Все життя ви орали, напрацьовує компетенції і досвід, в надії на «зоряне майбутнє». І раптом в смішні 40 (а то і 38!), Маючи намір піти зі служби або будучи звільненими, виявляєте страшне: вас не розглядають в якості кандидата, знаходячи тисячі причин для відмови, в той час як причина одна. Ви занадто старі. Що робити?
Згідно із законом роботодавець не має право вказувати бажаний вік фахівця. Але на практиці претенденти регулярно стикаються з цією дискримінацією. Ось 5 причин, чому роботодавці не хочуть брати сорокарічних фахівців, які об'єктивно грамотніше і досвідченіше двадцятирічних.
неактивність
У фахівців 38+ є чітке розуміння життєвих пріоритетів. І вони, найчастіше, не збігаються з цінностями і цілями компанії. Логічно, що в цьому віці на першому місці у людини виявляється сім'я, можливість частіше бути з близькими і дітьми. Все більше часу люди вважають за краще витрачати на хобі і відпочинок. А бізнесу потрібні робочі конячки, які ще готові жертвувати «особистим» заради «суспільного».
малорухливість
Працівник 38+ віддає перевагу роботі в офісі, прив'язується до комфорту, менш охоче їздить на зустрічі, насилу переносить метро, звикнувши до особистого автомобіля. Відрядження, знову ж таки, зручні не всім: не з ким залишити дітей та ін. Відвідування будь-яких ділових заходів, виставок, конференцій та майстер-класів вважається непотрібною зобов'язалівкою. Роботодавець від перерахованого вище не в захваті.
Фахівці 38+ вважають за краще не затримуватися на роботі
Фото: Pixabay.com/ru
зниження адаптивності
Адаптивність людини з часом падає. Обумовлено це сформованими поглядами, стереотипами мислення і манерою поведінки, що в багатьох випадках провокує конфлікти з іншими членами команди.
«Вікові» працівники не прагнуть знайти спільну мову з колективом, бути «в зграї». Вони менш лояльні і більш зациклені на собі. Намагаються переучувати молодших фахівців, навіть коли їх не просять. В результаті колектив розпадається на окремі воюючі угруповання, що призводить до зниження ефективності роботи.
Мозок вже не той
Наука підтвердила, що освоєння нових знань, принципів і технологій управління з віком відбувається все складніше. Зіткнувшись з такою неминучістю, співробітник гостро відчуває власну вразливість. Чи включаються механізми захисту - агресія і «напад». Це, в свою чергу, ускладнює спілкування з керівником та колегами.
Слова не скажи!
Сорокарічний співробітник - або ровесник керівника, або старша за нього. Звідси - певні проблеми при міжособистісної комунікації '. По-перше, порушення субординації. Велика частина вікових кадрів погано дотримуються кордону взаємодії. Нерідкі випадки і відвертого хамства на адресу більш молодого боса. По-друге, приховане або явне суперництво з керівником.
А це означає дестабілізацію роботи колективу і загрозу виконання проектів. У багатьох досвідчених співробітників основна мета трудової діяльності - викрити свого начальника в некомпетентності, а не успіх компанії.
Що робити, якщо вам 38+? ловіть 4 рекомендації , Які вбережуть від відчайдушного кроку - зміни дати народження в паспорті.
Намагайтеся проявляти ініціативу
Фото: Pixabay.com/ru
проявляйте активність
А заодно оптимізм в роботі і ділових комунікаціях. Поставте себе на місце керівника компанії, дайте відповідь собі чесно на питання - чи потрібен їй така людина, як ви, і чому? Так, у вас є досвід і знання, але «горіти» на роботі ви не збираєтеся (і, загалом, це правильно, на все свій час). З іншого боку, що вам дає компанія-роботодавець? Знайдіть в собі мотивацію і запустіть драйвер, який допоможе працювати з задоволенням і азартом. Це можуть бути як професійний інтерес, так і фінансовий. Можливо, робота просто близька до дому, і вам зручно поєднувати її з сімейним життям. Також варіант. Просто не кажіть про це босові.
Вчіться у молодих
Ви знаєте, що ми живемо в VUCA-світі? Це світ, в якому складно робити прогнози і реалізовувати задумане так, як воно планувалося. По суті, мова йде про шаленому світі. В якому більше немає пієтету перед чиїмось досвідом. У тому числі і вашим. Ви можете викинути все, що знали, з голови. Розвиток усіх областей відбувається настільки швидко, що знання та інформація знецінюється майже миттєво. Тому доводиться постійно вчитися новому, підвищувати свою кваліфікацію. Не лінуйтеся відвідувати виставки, професійні конференції, здобувати додаткову освіту. Це допоможе підтримувати мозкову активність і зробить вас в очах роботодавця і колег просунутим і сучасним. Чи не цурайтесь вчитися у молодих! Ви не повірите, з якою радістю вам розкажуть про нові бізнес-технологіях, порекомендують корисні сайти, курси, книги. Це не принизливо, це як раз показник вашої професійної та людської адекватності.
Не бійтеся вчитися у молодих
Фото: pixabay.com/ru
Чи не скигліть
Напевно, в колективі ви зустрічали вікового співробітника, який завжди незадоволений. Начальник у нього - молодий і недалекий ідіот, який зайняв цю позицію по блату. Колеги - нахаби, тугодуми і рвачі, які не дають зайняти місце під сонцем. Соцпакет у компанії - сльози! Чому в нього не входить безкоштовне відвідування фітнес-клубу і обіди в ресторані? Не ставайте таким хрестоматійним скиглієм. Ви не уявляєте, як подібна поведінка «старить» людини. Відразу звідкись з'являється сутулість, під очима - жовті жовчні мішки. Молодий організм завжди задоволений життям. Ви ні? Може бути, варто перевірити гормони?
Знайте собі ціну
Фрази і думки «Кому я тепер потрібен» і «Хто мене в такому віці візьме», як ви здогадуєтеся, деструктивні. Тому що сорок - це сьогодні не вік. Так, завдання бізнесу - вичавлювати соки з молодих. Ваше завдання - довести, що ви крутіше, і саме тому не дозволите вичавлювати з себе соки. Якщо ви добре зарекомендували себе в компанії, де працюєте, але мають намір піти, подумайте, наскільки вам це необхідно. Можливо, варто поговорити про підвищення на посаді і грошах, чому не мотивація. Якщо зараз ви шукайте роботу, і вам відмовляють через вік, це прекрасно! Значить, це не ваша робота. Я знаю одну жінку, яка рік не могла влаштуватися на роботу б'юті-консультантом. А потім згадала, що за освітою - хімік. І влаштувалася на завод. За півроку вона повністю змінила систему роботу, вдихнула життя в вмираюче виробництво і стала головним технологом на виробництві. Завод випускає косметику і парфумерію. У сорок років життя, дійсно, тільки починається.