили вже 160 випускників різних навчальних закладів. Це, звичайно, тривожно. Але період перебування без роботи у них мінімальний. І якщо раніше без роботи залишалися 2-3 тисячі випускників, то зараз - близько 500.
Я хочу дати пораду: не замикається в собі, якщо є проблеми з працевлаштуванням, приходьте в районні центри працевлаштування за місцем проживання. Допоможемо. У минулому році в закон про зайнятість були внесені зміни, які безпосередньо стосуються молоді. Якщо раніше служба зайнятості могла допомагати тільки тим, хто мав статус безробітного, то зараз для молодої людини цей статус отримувати необов'язково. Міська служба зайнятості готова допомогти з працевлаштуванням будь-якому звернувся до неї за допомогою.
СТАТИСТИКА:
На 8 серпня в міському інформаційному банку даних були відомості приблизно про 104 тисяч вакансій для москвичів. 72 тисячі (близько 70%) - для робітників і 32 тисячі (близько 30%) - для фахівців і службовців.
Середня зарплата по вакансіях робітників - 18,1 тис. Руб., Службовців - 17,1 тис. Руб., Спеціалістів - 20,9 тис. Руб.
РЕЙТИНГ ЗАПИТІВ РОБОТОДАВЦІВ (враховувалися вакансії, числом понад 1000):
підсобний робітник - 5358, водій автомобіля - 4417, двірник - 2387, фахівці в області менеджменту - 2886, повар - 2494, офіціант - 2235, водій автобуса - 2035, охоронець - 2186, продавець продовольчих товарів - 1895 медсестра - 1743, продавець непродовольчих товарів - 1650, вантажник - 1593, маляр - 1363, кур'єр - 1348, електрогазозварник - 1224, рекламний агент - 1203, дорожній робітник - 1175, муляр - 1172, прибиральник службових і виробничих приміщень - 1134, лікар і лікар-фахівець - 1079, бетонщик - 1077, касир торгового залу - 1033, арматурник - 1010.
СЕРЕД ЗДОБУВАЧІВ найбільше затребувані: юрист, економіст, адміністратор, бухгалтер, інженер, інспектор з кадрів, менеджер, продавець непродовольчих товарів, водій автомобіля, гардеробник, ліфтер, секретар керівника, начальник відділу, генеральний директор підприємства, оператор ЕОМ.
Мало затребувані: робочі будівельних спеціальностей, підсобні робітники, молодший медичний персонал, швачки, дорожні робітники, водії автобуса, тролейбуса і трамвая, кухонні робітники, прибиральники територій.